Artigo Cientifico Desenvolvimento Do Profissional De Rh

de Recrutamento e Seleção. Essa análise possibilitou a perspectiva de mudanças agregadas ao processo pelo meio digital e da forma como candidatos e empresas estão se interagindo neste novo cenário. Este artigo foi elaborado a partir de consultas bibliográficas obtidas em livros, artigos científicos, dados extraídos da Internet, e por meio de opiniões obtidas em entrevistas. A partir dos dados coletados, percebeu-se que o processo de seleção de talentos por intermédio digital trouxe…

dia que passa, o capital humano tem adquirido maior importância para o crescimento e desenvolvimento das organizações. Tal importância tem se intensificado pelo motivo de o humano ser um dos grandes diferenciais dentro das empresas. As corporações estão em busca de profissionais diferenciados, com talento e capacidade de crescer dentro da empresa, e que possam trazer resultados para a organização. Esses profissionais constituem o talento humano de uma instituição. Para…

resultados organizacionais com profissionais altamente motivados. A partir destes referenciais é possível desenhar o futuro por meio de objetivos e estratégias. Para tanto, o questionamento fundamental deste estudo é o seguinte: como reconhecer a partir das necessidades humanas, quais são os caminhos para se desenhar o futuro saudável, autossustentado com resultados efetivos para o negócio? Um dos grandes desafios das empresas, sempre foi atrair e manter profissionais qualificados e com…

consequentemente o desenvolvimento e suas conclusões, passando a desenvolver um sistema amplo de conhecimento não só das ideias do bem comum mas, o conhecimento equilibrado com o cientifico, analisando aspectos do cotidiano abordaremos o artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”para inserir no desenvolvimento acadêmico uma analise minimizada e a discussão das ações de um determinado ente ou pessoa. O…

.....09 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas vem sofrendo profundas transformações ao longo dos tempos. Quer em termos de terminologia quer em termos de conteúdos e processos de gestão. Este artigo procurou buscar às várias abordagens desenvolvidas por diversos autores nas últimas décadas, desde as relações industriais até aos nossos dias, ou seja, até à era da informação. A área de Gestão de Pessoas deixou de ser um mero…

Management, Human Resources, Leadership, People Management, Training. INTRODUÇÃO À área de recursos humanos é hoje uma das mais importantes para o pleno funcionamento de uma empresa que visualiza crescimento e desenvolvimento no mundo de hoje, deixou de ser apenas um setor responsável pelo departamento pessoal para agregar dentro da organização papel importantíssimo e não só o de uma máquina responsável por impor ao empregados leis e normas a serem…

Sara Oliveira[2] RESUMO: O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do passivo trabalhista. A proposta deste é compreender em um escopo amplo, qual a importância da boa gestão do departamento de pessoal (DP) para evitar o passivo trabalhista oculto. Percebe-se que o referido departamento é uma área que afeta significativamente a estrutura organizacional da empresa, os profissionais detêm a responsabilidade, a capacitação e os recursos para proteger

REFLEXÃO RH Avaliar a competência de um profissional Três dimensões a explorar Avaliação dos desempenhos, encontros anuais de avaliação e balanço das competências, validação dos conhecimentos adquiridos a partir da experiência... Os métodos e as técnicas de avaliação do profissionalismo multiplicam-se. A avaliação das competências é uma área que continuará a despertar acrescido interesse. POR GUY A s razões da exigência crescente de avaliação não se prendem com uma…

LISTA DE ABREVIAÇÕES D&D Treinamento e Desenvolvimento RH Recursos Humanos SOPPAP Production Part Approval Process - Processo de Aprovação de Produção de Peça NBR É a versão brasileira da norma ISO, homologada pela ABNT em setembro de 2001 ISO International Organization for…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARTIGO CIENTÍFICO: CULTURA ORGANIZACIONAL: É POSSÍVEL PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? Aluna: Fernanda Dias Borges (RA: 0813149) BELO HORIZONTE Dezembro de 2008 CULTURA ORGANIZACIONAL: É POSSÍVEL PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? Autora FERNANDA DIAS BORGES Centro…