Aprendizagem Organizacional Uma Estrategia Para Mudança

importância da gestão do conhecimento e as suas definições. 1. Introdução Nos últimos anos, temos visto mudanças substanciais no posicionamento relativo das empresas, em termos de suas posições competitivas. Empresas e até países viram-se destronados de suas confortáveis posições por novos competidores mais aguerridos, com novas máquinas, equipamentos, tecnologias e possuidores de estratégias, técnicas e modelos de gestão no ambiente de manufatura. Entretanto, estes fatores…

específicas, adotar como estratégia de desenvolvimento a reeducação, por assim dizer, de seus funcionários. Com tantas transformações do mundo atual há uma grande necessidade de atualização e de inovação dentro das instituições, seja ela pública ou privada. Por esse motivo o processo de qualificação e desenvolvimento de colaboradores adquire como estratégia e sistema de educação a Escola Corporativa, que visa formar e capacitar profissionais para determinado perfil organizacional.…

Mudança organizacional slide 1 Forças para a mudança Nenhuma empresa está em uma situação particularmente estável hoje em dia. Portanto, “Mude ou morra!”é o grito de guerra que corre entre os gestores em todo o mundo. Natureza da força de trabalho • Maior diversidade cultural • Envelhecimento da população • Imigração e terceirização crescentes Tecnologia • Computadores mais rápidos, mais baratos e portáteis • Surgimento e crescimento das redes sociais •…

.................................4 A Escola do Desenvolvimento Organizacional........5 A Organização Inserida Num Contexto...................5 Administração por Objetivos...................................5 A Administração Estratégica....................................6 A Administração Participativa.................................6 O Estilo Japonês de Administração..........................6 As Organizações de Aprendizagem..........................7 A Visão Holística...................

curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC, apresentado à TCM. Profª. MARIA HELENA VELOSO SALGADO Guarulhos 2015Resumo A educação corporativa oferecida pela instituição deve servir à missão, ao negócio, aos objetivos e às estratégias organizacionais, de forma pró-ativa. Dessa forma, a abordagem de avaliação de desempenho das universidades corporativas e, de uma maneira geral, toda a atividade de educação corporativa, deve pautar-se por essas diretivas. Suas avaliações,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO DE ITAPIPOCA ADMINISTRAÇÃO – 1ª SÉRIE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CARLOS RAFAEL PACHECO DA SILVA- 419098 CAMILA GOMES MOURA- 432548 ZENEUDA ALVES DE FREITAS-440872 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS TUTOR A DISTANCIA : YAEKO OZAKI ITAPIPOCA, ABRIL DE 2013. INTRODUÇÃO Existem dois elementos essenciais para os estudos em Comportamento Organizacional; são eles: a “pesquisa”, pois se trata de uma área que existe…

conhecimentos oferecidos dos que fazem parte da organização do ponto de vista profissional. Ênfase no Ambiente as organizações são focalizadas de dentro para fora visando sua atenção para fora delas. Cada organização requer sua própria estrutura organizacional dependendo das características, do seu entorno e da sua tecnologia para que haja satisfação, as organizações precisam estar sempre bem ajustadas com as exigências ambientais onde realiza suas funções. As ênfases na Tecnologia e no…

Habilidades. Discute-se primeiramente os desafios para o gestor contemporâneo, conceitua-se o que é mudança organizacional e quebra de paradigmas. Apresentam-se tecnologias de Gestão Organizacional, conceitos como terceirização, benchmarking, gerenciamento com livro aberto, reengenharia, empowerment, gestão e organização horizontal e aprendizagem organizacional. Aborda-se as ferramentas de Gestão Organizacional, como os Sistemas de Informações Gerenciais. Debate-se as novas demandas e…

São Paulo / 2011 Sumário 1. Darwinismo Organizacional 4 2. A Teoria do Caos 5 3. Teoria da Complexibilidade 6 4. Influência Tecnologica da Informação na Administração 7 5. Qualidade Total 8 6. A Nova Lógica das Organizações 10 7. Capital Intelectual 14 8. Organizações de Aprendizagem 17 9. Estratégia Organizacional 18 10. Código de Ética 21 11. Responsabilidade Social 22 12. Conclusão

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: PROCESSO DE INTRODUÇÃO DE UM SOFTWARE DE GESTÃO EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR Luiz Carlos da Silva Flores, Msc Prof. Nelson Colossi, Dr. INTRODUÇÃO As duas últimas décadas foram marcadas por novos modelos organizacionais que emergiram diante deste novo cenário internacional. Estes modelos foram introduzidos para ajustar as organizações à nova economia global, num ambiente muito mais dinâmico e complexo, onde as mudanças ocorrem com maior velocidade e…