Aplicação De Ferramentas Na Gestao De Processos E Liderança Situacional

CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE SELEÇÃO DARLANA CARDOSO OLIVEIRA, RAYSSA EULÁRIA E KARINA JOYCE MOURA. ATIVIDADE ESTRUTURADA Fortaleza 2013 Resumo 1 O recrutamento e a seleção de recursos humanos são duas fases importantes de um mesmo processo do recursos humanos na organização. A tarefa do recrutamento é atrair candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido e a da seleção é

INTRODUÇÃO As empresas possuem diversas ferramentas aplicadas ao gerencimento dos recursos humanos, dentre elas, a classificação de cargos e a pesquisa salarial. Esse tipo de estudo possibilita as organizações obterem informações confiáveis sobre os niveis de remuneração praticados no mercado de trabalho, permitindo a análise do nível de competitividade dos salários e dos beneficios oferecidos, assim com a comparação das demais práticas de gestão dentro de suas organizações. As…

aula trata dos problemas envolvidos na elaboração de cenários e definição de estratégias como etapas do processo de planejamento estratégico. Nossa preocupação essencial ao abordar este tema foi problematizar o ambiente e o uso de técnicas de gestão. 2. NOVAMENTE, UMA BREVE RETROSPECTIVA O uso de cenários se generaliza a partir da teoria militar e ganha terreno como ferramenta de gestão pública e privada a partir dos estudos da Rand Corporation, do Clube de Roma desde os anos…

Comportamento Organizacional Personalidade e Comportamento: Percepção/Concepção e Comportamento Individual (ETAPAS – 1, 2, 3 e 4) Trabalho realizado para disciplina de Comportamento Organizacional do quarto semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Marketing e R.H. com aulas ministradas pela Professora xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Período: Noturno. São Paulo – SP Junho/2013 SUMÁRIO…

EMANUEL ONOFRE SERRA LAMEIRAS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ENSAIO NO SECTOR DA SAÚDE Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Vila Real, 2010 UNIVERSIDADE DE TRÁS-OS-MONTES E ALTO DOURO Departamento de Economia, Sociologia e Gestão LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES: UM ENSAIO NO SECTOR DA SAÚDE Autor: Emanuel Onofre Serra Lameiras Orientadores: Professora Doutora Carla Susana da Encarnação Marques Professora Doutora Fernanda Maria…

ÁREA TECNOLÓGICA: Gestão Identificação do MDI: AUXILIAR ADMINISTRATIVO VISÃO “Consolidar-se como o líder estadual em educação profissional e tecnológica e ser reconhecido como indutor da inovação e da transferência de tecnologias para a indústria brasileira, atuando com padrão internacional de excelência”. MISSÃO Promover a educação profissional e tecnológica, a inovação e a transferência de tecnologias industriais, contribuindo para elevar a competitividade da indústria brasileira.

Trabalho • Etimologia: Do latim tripalium ou tripalus: ferramenta de três pernas que imobilizava cavalos e bois para serem ferrados; instrumento de tortura usado em escravos e presos (criação do verbo tripaliare – torturar). • História e algumas concepções: O conceito de “trabalho” é um conceito histórico. A forma como os homens se organizam, com a divisão do trabalho para produzir diferem de época para época. Para Hesíodo: o trabalho agradava aos deuses, criava recursos e promovia

Tipos de liderança na relação dos gestores com seus assessores Cadernos de Pós-Graduação em Administração de Empresas Guilherme Steinmann Especialista em Administração de Negócios pela Universidade Presbiteriana Mackenzie Adilson Caldeira Professor da Faculdade de Ciências Econômicas, Contábeis e Administrativas da Universidade Presbiteriana Mackenzie RESUMO Com a tendência de redução de níveis em suas estruturas, as atividades operacionais antes confiadas a gerentes intermediários…

Gestão de conhecimento: Reconhecida como um recurso estratégico nas empresas e no cotidiano das pessoas. Experiência, informação gerada pelo ser humano torna-se conhecimento, visando á organização por meio de seu próprio conhecimento e ferramentas utilizadas na comunicação de diversos conteúdos, facilita o controle, acessos e as informações em um determinado processo de trabalho e na administração de seus meios. Busca absolver a experiência de seus colaboradores para maximizar os processos da

CURSO AUXILIAR ADMINISTRATIVO ÁREA TECNOLÓGICA: Gestão Identificação do MDI: Auxiliar Administrativo 2 VISÃO “Consolidar-se como o líder estadual em educação profissional e tecnológica e ser reconhecido como indutor da inovação e da transferência de tecnologias para a indústria brasileira, atuando com padrão internacional de excelência”. MISSÃO Promover a educação profissional e tecnológica, a inovação e a transferência de tecnologias industriais, contribuindo para…