Aplicando Questionario A No Minimo 4 Colaboradores

através de suas experiências e habilidades. O conhecimento é o principal fator de produção do século XXI, trouxe a inovação para dentro das empresas, fazendo a diferença e o crescimento. O conhecimento permite uma visão sistêmica que agrupa colaboradores segundo as suas habilidades para a realização da atividade dentro de uma empresa. Os grandes ganhos de produtividade daqui para frente advirão das melhorias na Gestão do Conhecimento. Knowledge Management

curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências da Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Moreira Filho. Florianópolis 2011 Msc. Pedro 4 5 Thiago Borba de Oliveira ANÁLISE DA VIABILIDADE ECONÔMICO-FINANCEIRA DA IMPLANTAÇÃO DE UM POSTO DE COMBUSTÍVEIS NO BAIRRO DE CAMPINAS EM SÃO JOSÉ/SANTA CATARINA Este trabalho de conclusão de Estágio foi julgado adequado para…

DINHEIRO? ............................................... 27 2.4.1 PRINCIPAIS OPÇÕES DE INVESTIMENTOS ........................................................ 29 Capítulo 3. Pesquisa de CAMPo 31 3.1 ANÁLISE DOS QUESTIONÁRIOS................................................................ 32 Capítulo 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................. 46 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................... 47 …

1-INTRODUÇÃO ................................................................................................................... 4 1.1 APRESENTAÇÃO .................................................................................................. 4 1.2.JUSTIFICATIVA...................................................................................................... 4 1.3 OBJETIVO .............................................................................................................. 5 1.3

os objetivos”. A administração envolve a coordenação de recursos humanos e materiais para o alcance de objetivos. Nessa concepção, estão configurados quatro elementos básicos: 1. Alcance de objetivos. 2. Por meio de pessoas. 3. Através de técnicas. 4. Em uma organização1. O QUE SÃO OS “RECURSOS HUMANOS”? “São as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja seu nível hierárquico ou sua tarefa na atividade organizacional. Os recursos humanos estão…

.................... 43 Gráfico 2 – Gênero dos respondentes. ..................................................................... 44 Gráfico 3 – Renda familiar dos respondentes. .......................................................... 45 Gráfico 4 – Grau de instrução dos respondentes. ..................................................... 45 Gráfico 5 – Produtos mais citados entre os respondentes. ....................................... 46 Gráfico 6 – Produtos menos citados entre os…

Pesquisa de Satisfação do Usuário. PÁGINA 46 c) Tabelas: 1. Período de aplicação e data de pagamento do PPR 2011. PÁGINA 44 2. Metas para o intervalo de trens em 2011. PÁGINA 44 3. Meta de satisfação do usuário para 2011. PÁGINA 46 4. Quadro de satisfação/insatisfação. PÁGINA 48 5. Principais causas que levam à insatisfação dos empregados. PÁGINA 48 SUMÁRIO 1. CAPITULO I - INTRODUÇÂO 9 1.1. Temática: 9 1.2. Justificativa: 9 1.3. Objetivo: 9 …

assume o perfil de pesquisa quantitativa e qualitativa. Já, quanto à problemática apresentada, o estudo configurase como sendo de modelo exploratório e quanto aos procedimentos técnicos caracteriza-se como um estudo de caso. Utilizou-se um questionário com perguntas semi-abertas, como instrumento na pesquisa para coleta de dados. As questões fechadas seguem a metodologia da escala Likert e as perguntas abertas, são analisadas qualitativamente. As conclusões da pesquisa apontaram a…

envolvimento das pessoas na descrição de cargos..................................................................50 Coleta de dados para a etapa da descrição de cargo..................................................................50 Modelo de questionário para a coleta de dados...........................................................................55 Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br Descrição e especificação…

Tânia Cristina Bassani Cecílio (org) – v. 1, n.1 (2013) – Nova Odessa, SP: Faculdades Network, 2014Anual Editada pelas Faculdades Network ISSN 1. Administração Periódicos. de empresas - I. Faculdades Network (Nova Odessa, SP). CDD 21ª – 658.05 4 SUMÁRIO EDITORIAL..................................................................................................................09 CRÉDITO CONSIGNADO Éder Santana Lima, Adalberto…