Aplicando O Questionario De Cargos E Salarios

realizamos uma pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores e relatamos os aspectos favoráveis e desfavoráveis encontrados no ambiente organizacional, visando assim sua melhoria. Este levantamento de dados foi realizado a partir de questionário e foram avaliados dados quantitativos e qualitativos, a fim de examinar as causas dos problemas percebidos. O diagnóstico propicia conhecer os problemas e elaborar um programa de reorganização e medidas estratégicas para…

QUESTIONÁRIO – ADMINISTRAÇÃO QUESTÕES DE REVISÃO E DISCUSSÃO: 1. “O desenvolvimento do pensamento administrativo foi determinado pelas épocas e condições”. Você concorda ou discorda desta afirmação? Concordo. 2. O que é uma organização? Por que administradores são importantes para o sucesso de uma organização? Segundo maximiano, uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem como finalidade realizar propósitos coletivos. È formada pela somas de pessoas,…

teorias a respeito, entre elas: A Teoria da Burocracia. (VILAS BOAS E ANDRADE, 2009). 12 Os autores citado anteriormente diz que essas teorias auxiliaram no desenvolvimento das empresas, que passaram afazer a divisão do trabalho, a criação de cargos específicos, departamentalização das empresas, a elaboração de organogramas e fluxogramas, etc. Tudo isso aliado ao surgimento das primeiras leis que regulamentavam as relações de trabalho entre os empresários e a mão-de-obra,…

Análise e Descrição de Funções 7 Título do cargo: Presidente 7 Título do Cargo: Secretaria Executiva 9 Título do cargo: Diretor de Produção 11 Título do cargo: Diretor de Marketing 13 Título do cargo: Diretor de Recursos Humanos 14 Título do Cargo: Diretor Administrativo 16 Título do Cargo: Arquiteto 17 Título do Cargo: Engenheiro Posição no organograma 19 Título do Cargo: Contabilista 20 Título do Cargo: Tesoureiro 22 Título do Cargo: Jurista 10 Título do cargo: Técnico Administrativo…

Introdução O objetivo desse trabalho é mostrar como é feito o processo de descrição e análise de cargos e suas respectivas etapas. A gestão de pessoas passa por varias atividades que vai desde uma descrição e analise de cargos até um treinamento e desenvolvimento de pessoas, que veremos com os próximos trabalhos. Vivemos em um mundo onde as pessoas precisam estar integradas dentro do esquema organizacional da gestão de pessoas. Uma boa gestão de…

Senna RESUMO Como o mercado esta cada vez mais exigente é necessário manter-se bem profissionalmente em uma empresa e ser capacitado, o objetivo da área de RH é justamente selecionar, treinar os profissionais deixando eles mais capacitados para o cargo que se procura para ser preenchido em um especifico processo seletivo para assim podermos cobrar o que procuramos dentro da empresa, pois o que se procura em um profissional é a eficácia, assim sendo poderá se exigir naturalmente mais…

Questionário – Servidor Público Efetivo da União – Lei n.8.112/1990: O questionário abaixo não precisa ser entregue. É apenas um roteiro de estudo para vocês. O conteúdo do questionário é matéria da 2a. Avaliação. 1) O que se entende por provimento? R: Provimento é o ato administrativo de preenchimento de cargo público, regulamentado no Brasil pela Lei Nº 8.112, de 11 de novembro de 1990[1]. De acordo com a legislação, o provimento poderá se dar mediante nomeação, promoção,…

seleção dos candidatos. O recrutamento de pessoas pode ser feito em dois níveis, o recrutamento interno e o recrutamento externo. O recrutamento interno procura recrutar dentro da própria empresa os profissionais que possam mudar de cargo, ou seja, podem ser promovidos. De acordo com Lacombe et al (2003) o aproveitamento de pessoal da empresa motiva todos os empregados, porque se criam novas perspectivas de crescimento, sinalizando a disposição de promover “a prata da…

aplicar e aprimorar conhecimentos teóricos adquiridos durante seu curso. (MATOS, 1997, p. 3) Esse modelo de associação, tem como objetivo principal desenvolver os estudantes que participam, aplicando os conhecimentos de sala de aula na prática e vivência empresarial, preparando-os para assumirem cargos no mercado real de trabalho, diminuindo a preocupação constante dos acadêmicos, sendo uma prática muito dinâmica. [...] as empresas juniores constituem um…

um mercado muito extenso de compradores, pois pra usar camisetas não existe restrição de idade, sexo ou de qualquer outra classificação. Como toda empresa, possuímos nossos concorrentes que podem influenciar o poder de compra de alguns clientes aplicando formas promocionais durante um determinado tempo visando o lucro, por isso faremos uma segmentação de mercado visando atingir um publico de número elevado, conquistar novos clientes e sem perder o foco na lucratividade. O potencial de…