Aplicando O Questionario De Cargos E Salarios

organizacional da empresa Spot e o seu funcionamento, ampliando esse conhecimento para outras organizações, a partir do entendimento de como um psicólogo organizacional atua diretamente. Além disso, buscou-se compreender as alterações e as competências do cargo estudado, sendo esse o de consultor de recursos humanos da área de recrutamento e seleção. Como método de pesquisa, utilizou-se entrevistas semi-estruturadas. Os resultados demonstram que a empresa Spot é burocrática, com uma…

poderá gerar um elevado índice de stress. 1.2 OBJETIVOS 1.2.1 Objetivo Geral Identificar o nível de qualidade de vida e propor melhorias para aumentar a motivação dos funcionários. 1.2.2 Objetivos Específicos • Aplicar questionário para identificar o nível de qualidade de vida; • Elaborar propostas de melhoria em relação à qualidade de vida. 1.3 PROBLEMA A qualidade de vida no ambiente de trabalho afeta a motivação e a eficiência dos funcionários?

aproveitando o bom momento econômico que o Brasil vive, as companhias têm vivenciado verdadeiros leilões baseados em remunerações. Em uma comparação na revista Você S/A – Exame As melhores Empresas para se trabalhar em 2010 percebemos o aumento de 11% do salário médio nominal pago por essas empresas, mas não é esse motivo que vem fazendo com que o funcionário tenha mais tempo de estabilidade na empresa. Veremos ao longo do trabalho o motivo de toda essa mudança no âmbito…

.............................33 5.2. Características da Instituição Escolar Observada .................................................34 5.3. Características dos Discentes e Discussões dos Dados..........................................34 5.4. Aplicando o jogo na sala de aula............................................................................37 5.5. Situações da Matemática .......................................................................................38 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS

condições de trabalho, políticas de ascensão profissional, dentre outros. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica apontando as contribuições da literatura, para o trabalho em questão, e uma pesquisa de campo, onde foi aplicado um questionário estruturado para os funcionários do Colégio São Lucas. Ademais, a pesquisa se faz relevante, pois é um estudo da própria sociedade picoense. Para tanto, a pesquisa demonstrou um grau de satisfação positivo para os indicadores:…

desenvolvimento. As pessoas trazem para as organizações suas habitualidades, conhecimentos, atitudes, comportamentos, percepções etc. Sejam diretores, gerentes, funcionários, operários ou técnicos, as pessoas desempenham papéis altamente diferentes – os cargos – dentro da hierarquia de autoridade e de responsabilidade existente na organização. Ademais, as pessoas são extremamente diferentes entre si, constituindo um recurso altamente diversificado em face das diferenças individuais de…

Administração de Cargos, Salários e Benefícios 30 3.9.5 Educação Coorporativa 31 3.9.6 Gestão do Conhecimento 32 3.9.7 Plano de Sugestões 32 CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES 33 REFERÊNCIAS 34 INTRODUÇÃO O trabalho foi desenvolvido na empresa Forteusi – Máquinas Alimentícias Ltda, tendo como área o departamento de recursos humanos, abordando os seguintes temas: Treinamento e Desenvolvimiento, Gestão de Desempenho,…

importância de uma boa remuneração dentro da organização. Começando nossa jornada pela Descrição de Cargos, onde, relatamos de forma organizada, clara e objetiva as tarefas de cada cargo. Seguindo para a Especificação de Cargos onde informamos os requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante de cargo. A Faixa Salarial define os salários conforme os pontos obtidos na descrição de cargos. Adiante a Pesquisa Salarial nos fornece elementos importantes para determinação de…

estratos do complexo social ao qual a organização se expõe, estabelecendo uma sinergia que extrapola os limites da empresa e provoca uma reação em cadeia que pode ser polarizada positivamente quando é orientada por políticas e estratégias corretas, aplicando os bons princípios da Eficácia, da Ética e da Estética. A Gestão de Recursos Humanos está estritamente associada à dinâmica dessa sinergia, pois a sua esfera de ação amplia-se à medida que o ambiente interno se torna mais…

conhecimento, além da imprescindível adaptação às normas internacionais de contabilidade trazidas pela adoção às International Financial Reporting Standards (IFRS) ou normas internacionais de contabilidade. A pesquisa foi realizada através de um questionário composto por 15 perguntas fechadas e uma pergunta aberta, enviado por e-mail e respondido por profissionais da contabilidade. As respostas revelam para a amostra pesquisada: a incidência de pós-graduados na área da contabilidade…