Análise Ort

técnicas de trabalho. Visando sanar estes problemas, ele criou o Scientific Management, entre outros nomes ORT organização Racional do Trabalho. Organização Racional do Trabalho Obervando que operário não seguia um padrão de produção, pois aprendiam a realizar o trabalho observando outro operário trabalhar e que os mesmos utilizavam uma variedade muito grande de ferramentas, ele criou a ORT visando maximizar a produção através da substituição de métodos empíricos e rudimentares por…

intensificação deste do que uma forma de racionalizar o trabalho; • A superespecialização do operário facilita o treinamento e a supervisão do trabalho, porém, isso reduz sua satisfação e ele adquire apenas uma visão limitada do processo; • A análise de seu desempenho leva em conta apenas as tarefas executadas na linha de produção; 2 - Fundamentando-se na leitura indicada, comente as primeiras justificativas de Frederick Taylor para a iniciação da Administração…

formam então o que chamamos de Abordagem Clássica ou Tradicional da 8 Administração. Administração Científica Antes de Taylor Sistema de Iniciativa e Incentivo Baixa produtividade Baixos salários Importância de Taylor: Pioneirismo: análise sistemática de organizações Ciência, em lugar de empirismo Harmonia de interesses entre patrão e empregado (?) Alta produtividade Altos salários 9 TGA - Abordagem Clássica da administração Abordagem Clássica da…

detalhadas e o empregador obteve maior controle sobre o desempenho do operário. Todas as atividades eram divididas em tarefas e ensinadas aos empregados, surgindo então à idéia de treinamento. A partir dessa análise e sistematização, Taylor desenvolveu uma Organização Racional do Trabalho (ORT), que consiste no estabelecimento da melhor forma de se desenvolver cada operação fabril. Essa organização estabelecia uma divisão de responsabilidades: a gerência fica com o planejamento das…

de Administração Científica" (The Principles of Scientific Management) Antes de Taylor Sistema de Iniciativa e Incentivo Subterfúgios ao sistema de remuneração por peça Baixa produtividade Baixos salários Importância de Taylor Pioneirismo: análise sistemática de organizações Ciência, em lugar de empirismo Harmonia de interesses entre patrão e empregado (?) Alta produtividade Altos salários Primeiro Período de Taylor Shop Management (1903) Boa Adm. = métodos científicos: …

racionalização do trabalho do operário, por meio do Estudo de Tempos e Movimentos. TEORIAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA “Taylor começou por baixo, junto com os operários no nível de execução, efetuando um paciente trabalho de análise das tarefas de cada operário, decompondo seus movimentos e processos de trabalho para aperfeiçoá-los e racionalizá-los. Verificou que o operário médio e com o equipamento disponível produzia muito menos do que era potencialmente…

aumentar o salário e reduzir a carga horária do trabalhador e defender a produção em massa. a) Max Weber b) Elton Mayo c) Henry Ford d) Henri Fayol Questão 04 – A Organização Racional do Trabalho - ORT, criada por Taylor buscava a máxima eficiência da Organização. Entre as ações da ORT é correto afirmar: a) A seleção cientifica do trabalhador, buscava escolher o profissional para execução de determinada tarefa de acordo com suas habilidades cognitivas e sociais; b) O tempo…

Imagem 16 – Integrantes do grupo com gerente Ultragaz.........................................31 Gráfico Market Share de Distribuidores brasileiros....................................................33 Lista de Abreviaturas e Siglas: ORT. (Organização Racional do Trabalho) ALG . (Administration Industrielle et Générale) Gás LP - Liquefeito de Petróleo. (Também conhecido como gás de cozinha no Brasil). SHV: Steenkolen Handels Vereeniging ( Associação do…

cientificamente e não empiricamente. Planejamento no lugar de improvisação Ciência no lugar do empirismo Brandalize 34 Atribui-se dois períodos aos pensamentos de Taylor. Primeiro Período • a)ênfase nas técnicas de racionalização do trabalho (ORT) • b)estudo dos Tempos e Movimentos •c) remuneração diferenciada conforme produção 2.2.1 CHIAVENATO Segundo Período • a) racionalização do trabalho em conjunto com estruturação da empresa • b)desenvolvimento de…

como também para os donos. Taylor provocou uma revolução no pensamento administrativo. Principais características: 1. Especialização do trabalho; 2. Treinamento e preparação dos funcionários conforme suas aptidões; 3. Divisão de tarefas; 4. Analise dos processos produtivos, com intuito de aumentar a produção e diminuir os custos; 5. Implantação de melhores condições de trabalho; 6. Uso de métodos padronizados para diminuir custos e aumentar a produtividade; 7. Incentivos e…