Análise Do Ambiente Interno De Rh

1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Métodos Utilizados Os métodos utilizados para a Descrição e Análise de Cargos foram: questionário e entrevista direta, assim formando o método combinado, ou “misto”. O grupo escolheu esses métodos, por apresentarem maiores vantagens em relação aos outros e, quando combinados amenizam suas desvantagens e também, por ambos serem indicados para cargos administrativos. O questionário é um método rápido e econômico que pode ser aplicado em vários…

produto. A Empresa Alpha conta 2.495 colaboradores próprios, sendo 277 ocupantes em posição de liderança, aqui entendido como profissionais responsáveis pela gestão de pessoas e/ou processos gerenciais diversos na organização. A área de recursos humanos (RH) possui uma estrutura corporativa e gerências regionais, tendo entre outras responsabilidades, promover o desenvolvimento das lideranças. Essa atribuição representa um dos objetivos da organização definidos em seu mapa estratégico. …

ORGANIZACIONAL = CONTRIBUIÇÃO E RETRIBUIÇÕES 2) ADMINISTRAÇÃO DE RH - CONCEITO, OBJETO, O PAPEL DA ARH, POLITICAS E PROCESSOS, 3) PROVIMENTO DE RH - PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO, SELEÇÃO 4) APLICAÇÃO DE RH

(conceitos tradicionais de RH e o novo enfoque estratégico) como aspectos práticos (aplicação deste novo enfoque do RH numa empresa do setor automobilístico paulista). A área de Recursos Humanos passou, durante os últimos anos, por uma reestruturação e redefinição de suas responsabilidades, surgindo à utilização estratégica do RH. Assim, o objetivo principal do artigo é apresentar as ações e atividades da gestão de recursos humanos e debater o alinhamento da Gestão Estratégica de RH com…

SUMÁRIO Módulo 1 - Gestão de RH: atuais e futuras demandas |1.1 - Contexto Geral |8 | |1.2 - As empresas do século XXI |10 | |1.3 - O contexto organizacional |13 | |1.4 - As organizações e suas pessoas |15 | |1.5 - As demandas para RH |18 | |2.1 - A visão de um modelo integrado de RH |2 | |2.2 - Estratégia em organização

PLANEJANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Professora: Isabel Curso: Administração Conceito    Planejamento: Processo Estratégia: Caminhos para se atingir algo Planejamento estratégico: Processo de elaborar a estratégia, definindo a relação intrínseca da estrutura organizacional e o ambiente, de acordo com a política da empresa. Conceito    Planejamento estratégico de recursos humanos: ferramenta utilizada para auxiliar os gestores. é o processo de…

não definido. 4 TÍTULO 13 4.1 Seção secundária Erro! Indicador não definido. 4.2 Seção secundária Erro! Indicador não definido. 4.2.1 Seção terciária Erro! Indicador não definido. 5 METODOLOGIA Erro! Indicador não definido. 6 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS DADOS Erro! Indicador não definido. 7 CONCLUSÃO Erro! Indicador não definido. REFERÊNCIAS 14 APÊNDICE 15 ANEXO 16 1 INTRODUÇÃO Delimita o assunto, define brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração,…

1. PLANO DE NEGÓCIOS 1.1.1. Análise do ambiente externo e interno Ambiente Interno Forças Fraquezas Localização Boa estrutura de layout Qualidade de seus trabalhos Capacidade inovadora para sair de possíveis crises. Capital intelectual Processos burocráticos Falta de planejamento Falta de política salarial. Não retenção de talentos Ambiente Externo Oportunidades Ameaças Expansão da empresa na área de crédito de carbono. Expansão da empresa na…

sensação de que as mudanças nunca se acabam, tornando-se uma constante. Com isso elas são pressionadas absorvendo toda gama de pressão, gerando comportamento ora positivo, ora negativo, moldando o comportamento das pessoas de forma semelhante ao ambiente no qual estão inseridas. Neste contexto, a estratégia de recursos humanos torna-se peça-chave para realização das mudanças necessárias e no desenvolvimento organizacional. O nosso objetivo é conseguir aliar atividades administrativas…

CONSIDERAÇÕES FINAIS 23 BIBLIOGRAFIA 24 INTRODUÇÃO As análises a seguir resultam de uma pesquisa a diversos blogs que retratam em seu corpo informações sobre a atuação dos profissionais de Relações Públicas em parceria com os setores de Gestão e Recursos Humanos dentro das organizações. Foram escolhidos para objeto de análise seis reportagens destes blogs, acessadas entre os dias 05 e 07 de dezembro de 2012, as quais foi elaborada uma análise autoral com base em textos e…