Análise Da Organização Comportamental

AM – 2013 UNIVERSIDADE NILTON LINS GISELE RAMIRIS TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho realizado para obtenção de nota, do curso de administração, ministrada pelo prof°: Weuler Arce, cuja disciplina é FUNDAMENTOS. MANAUS/ AM – 2013 RESUMO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO - Este resumo tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e idéias principais deste tema. Para a…

Idalberto Chiavenato, o livro Introdução à Teoria geral da Administração (8. ed.- Rio de Janeiro: Elsevier, 2011), trata em sua VII parte, a Abordagem Comportamental da Administração, capitulo 13: Teoria Comportamental da Administração, Dinamizando a Empresa por meio de pessoas e no capitulo 14: Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO). A Teoria Comportamental da Administração, ou Behaviorista preocupa-se com as ciências do comportamento, os grandes expoentes dessa escola foram…

primeiros estudos enfatizaram a natureza de cada base do comprometimento (e.g., afetiva, instrumental e normativa) com a organização, as pesquisas posteriores se dedicaram cada vez mais à investigação da dimensionalidade desse construto e também a elencar que variáveis se comportam como independentes e dependentes, quando se considera a ligação do indivíduo com a sua organização de trabalho (Landry, Panaccio, & Vandenberghe, 2010). Nessa linha de raciocínio, Johnson, Chang e Yang…

melhor qualidade do trabalho. Também da mesma Escola é a Teoria da Burocracia que buscava a previsibilidade do comportamento das pessoas dentro das empresas, visando à máxima eficiência da organização. Para tanto, propunha a formalização (definição por escrito de rotinas, procedimentos, regras da organização) a divisão do trabalho, o principio da hierarquia, a impessoalidade, a competência técnica (seleção funcional baseada em qualificação- meritocracia), a separação entre a…

partir de um tema levantado Este trabalho retrata uma análise da gestão do comportamento organizacional por meio da observação de um grupo do nível estratégico de uma organização multinacional do setor industrial petroquímico, localizada em Candeias – BA, b. Objetivo da Pesquisa voltado para o propósito de sistematizar-se como um grupo gestor do comportamento, a fim de facilitar mudanças de comportamento e de atitude nessa organização. Projeto Interdisciplinar Aplicado…

desconhecessem seus princípios Princípios Básicos Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor. 5- Explique as características do modelo burocráticos de Weber. A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos.Max Weber (1864-1920), sociólogo alemão, foi o criador…

funções de previsão, organização, comando, coordenação e controle. a) Período Clássico: teve com principal característica a gerência do trabalho. Seus maiores representantes foram Frederick Winslow Taylor, Frank B. Gilbreth, Henri Fayol, James D. Mooney, Henry Lawrence Gantt. b) Período Neoclássico: caracterizou-se por enfatizar as relações humanas e os fundamentos do behaviorismo (comportamento humano na organização). c) Período Moderno: destacou-se por organizacional e a análise de…

Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas – FATECS Curso: Administração Disciplina: Tópicos Especiais em Recursos Humanos com Análise e Avaliação Interdisciplinar Professora: Erika Gagliardi Data: 11/06/2012 Consultoria em Recursos Humanos: CLINICA VETERINARIA PERSONAL DOG Rafael D Moreira – Guilherme Dantas R Pena – Mauro Jean da Silva – Brasília 2012 Sumário 1. Introdução ..........................................................

Burocrática Como afirma Chiavenato (2003), Max Weber foi o primeiro teórico que, em uma análise voltada para a estrutura, acreditava que a burocracia era a organização por excelência. Segundo Motta (1975, p. 46), a preocupação de Weber está na racionalidade, entendida como a adequação dos meios aos fins. E uma organização é racional quando é eficiente. Assim, para Weber, a burocracia era a forma mais eficiente de uma organização. Ele descreveu um tipo de estrutura burocrática acreditando…

Caracterização Comportamental da Organização A n a M i g u e l C o s t a D e l u s i n n e D i a s N u n e s Lo p e s C a r i n a Li l i a n a S a n d r o M i c a e l a R a q u e l D a n i e l T e i x e i r a d e J e s u s R o c h a d a Águeda Novembro de 2009 UNIVERSIDADE DE AVEIRO Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Águeda 4 G R A F I T I M B R E G R Á F I C A S , – A R T E S L D A Caracterização Comportamental da Organização No…