Antropologia E Cultura Organizacional

Félix Martins Iêda Aparecida Martins da Silva Lorena Lopes Nina Maria dos Santos ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL : UM ESTUDO DE CASO NA TRANSPORTADORA TRANSPECIAIS Belo Horizonte 2013 Ana Cláudia Félix Martins Iêda Aparecida Martins da Silva Lorena Lopes Nina Maria dos Santos ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL : UM ESTUDO DE CASO NA TRANSPORTADORA TRANSPECIAIS Trabalho interdisciplinar…

Índice Objetivo 5 Introdução 5 Cultura Organizacional 6 Componentes da Cultura Organizacional 6 Artefatos 6 Tecnologia 7 Símbolos 8 Valores 9 Funções da Cultura Organizacional 9 Convivência Interna 9 Regras de Conduta nas Relações com o Mundo Exterior 10 Disfunções da Cultura Organizacional 10 Socialização Organizacional 10 Mecanismos da socialização 11 Estágios da Socialização 11 Singularidade e diversidade cultural 12 Diversidade 12 …

CONCEITO O Comportamento Organizacional é uma área da Administração, um campo de estudos que investiga, de modo sistemático, o impacto que o comportamento humano - indivíduos e grupos – e a estrutura têm sobre o desenvolvimento das organizações. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego,…

práticas organizacionais; ƒ Compreender a importância das pessoas nas organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas.Tópicos das unidades de estudo Unidade I a) Introdução ao estudo do comportamento organizacional; b) Personalidade c) Percepção d) Motivação.Tópicos das unidades de estudo Unidade II e) Comunicação f) Trabalho em equipe; g) Conflitos e estresse no ambiente de trabalho; h) Cultura organizacional e…

Adriana Costa Oliveira Pereira Comportamento Organizacional 1) Comportamento organizacional é o estudo do processo administrativo que vem a prever, explicar e compreender de que forma se comporta os indivíduos, nos grupos e estruturas das organizações e de que maneira esses comportamentos afetam ou possam vir a afetar todos os outros processos dentro destas. Esse estudo tem como objetivos o aumento da produtividade, a satisfação no trabalho, a diminuição nos afastamentos, fazer com que os

Tecnologia em Processos Gerenciais Comportamento Organizacional o que é comportamento organizacional? 1 Comportamento Organizacional O que é Comportamento Organizacional? Objetivos da Unidade de aprendizagem Ao final da UA, o aluno será capaz de definir comportamento organizacional e terá compreendido a importância deste conceito para a Gestão Empresarial. Competências Explicar o que é e qual a importância de estudar o comportamento organizacional nas empresas. Habilidades…

valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão de teoria e pesquisa administrativas. Foi bastante influenciado pelo desenvolvimento de estudos comportamentais em vários campos da ciência, como a antropologia, a psicologia e a sociologia. • Adotando e adaptando para a administração conceitos originalmente elaborados dentro dessas ciências, propunha-se fornecer uma visão mais ampla do que motiva as pessoas para agirem ou se…

pensamento nacional AcadÊMICO A metamorfose organizacional Fotos: iStock (e a fÁBULA da barata na lata) 26 HSMManagement 93 • julho-agosto 2012 hsmmanagement.com.br Segundo Carmen Migueles, professora da Fundação getulio vargas e consultora da symballein, AFASTAR-SE DA HIERARQUIA NÃO SIGNIFICA ABRAÇAR A ORGANIZAÇÃO EM REDE. A transformação ideal é em direção a um modelo híbrido, tema de seu novo livro, que ela antecipa aqui com exclusividade Imagine…

não é apenas números Trabalho de Admiisntração........ apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplinas de: Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica e Metodologia Científica. Orientador: Professores: Helenara Sampaio, Mônica Silva, Marcelo Veiga, Régis Garcia, Regina Malassise, Rodrigo Trigueiro e Vânia Silva. Quixadá 2013 SUMÁRIO 1…

potencial, indireto e dependente do contexto. 2.Como o comportamento organizacional explica o uso dessa ferramenta de gestão de pessoas? O Comportamento Organizacional enquanto disciplina importante para a compreensão das realidades organizacionais, tantas vezes elas próprias contraditórias na sua evolução, recebeu e recebe contributos de várias ciências como sejam a psicologia, sociologia, psicologia social, economia, gestão, antropologia, etc. Provavelmente a capacidade de conseguir…