Antropologia E Cultura Organizacional

Lévi-Strauss e a Antropologia Estrutural No campo dos estudos da antropologia e do mito, o trabalho foi levado a diante por Claude Lévi-Strauss, no período imediato à II Guerra Mundial, que divulgou e introduziu os princípios do estruturalismo para uma ampla audiência, alcançando uma influência quase que universal, fazendo com que o seu nome, o de Lévi-Strauss, não só se confundisse com o estruturalismo como se tornasse um sinônimo dele. O estruturalismo virou “moda” intelectual nos…

acreditam em Papai Noel" são exemplos típicos. Mitos Um mito (do grego antigo μυθος, HYPERLINK "http://pt.wikipedia.org/wiki/Translit." \o "Translit." translit. "mithós") é uma narrativa de caráter simbólico-imagético, relacionada a uma dada cultura, que procura explicar e demonstrar, por meio da ação e do modo de ser das personagens, a origem das coisas (do mundo; dos homens; dos animais; das doenças; dos objetos; das práticas de caça, pesca, medicina entre outros; do amor; do ódio;…

Lévi-Strauss e a Antropologia Estrutural No campo dos estudos da antropologia e do mito, o trabalho foi levado a diante por Claude Lévi-Strauss, no período imediato à II Guerra Mundial, que divulgou e introduziu os princípios do estruturalismo para uma ampla audiência, alcançando uma influência quase que universal, fazendo com que o seu nome, o de Lévi-Strauss, não só se confundisse com o estruturalismo como se tornasse um sinônimo dele. O estruturalismo virou “moda” intelectual nos…

internacional. Sua visão cultural e sistêmica integra diversas disciplinas, tais como: Análise de Redes Organizacionais, Antropologia Organizacional, Gestão Colaborativa do Conhecimento e Inteligência Artificial, visando desenvolver a interconectividade e o Capital Social corporativo. È sócio fundador da Tree Branding, consultoria que integra de maneira pioneira:branding, desenvolvimento organizacional e estudos antropológicos do consumo e suas tendências com foco na sustentabilidade.…

Podemos definir Comportamento Organizacional (CO) como um estudo sobre as pessoas/funcionários com relação às empresas, com intuito de melhorar o convívio dentro das empresas, para padronizar a relação funcionário/empresa e satisfazer os clientes. O CO é importante porque se baseia na parte humana, pois cada indivíduo tem suas necessidades, gostos e costumes. E tem como objetivo equilibrar as áreas econômicas, culturais, tecnológicas e sociais. O estudo também contribui para algumas…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO OBSERVACIONAL Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em Recursos Humanos Faculdade Anhanguera Educacional 1. RESUMO O resumo descreve em linhas gerais o conteúdo do trabalho. Verifique os itens a, b, c, d, e, f, g e h. Cada item é um parágrafo do resumo. a. Trabalho desenvolvido a partir de um tema levantado Este trabalho retrata uma análise da gestão do comportamento…

comportamento organizacional envolve a: I- Previsão, explicação, compreensão e a modificação do comportamento humano no contexto das empresas; II- O estudo de pessoas que trabalham em equipes e em grupos nas organizações. III- A estrutura macro-organizacional, que toma por base as teorias de estrutura, status e Relações Institucionais, Ciência Política, Antropologia e Economia e diz respeito à compreensão do comportamento das organizações por inteiro. IV- O estudo do comportamento…

mara@faculdadeobjetivo.com.br Telefone : 3621­3539 I – EMENTA A disciplina tem como eixo básico o conceito de cultura, facilitado por uma abordagem antropológica. Parte das explicações sobre a origem humana, considerando a base biológica e cultural de nossa espécie, e enfatiza a complexidade do conceito antropológico de cultura, assim como seu uso pelo senso comum em comparação com o científico. Demonstra a importância da…

Aluno: Daniel Vieira Arbex 01. Resenha: “A ANTROPOLOGIA DA RELIGIÃO EM TEMPOS DE GLOBALIZAÇÃO”. O Autor tem como objetivo no texto argumentar que a antropologia deve voltar mais os seus estudos para religião apresentando parâmetros que podem servir de orientação. O autor inicia o texto utilizando o exemplo da antropóloga Marilyn Stratern onde encontrou uma forte presença das manifestações religiosas cristãs de inspiração pentecostal. Estas manifestações de novos movimentos e pentecostalismo, é

Por uma antropologia da condição humana nas organizações Enfoque comportamental: heterogêneo e isolado -> ciências administrativas O comportamento organizacional, um campo heterogêneo e um desenvolvimento isolado: - Da obcessão pela eficácia e produtividade surge o interesse pelo comportamento das organizações. - Pesquisadores buscam compreender a experiência humana com suas complexidades e riquezas. O questionamento da formação do administrador - Idealização: satisfação dos…