Antropologia E Cultura Organizacional

DIREITO FISIOTERAPIA INFORMÁTICA ODONTOLOGIA PEDAGOGIA TURISMO PLANO DE DISCIPLINA 2015-2 Curso: Direito Disciplina: Antropologia Jurídica Professor: Adriane Gouvêa Período: 2015-2 Turma: DIR2 Carga horária: 44 Nº total de aulas previstas: 22 Turno: Noite Ano: 2015 Semestre: 2 Objetivos, habilidades e competências a serem desenvolvidas nos alunos Reconhecer a Antropologia Cultural como um importante pólo compreensivo do funcionamento das sociedades, dos grupos sociais e das…

Administração Fundamentos Sociólogos da Administração Cultura Rio de Janeiro Novembro, 2014. Cicera Jorze Barros de Pontes 2026044 Aline Santiago Santos 2024804 Cultura Orientador Prof.NelsonRoque RiodeJaneiro Novembro,2014. Sumário 1- Conceito de cultura........................................................................................05 2- Característicasde…

ATPS Comportamento Organizacional Etapa 1: Tema: Comportamento Organizacional/Visão Sistêmica/Mudança. Profº. Aleczandra Piazza Nome: Juliana Berttoti Marques Henrique RA: 1035955014 TÍTULO: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITO Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, ou seja, a…

ORGANIZAÇÕES Comportamento Organizacional unidade 1 – parte 1 Prof. José Benedito Regina 1 / 32 Objetivo da disciplina •Identificar os aspectos que envolvem a relação do indivíduo com o trabalho •Discriminar as diferentes formas de interação humana nas práticas organizacionais •Compreender a importância das pessoas nas organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas. 2 / 32 Definição de Comportamento Organizacional Campo de…

A importância da cultura Cultura é o complexo dos padrões de comportamento, ou seja, o conjunto dos conhecimentos, costumes e métodos adquiridos em um determinado lugar. A cultura é muito importante, por três razões principais. Em primeiro lugar, a cultura exerce um papel principal para delimitar as diversas bpersonalidades. Existem pessoas rudes, extravagantes, simpáticas, orgulhosas e muitos outros tipos de pessoas. São essas características que nos diferenciam das outras pessoas. Em…

CONCEITO DE CULTURA Cultura é aquele todo complexo que inclui o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e todos os outros hábitos e capacidades adquiridos pelo homem como membro da sociedade. Cultura é também associada, comumente, a altas formas de manifestação artística e/ou técnica da humanidade. Por ter sido fortemente associada ao conceito de civilização no século XVIII, a cultura muitas vezes se confunde com noções de: Desenvolvimento; Educação; bons…

Comportamento Organizacional Anhanguera RH / Logística 2015 Comportamento Organizacional ● “Só Existe uma única disciplina para a educação e esta é a vida em todas as suas manifestações”. ● Processo de melhoria Contínua. ● Educação x Conhecimento x Sociedade Comportamento Organizacional ● ● 1. 2. 3. Inteligências Múltiplas: A teoria das inteligência múltiplas de Gardner: As pessoas não são iguais; As diferenças não são negadas, ignoradas e sim levadas em consideração; Não é…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Através de estudos e possível observar que em primeira instância podemos verificar que cultura e clima são variáveis diferentes embora, o clima organizacional é de certa forma o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. Há várias formas de se explicar a cultura organizacional, por exemplo: É o que dá as pessoas um senso de como se comportar e o que convém ser feito (Schwartz e Davis, 1981);

Cultura Organizacional Por Rogério Ramos Possui graduação em Comércio Exterior pela Faculdade de Tecnologia de Curitiba (2010) e especialização em Engenharia de Produção pelo Centro Universitário Internacional(2010). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas. A cultura organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns…

COMPORTAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES PROFA. Celia Cristina Zago Período 2013.1 • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Conceito: “é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar estes conhecimentos para melhorar a eficácia organizacional” (Robbins, 2005). DISCIPLINAS 1. PSICOLOGIA e NEURO CIÊNCIAS →→ INDIVÍDUO - Aprendizagem - Motivação -…