Analista De Recrutamento E Seleção

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ACADÊMICA PROFESSOR ORIENTADOR: LUIS ANTÔNIO PASQUETTI GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA MATRÍCULA n.º 2010055-7 Brasília (DF), junho de 2005 LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de bacharelado em Administração do UniCEUB – Centro…

Matriz de atividade individual* Módulo: 03 Atividade: Individual Título: Vantagens e Desvantagem de Recrutamento on-line Aluno: Eline da Costa Carvalho Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma: 49 Introdução No meu trabalho irei apresentar as vantagens e desvantagens do recrutamento online, tanto para o empregador como para empregado e claro a sua efetividade. No mundo tão globalizado em que vivemos e com as tecnologias cada dia mais evoluindo os meio de fazer negócios…

fatores que vão desde requisitos mentais, físicos, principais responsabilidades a serem desenvolvidas até as condições de trabalho para efetuar a realização das tarefas exigidas pela função. Ela é extremamente importante principalmente para o recrutamento de pessoal. Por apresentar de maneira detalhada os principais requisitos do cargo e apontar as características essenciais do candidato, torna-se vital a sua utilização como material de apoio e embasamento para recrutar talentos para a…

......................5 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...........................................................................5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO..........................................................................6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.............................................................................6 2.3.1 Entrevista de Seleção...............................................................................7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................

O termo RH ou Gestão de Pessoas pode assumir três significados diferentes: • RH como função ou departamento: é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios e etc. • RH como práticas de recursos humanos: se refere ao modo como a organização opera suas atividades dentro de suas respectivas áreas. • RH como

| | | Gerente de Compras - Comércio | GRAU SALARIAL 4 | 508 | 3.392,50 | 4.071,00 | 4.885,20 | 5.862,24 | 7.034,69 | Analista de Treinamento e Desenvolvimento | | 426 | | | | | | Analista de Cargos e Salários | | 426 | | | | | | Assistente Executivo | | 401 | | | | | | Analista de Recrutamento e Seleção | GRAU SALARIAL 3 | 355 | 2.242,50 | 2.691,00 | 3.229,20 | 3.875,04 | 4.650,05 | Comprador - Geral | | 347 | |…

CERVAL UCT – Universidade Corporativa do Transporte CARGO ANALISTA DE GESTÃO DEPARTAMENTO GESTÃO DE PESSOAS DESCRIÇÃO DO CARGO Conduzir programas de desenvolvimento organizacional, abrangendo os processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, cultura e integração de forma a obter alinhamento em relações as metas a serem atingidas. REQUISITOS MÍNIMOS Formação/Experiência Superior completo preferencialmente em Administração, Psicologia ou Pedagogia. Mínimo

O trabalho executado está tratando do recrutamento e suas formas, que podem ser de duas maneiras, interno e externo, esse é o meio de atrair novos candidatos para ocupar novos cargos dentro de uma empresa. O recrutamento interno é mais rápido, mais seguro, porém menos vantajoso para a empresa, pois os candidatos ao processo de seleção já possuem um currículo na empresa e as experiências que tem estão anexadas ao tempo que lá ficou. Já o recrutamento externo é mais demorado, mais perigoso, porém

interno. O analista de marketing e qualificação corporativa da empresa, Marcos Quege, afirma que só recorre às pessoas de fora quando não há mais jeito mesmo: "Quando não conseguimos cobrir a vaga com alguém da Volks, primeiro recorremos à base de currículos que temos na Web, em nosso site. Depois, apelamos para o networking e, se mesmo assim a vaga não conseguir ser preenchida, aí sim vou tentar um candidato com a consultoria". (Fonte: www.carreiras.empregos.com.br) O recrutamento interno se

Ducci;Oliveira(2011), a legislação trabalhista é um fator que influencia o processo de recrutamento das empresas. As organizações devem obedecê-la, levando em consideração as condições das vagas ofertadas como por exemplo: jornada de trabalho e o salário. Como estudado na Unidade 2 do Livro Texto da Disciplina sobre o recrutamento interno, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as Falsas. ( ) Dentre as vantagens do recrutamento interno podemos destacar motivar atuais…