Analise Organizacional Na Livraria

GOELZER DE FREITAS título do trabalho: a gestão de pessoas naS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado às disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Professores: Ulysses Januzzi …

..........................11 1 - INTRODUÇÃO A presente investigação procurou examinar quais as contribuições que a análise neste estudo de caso proporciona aos gestores. O estudo demonstrou a relevância destas análises para aquisição de informações importantes, que assistem os gestores no processo de tomada- de decisão, por meio da utilização de questões proposta. Os resultados demonstraram a…

Livraria Virtual PMI © 2010 Cesar A. Portillo Gerenciamento eficaz do escopo do projeto Por Cesar A. Portillo, MSIT, PMP,ASQ-CMQ/OE,ASQ-SSG Qualquer um que já tenha lido alguma literatura Dr. Harold Kerzner (2006) define escopo do projeto como “O escopo é a soma de todas as entregas necessárias como parte do projeto. Isso inclui todos os produtos, serviços e resultados. " (p. 406). sobre gerenciamento de projetos está certamente familiarizado com a importância de definir e…

revisão bibliográfica sobre sistemas integrados de gestão ambiental e segurança do trabalho, bem como será feita análise qualitativa dos documentos existentes de forma a averiguar e identificar quais são os requisitos ambientais e legais pertinentes a atividade do empreendimento a fim de incorporá-los no sistema de gestão ambiental que será estabelecido. As informações organizacionais e documentais relevantes para a implantação do projeto serão obtidas por meio de entrevista…

Projeto de pesquisa em comunicação organizacional Relações Públicas 1 - Título: Balanço Social: transparência ou estratégia de marketing? 2 - Resumo: Atualmente, os Balanços Sociais vêm sendo largamente empregados pelas organizações, como instrumento demonstrativo de suas ações na área social. No entanto, quer parecer que, muitas vezes, mais do que materializar a transparência das ações organizacionais, na perspectiva de um efetivo balanço (débito e crédito), esse instrumento é…

vizinhos. Como, entre os diferentes métodos e instrumentos usados em cada trabalho, há sempre um método mais rápido e um instrumento mais adequado que os demais, estes métodos e instrumentos melhores podem ser encontrados e aperfeiçoados por uma análise científica e um acurado estudo de tempos e movimentos, em vez de ficar a critério pessoal de cada operário. Essa tentativa de substituir métodos empíricos e rudimentares pelos métodos científicos em todos os ofícios recebeu o nome de…

ANÁLISE DA GESTÃO DA QUALIDADE APLICADA NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Selma do Couto Araújo Universidade do Estado do Pará -UEPA selma_arj@hotmail.com Thiago Costa Ferreira Universidade do Estado do Pará -UEPA thiago.cferreira@hotmail.com Resumo Neste trabalho será abordado o aspecto das relações humanas dentro do contexto do sistema da gerencia da qualidade e conseqüentemente nas abordagens da qualidade total e a aplicação de suas ferramentas na área de recursos humanos,…

um diretor, gerente, chefe ou supervisor, a desempenhar as funções de organizar, planejar, dirigir e controlar. E é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do capital humano. À disseminação de uma concepção organizacional é renovada, na qual hoje todos passam a ser considerados parceiros da organização e passam a tomar decisões a respeito de suas atividades tornando-se o principal fator de competitividade. As pessoas fazem parte da vida produtiva…

quantidade de candidatos inscritos por vaga começa o processo de seleção, lembrando que o número de candidatos deve ser razoável, pois isso aumenta as chances de boas contratações, porque muitos dos processos de seleção desenvolvidos por psicólogos organizacionais funcionam melhor quando se pode escolher entre vários candidatos. A finalidade da seleção é contratar as pessoas com melhores probabilidades de ser bem-sucedidas no trabalho, por esta causa podem ser feitas muitas abordagens.…

ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA Alyne Maria Machado (FACESM) alynemaria@yahoo.com.br Antonio Marcos A. Goulart (FACESM e UNIFEI) antoniomarcos@facesm.br Resumo O presente trabalho tem como objetivo caracterizar e avaliar o clima organizacional em uma agência bancária localizada na cidade de Itajubá, MG. Para tanto, buscou-se, através da revisão bibliográfica, identificar as variáveis consideradas importantes e adequadas ao estudo do clima…