Analise Do Diretor De Rh

FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ CURSO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Desafio Profissional Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos em RH Sumaré 2013 Prof.° Sergio Rodrigues Ponte Sumário 1. Expondo a necessidade de contratar uma Consultoria __________03 2. Dados da Consultoria ____________________________________03 3. Dados da Empresa ______________________________________04 4.…

ALTAIR DE C. NOGUEIRA JUNIOR – RA 3349565640 – FINANCEIRO ARIANA R. C. DE ANDRADE – RA 3226043236 – RH LUANA DE O. BORGES – RA 3219530436 – RH PROCESSOS GERENCIAIS PROFº: MARCIA ITAPECERICA DA SERRA MMXI SUMÁRIO Introdução ....................................................................................1 Planejamento Estratégico .......................................................... 2 Planejamento Tático…

Consultoria Interna RH SE EXPLICA – O que é... CONSULTORIA INTERNA Por Carla Uchoa (Edição:Alexandre Peconick) O aumento da competitividade nos negócios e o entendimento de que a gestão de pessoas é fator de diferenciação vêm criando a necessidade de que a área de Recursos Humanos tenha uma atuação mais estratégica dentro das organizações. Consultoria interna é um modelo de atuação da área de Recursos Humanos que visa viabilizar uma atuação mais estratégica através da proximidade com as

áreas da Psicologia. Porém, nem sempre os recémformados psicólogos possuem a idéia da concorrência que vão enfrentar com profissionais com outras formações, já que na área de Recursos Humanos (RH) não há a exigência de formação única e exclusiva em Psicologia. Portanto, aqueles que pretendem atuar na área de RH, precisam aperfeiçoar seus conhecimentos, habilidades e atitudes para lidar com uma diversidade muito grande de assuntos que nem sempre são contemplados na faculdade de…

Levantamento de dados; 2ª) Análise das implicações fiscais; 3ª) Planejamento preliminar; 4ª) Avaliação dos impactos; 5ª) Conclusão; 6ª) Implantação. 3 MBA Controladoria DESAFIO DE APRENDIZAGEM 2/2010 Gerenciamento e Planejamento Tributário Nº Etapa Ocorrência Em concomitante ao Departamento Contábil, o RH e a Diretoria, foi 01 Levantamento de dados realizado o levantamento de dados, onde verificou-se, a retirada de R$ 70.000,00 a títulos de pró-labore pelo sócio diretor, sendo…

vantagens competitivas. Isso não somente implica buscar novas formas de captar e selecionar, como inicialmente sugere o termo, mas principalmente de reter e desenvolver os talentos. No que se refere à captação e seleção de talentos, objeto de análise deste [módulo], a guerra pelos talentos estabelece um marco entre a abordagem tradicional e a abordagem estratégica de captação e seleção, levando a mudanças, algumas vezes, radicais. O objetivo dos processos seletivos sempre foi e…

organização, contendo perguntas relacionadas ao método de recrutamento e seleção utilizado na contratação de cada indivíduo. Assim, identificando fatores de relevância para certos cargos e funções. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico preciso, identificando os possíveis fatores que necessitam de melhorias ou de algumas mudanças que poderão ser consideradas inovação para a empresa. Palavras chave: Recrutamento,…

empresa FGR, sendo eles : 1 – Admissão e Demissão – RH; 2 – Aprovação - APR; 3 – Comercialização - COM; 4 – Pós Vendas - POS; 5 – Desenvolvimento de produto, Projetos – DES e TEC; 6 – Financeiro - FIN; 7 – Controladoria, Planejamento - CTL. 2.2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES Para melhor entendimento dos resultados, segue abaixo a descrição das atividades de cada processo descrito no item 2.1 1 – Admissão, Demissão e Treinamento – RH Processos de admissão e demissão de…

respostas. Você deverá utilizar especialmente os livros das disciplinas e as bibliografias indicadas pelos professores para justificar suas respostas. QUESTÕES PROPOSTAS PARA DISCUSSÃO 1) Uma das análises que o profissional de RH realiza, antes de iniciar um processo de recrutamento e seleção, é a análise do mercado de trabalho. É importante identificar se o mercado está em situação de OFERTA (muitas vagas para poucos candidatos) ou em situação de PROCURA (poucas vagas para muitos…

04 Tendências em gestão de RH A área de Recursos Humanos deve continuar, em 2014, a adotar novas tecnologias e ferramentas que proporcionarão uma análise estratégica de informações, e deverá tornar-se mais competitiva para enfrentar a intensificação na guerra por talentos – o que exige robustos programas de engajamento. Essa é, pelo menos, a perspectiva da Efix – uma das líderes nacionais no desenvolvimento de ferramentas para gestão de talentos – e que atua há 15 anos no mercado brasileiro