Analise Do Cargo

1. Análise e Descrição de Cargos 1.1. Conceituação - A política salarial e a fixação de salários da empresa são estabelecidas pela avaliação dos cargos que tem como base a análise e descrição dos mesmos. Análise de cargo é o estudo que se faz para obter informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo. Descrição de cargo é a exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo. Procura descrever o que o ocupante faz, como faz e por que faz. Especificação de cargo consiste na

final da análise de cargos é o catálogo de cargos das decisões e especificações de todos os cargos da companhia, para obtenção desse produto é necessário seguir uma série de passos. Como deve ser o roteiro para análise de cargos? .Coleta de Dados .Escolha técnica .Redação da Descrição .Redação da Especificação .Junção das Funções .Classificação dos Cargos .Catálogo de Cargos 2) Por que é necessário dividir os cargos em grupos ocupacionais para efetuar a…

MODELO BASEADO EM SEGMENTOS DE CARGOS MAUÁ 2014 Trabalho apresentado como exigência parcial para a conclusão do componente curricular Analista de Recursos Humanos. CONCEITO DE CARGOS Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se…

AVALIATIVA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ATIVIDADE AVALIATIVA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TEMA 01: Salário, Motivação e o Planejamento para implantação Quais são as etapas para a implantação do plano de administração de cargos e salários? Na implantação do programa de Administração de Cargos e Salários em uma organização, é necessário seguir as etapas de planejamento e divulgação do plano, análise e avaliação dos cargos, pesquisa…

SUMÁRIO AVALIAÇÃO DE CARGOS ......................................................................................... 3 A descrição do cargo................................................................................................... 3 A análise do cargo....................................................................................................... 3 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS............................................................... 3 MÉTODOS QUANTITATIVOS ................

Planejamento O Planejamento de Análise de Cargos exige algumas etapas,muitas das quais podem ser eliminadas dependendo da situação em que se encontre a definição dos cargos dentro da organização. Fases do Planejamento: Determinação dos cargos a serem descritos,analisados e incluídos no programa de análise,suas características,natureza, tipologia etc. Elaboração do organograma de cargos e respectivo posicionamento dos cargos no organograma. Elaboração do cronograma de trabalho…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS O QUE É ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ------------------------------------------------- Mauricio Pereira Honorato ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Sítio Novo do Tocantins/TO ------------------------------------------------- Setembro/2012 ------------------------------------------------- MAURICIO PEREIRA HONORATO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS O QUE É…

ADMINISTRAÇÃO DE RH 1. _______________________________________________Recrutamento de pessoal Recrutamento de pessoal É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases, a saber: Pesquisa Interna: O que a organização…

profissionais especializados para todas as áreas. Têm pouco apoio e assessoria para dúvidas, controles, políticas e referências de mercado GERENCIAMENTO PERTENCER 1 2 IMPLANTAÇÃO 3 TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO ANÁLISE E AÇÃO Após pessoas capacitadas, partimos da análise ferramentas Capacitamos as pessoas de trabalhona utilização daspara a ação àe Com as o cronograma envolvidas definido, implantamos as ferramentas necessárias método implantado.melhoresclaras como…

sobreviver em ambientes turbulentos e mutáveis.baseado neste contexto este estudo tem como objetivo identifiar a aplicabilidade da avaliacao de desempenho numa empresa da area de cosntrucao civil, bem como verificar a existencia da administracao de cargos e salarios e a pratica das tecnicas de administracao financeira na empresa em estudo. Palavras chaves: mão de obra, desenvolvimento, recursos humanos. Resumen Toda organização necessita ser avaliada através de um sistema para…