Gestão de Recursos Humanos

Questões:
1) O produto final da análise de cargos é o catálogo de cargos das decisões e especificações de todos os cargos da companhia, para obtenção desse produto é necessário seguir uma série de passos. Como deve ser o roteiro para análise de cargos?
.Coleta de Dados .Escolha técnica
.Redação da Descrição .Redação da Especificação
.Junção das Funções .Classificação dos Cargos
.Catálogo de Cargos 2) Por que é necessário dividir os cargos em grupos ocupacionais para efetuar a análise e especificação?
Para melhor desenvolvimento do cargo, dando apoio para uma possível administração de salários facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura.
3) A análise de cargos serve de base para uma série de atividades em Recursos Humanos. Quais os principais usos da análise de cargos?
Subsídios ao recrutamento: definição ao mercado de RH no qual se deverão recrutar dados para elaboração de anúncios ou técnicas de recrutamento.
Subsídios à seleção de pessoas: perfil e características do ocupante do cargo, requisitos exigidos, definição da bateria de provas e testes de seleção etc.

Material para o treinamento: conteúdo dos programas de treinamento, conhecimentos e habilidades exigidos ao ocupante e atitudes frente ao cliente.
Base para a avaliação e classificação de cargos: fatores de especificações para serem utilizados como fatores de avaliação de cargos, definição de faixas salariais, escolha de cargos referenciais para pesquisa de salários etc.
Avaliação do desempenho: definição de critérios padrões de desempenho para avaliar os ocupantes, metas e resultados a serem alcançados etc.

Base para programas de higiene e segurança: informações sobre condições de insalubridade periculosidade comuns a determinados cargos.