Analise Do Cargo De Serviço Gerais

preenchimento de vagas e formação de cadastro reserva de cargos de provimento efetivo, de nível médio e superior, do quadro de pessoal do Poder Judiciário do Estado do Pará, regido pelas instruções contidas neste Edital. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O Concurso Público destina-se ao provimento de cargos efetivos vagos, que vierem a vagar e que forem criados no Tribunal de Justiça do Estado do Pará, no montante de 200 (duzentos) cargos, sendo: 84 (oitenta e quatro) para…

E AT R I B U I Ç Õ E S D O S C A R G O S CARGO: 201 – PODOLOGO Requisitos: Nível Médio Completo e Curso Técnico em Podologia. Atividades relacionadas ao cargo: Atuar no prognóstico e tratamento de podopatias, afecções e infecções; integrar equipe inter e multidisciplinar de saúde. CARGO: 202 – TÉCNICO EM ENFERMAGEM Requisitos: Nível Médio Completo e Curso Técnico em Enfermagem e inscrição no Conselho de Classe. Atividades relacionadas ao cargo: Desenvolvimento de atividades…

Descrição e análise de cargos. Nome da empresa: Construtora RECM Departamento: Propaganda marketing Cargo : Analista de marketing Setor: Propaganda e marketing Atividades Delegadas: * Desenvolver e coordenar atividades administrativas da área de Marketing, executando processos e rotinas, visando o atendimento das necessidades de promoção e divulgação de produtos, serviços e imagem do Grupo. * Responder pelo envio de material promocional para clientes, filiais,…

1 – DO PROCESSO ADMINISTRATIVO 1-1-1 O processo administrativo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo que esteja investido (Lei n.º 8.112/90, artigo 148). 1-1-2 O processo administrativo disciplinar não tem por finalidade apenas apurar a culpabilidade do servidor acusado de falta, mas, também, oferecer-lhe oportunidade de provar…

MANUTENÇÃO: Realizar diariamente a manutenção preventiva na parte elétrica, hidráulica, predial e em pequenos reparos; manutenções internas e externas, instalar e prestar assistência técnica em equipamentos médicos; AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS: Auxilia na realização de serviços em geral como recebimento, separação e distribuição de correspondência e materiais, atividades de limpeza; Em alguns casos, carregar e descarregar produtos, organizar e arrumar espaços e a instalação de…

Concurso Público, destinado a prover vagas no nível inicial de cargos do Quadro de Pessoal da Fundação do Meio Ambiente e dá outras providências. O Presidente da Fundação do Meio Ambiente/FATMA, no uso de suas atribuições, comunica que estarão abertas, no período das 12h00min do dia 12 de dezembro de 2011 às 16h00min do dia 16 de fevereiro de 2012, as inscrições ao Concurso Público destinado a prover vagas no nível inicial do Cargo de Analista Técnico em Gestão Ambiental, Classes …

DESCRIÇÃO DE CARGOS SETEMBRO/2010 SINDIVEST/SINDIROUPAS/SINDICAMISAS PESQUISA SALARIAL RELAÇÃO DE CARGOS A SEREM PESQUISADOS UNIDADE DE NEGOCIO TITULO DO CARGO CÓDIGO PAGINA ADMINISTRAÇÃO CODIGO 100 Gestor Administrativo 101 6 Secretária Português 102 7 Analista de Informática 103 8 Auxiliar Administrativo 104 9 Recepcionista 105 10 Office Boy 106 11 Motorista 107 12 Porteiro 108 13 Vigia 109 14 Auxiliar Serviços…

suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. O departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas. O presente trabalho tratará do diagnóstico organizacional sobre a gestão dos recursos humanos de uma empresa pública, sendo…

Seleção de Pessoal 2.5.3. A Identificação das Características Pessoais 2.5.4. A Integração da Equipe 2.6. O Desenho dos Cargos 2.6.1. Avaliação de Cargos 2.6.2. Descrição e Análise de Cargos 2.6.3. Método de Descrição e Análise de Cargos 2.6.4. Objetivos da Descrição e Análise de Cargos 2.7. Desempenho 2.7.1. Avaliação de Desempenho 2.7.2. Os Fatores Determinantes do Desempenho Humano …

geralmente bem aceitos pelos empregados. Devem ser selecionados para avaliação fatores que sejam comuns a maioria dos cargos, porém que tenham peculiaridades. Os fatores serão graduados e cada grau corresponderá um número de pontos. 1. Analisar as descrições de cargos. 2. Pontuar cada cargo de acordo com a gradação dos fatores. 3. Somar os pontos de cada cargo. 4. Ordenar os cargos de acordo com a pontuação. (do maior para o menor) 5. Comparar com a avaliação por ordenamento. 6. Listar…