Analise De Pesquisa De Clima

..12 1.2. Clima Organizacional...........................................................................................13 2. METODOLOGIA E ANÁLISE DE DADOS....................................................................20 2.1. Metodologia..........................................................................................................20 3. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA...................................................................................23 3.1. Análise de Dados...

Clima organizacional Segundo Chinavenato (1999), as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E as organizações, por sua vez, dependem das pessoas para poderem funcionar e alcançar sucesso. De um lado, o trabalho absorve considerável tempo de vida e de esforço das pessoas que dele dependem para sua subsistência e sucesso pessoais. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significam crescer dentro das organizações. De outro lado, as organizações…

ANÁLISE E PROPOSTA DE MELHORIAS NO CLIMA ORGANIZACIONAL DOS SERVIDORES DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO - SEMED/MANAUS Marcelo Arruda de Nazaré Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia do Amazonas - IFAM Av. 7 de Setembro, 1975 - Centro, Manaus-AM, 69020-120 (marcelo_nazare@hotmail.com) Revisão da Literatura As organizações do século XXI estão cada vez mais propícias a buscar a máxima eficácia devido à globalização. A área de recursos humanos (R.H.) vem passando por…

Clima organizacional na área administrativa Magaly Nesi Resumo O objetivo deste documento é apresentar o modelo de formatação de artigo como requisito parcial do Projeto, para o Curso de Pós-Graduação da UNIASSELVI. Palavras-Chave: Clima Organizacional, Qualidade de vida no Trabalho, Cultura Organizacional Abstract The objective of this document is to present the model of article formatting as partial requirement of the Work of Conclusion of Course for the Courses of…

.................................................................................9 2.CONCEITO E APLICAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL ...................................................................................................................................11 3. ANÁLISE DOS DADOS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL.............16 4. AVALIAÇÕES GERAIS DO CLIMA ORGANIZACIONAL ATUAL, PRIORIDADES E AÇÕES PROPOSTAS............................................................

APÊNDICE 1 39 QUESTIONÁRIO 39 11 - APÊNDICE 2 41 QUESTIONÁRIO 41 12 - REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 43 INTRODUÇÃO A pesquisa de clima organizacional trata-se de uma ferramenta gerencial para a gestão de recursos humanos, onde podemos mensurar o grau de satisfação e nível de comprometimento dos colaboradores em relação à organização. Este trabalho vem apresentar a situação do Clima Organizacional da empresa , que trabalha com o sistema de franquia e atua com o nome fantasia de…

Departamento de Agronomia, Tangará da Serra, MT, Brasil. E-mails: japizatto@gmail.com, rivanildo@unemat.br, rafaeltieppo@yahoo.com.br, cassiano.cremon@unemat.br, patriciapalhana@gmail.com Do artigo: De uma forma direta o artigo mostra como foram feitas análises de ocorrência de precipitação em Cáceres cidade do Mato Grosso. Foram utilizados dados de mais de 26 anos já que os conhecimento e monitoramento são primordiais para avaliação de impactos causados pelo excesso ou falta de chuva…

o conhecimento teórico abordado durante o tema Clima Organizacional que visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores (empregados) na empresa e das demais pessoas que com eles interagem. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir a análise interna e externa, também acompanha o…

construção de um clima favorável para o desenvolvimento e visão clara de futuro. Um ambiente de trabalho onde as pessoas são felizes transforma-se em maior rentabilidade para a empresa e é ai que entra a parte de uma pesquisa de Clima Organizacional, para isso, à área de recursos humanos tem que atuar de forma estratégica, mensurando suas ações através de processos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. Segundo Chiavenato (1994), o clima…

ANÁLISE DA VISITA Realizada em 30 de novembro de 2013. 1. DESCRIÇÃO Razão Social: Meneses e Fagundes Ltda Nome Fantasia: Fast Construções Quantidade de Lojas: 03 unidades Quantidade de Funcionários: 76 Produto Principal: Pisos e Revestimentos Nicho de Mercado: Região do Cariri e estados vizinhos Público Alvo: Classes A, B e C Missão: Proporcionar o conforto, sofisticação e beleza necessárias ao nosso cliente, por meio da venda de produtos de qualidade, gerando assim…