Analise De Mercado De Uma Empresa De Recrutamento E Selecao

PROJETO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO THE DESIGN MADE FOR YOU! Dedicatória A nossa formação como profissionais não poderia ter sido concretizada sem a ajuda de meus amáveis amigos de classe, que no decorrer do curso, nos incentivou, colaborou, além do carinho e amizade. Os integrantes do grupo proporcionaram muita dedicação, conhecimento, perseverança, atitude, ética, respeito e procuramos sempre em Deus à força maior para o nosso desenvolvimento como seres humanos. Por essa razão,

extrema importância de entre as quatro áreas principais do management – Gestão Financeira e de Contabilidade, Gestão da Produção, Gestão dos Mercados/Marketing e Gestão de Recursos Humanos (Rocha, 1997). A função de recursos humanos é constituída por uma série de atividades entre as quais assume um importante papel o recrutamento e seleção (Rocha, 1997). Esta é uma atividade que permite à organização o restabelecimento dos meios humanos de que necessita e desta forma…

cargo: 4 2.2 Técnicas de Recrutamento e Seleção 5 2.3 Posse, treinamento integração e avaliação 5 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A produção textual tem como objetivo elaboração de processo de recrutamento e seleção para composição de quadro de empresa fictícia, conforme dados a seguir. A Credimais Consultoria Financeira LTDA, situada na Av. Goiás, 1213, Centro – Goiânia (GO), empresa do ramo financeiro desde 2001, atuando como correspondente bancário para análise e concessão…

Planejamento Estratégico das empresas. A empresa não é composta por um prédio ou uma máquina, nenhuma empresa existe sem pessoas, são elas as grandes responsáveis por fazer a empresa acontecer / existir. O desafio para a Gestão de Pessoas é, portanto, agregar pessoas, de acordo com suas competências e valores, aproveitando ao máximo o potencial de cada trabalhador. Este trabalho tem como objetivo identificar as práticas de uma das áreas da Administração de Pessoal, o Recrutamento e…

A área de Seleção é uma das áreas mais estratégicas da empresa, e de recursos humanos. É responsável por definir uma metodologia eficiente para escolher a pessoa certa para a empresa. O impacto dessa atividade no negócio da empresa é altíssimo, já que uma decisão errada ou acertada pode mudar os rumos e a vida das pessoas. Na empresa em que trabalho, essa função é classificada como estratégica, tendo um peso maior do que as funções ligadas ao treinamento e desenvolvimento de pessoas. Apesar

PARTE A – BREVES CONSIDERAÇÕES TEÓRICAS 1. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS De acordo com Gil (2001), os cargos e as funções dentro da empresa são diferenciados por muitos fatores relacionados a valores, cultura e papéis estipulados, de modo que, cada indivíduo participante da organização deve cumprir com as atividades que lhe são atribuídas, bem como manter determinados comportamentos consonantes com os valores e cultura da organização. Assim, ainda de acordo com Gil (2001), o cargo pode

INTRODUÇÃO Esta unidade tem o objetivo de proporcionar ao aluno conhecimento sobre os principais pontos que envolvem o processo adotado pelas empresas para recrutar e selecionar os seus funcionários ,bem como proporcionar uma visão clara sobre a importância da administração de cargos de uma empresa,esclarecendo o que é descrição de cargos , desenhos de analise de cargos e como são compostos esse processos ,além de proporcionar uma visão holística sobre o assunto. No mundo em que…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 ANÁLISE SWOT.......................................................................................................4 2.1 Ponto Fortes...........................................................................................................4 2.2 Pontos Fracos........................................................................................................4 2.3 Ameaças..........................................................................................

Recrutamento e Seleção É comuma terceirização de serviços ao sistema de Administração de Recursos Humanos das Organizações (ARH),principalmente,prestações de serviços ao subsistema de REcrutamento e Seleção Pessoal.Neste contexto,administradores,tecnólogos em gestão de RH,psicólogos e estudantes destas graduações tem sido requisitados em consultorias de RH,agências de empregoe afins.Visando esclarecer a comunidade de Administração,RH e demais interessados,o presente artigo apresenta a…

Alves Jaqueline Maria de Souza Raquel da Silva Rodrigo Paulo Raimundo RECURSOS HUMANOS Processo de Recrutamento e Seleção Palhoça 2012 Glauce de Jesus Alves Jaqueline Maria de Souza Raquel da Silva Rodrigo Paulo Raimundo RECURSOS HUMANOS Processo de Recrutamento e Seleção Projeto apresentado para integralização da…