Analise De Cargos Vendedor Interno

preocupação da empresa é o cliente), e cada um desses tipos de vendas vêm acompanhados de uma estratégia para o vendedor. Na primeira, encaixa-se o vendedor estilo hunter, que é orientado para as vendas e busca atingir as metas estabelecidas, dessa forma, deve ser uma pessoa que entenda de negociação, saiba tudo sobre o produto e tenha poder persuasivo. Já na segunda, encaixa-se o vendedor farmer, que se volta totalmente para as necessidades reais de seus clientes. Tais estratégias…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO CARGO 4 2.1 MODELO DE QUESTIONÁRIO APLICADO 4 2.2 REFLEXÃO ROTEIRO APLICADO 4 2.3 DESCRIÇÃO CARGO 5 3 RECRUTAMENTO SELEÇÃO 7 4 LEGISLAÇÃO PRATICA TRABALHISTA 10 5 PLANO DE AUDITORIA 14 6 CONCLUSÃO 16 1 INTRODUÇÃO A empresa Doçurinha é uma indústria de doces artesanais situada na região de Londrina, que fabrica doces a base de frutas tropicais e leite. A empresa tem investido no desenvolvimento de novos produtos e inicio um projeto que visa…

Brasília 2010 Monografia de autoria de Delvite Valverde Correia e Paula Emilyn Deodato Franco, intitulada “ANÁLISE COMPRATIVA DOS PROCESSOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAS CASAS BAHIA E JUSTIÇA FEDERAL”, apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Católica de Brasília, em 11

contar do início da incapacidade ou da data em que o benefício for requerido na Previdência Social, quando o pedido ocorrer após o 30º dia do afastamento da atividade. Assim, o eles não irá pagar os 15 primeiros dias de afastamento, que ficarão a cargo da Previdência Social Tema 2. Questão 6 - Uma empresa de Radiologia, quando contrata funcionários para trabalhar diretamente com o aparelho de raios X, deve possuir quais medidas de controle? - Deve-se controlar a distancia entre o trabalhador

colaboradores da empresa,onde gera falta de comprometimento e total desmotivação dos funcionarios,pois não existe na empresa uma forma de melhoria e de beneficiar o trabalho dos empregados 4-Poucos vendedores,isso preojudica muito a empresa pois ela vem crescendo bastante e com poucos vendedores a grafica deixa a desejar no quesito de ter os funcionarios prontos paraatenderem os clientes e as necessidades que cada cliente passa para a empresa 5-Falta de recrutamento e seleção,isso…

2.1 Descrição para o cargo de vendedor interno Título: Vendedor Cargo: Vendedor interno Qualificações: Ensino médio completo e curso de informática. Função: Atender clientes de maneira cortês com conhecimento dos produtos vendidos e da localização dos mesmos na loja. Conhecimentos e habilidades: 1. Atender clientes no balcão, identificando suas necessidades e orientando-os com todas as informações necessárias sobre os produtos…

descrição dos cargos para que possamos ter um profissional de acordo com a área de trabalho, a realização de um processo de recrutamento e seleção para que possa se obter os melhores talentos, veremos também como funcionam as leis trabalhistas para o deslocamento de um funcionário e analisaremos como pode ser feita uma auditoria nesta organização, para analisar todos os processos e sanar caso haja algum tipo de erro. Descrição de cargo: 1. Qual o objetivo central que o seu cargo…

Comércio atacadista de máquinas e equipamentos para uso comercial; partes e peças. CNPJ: 00.846.804/0001-06 Número de funcionários divididos em áreas: Administrativo e Financeiro 2, Compras 01, Gerência e Vendas 10,Motorista 2 e 2 Ajudante. Análise do Produto ou Serviço (4Ps): Produto: Analisando os produtos que a empresa trabalha, podemos identificar uma grande variedade atendendo todos os públicos. A Brida Lubrificante atua no mercado nacional em diversos setores como na…

ESTUDO DE CASO – AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL Objetivo Contextualizar o estudo do processo de avaliação e classificação de cargos e das etapas para elaboração de uma tabela salarial. Tempo aproximado: 85 minutos Materiais necessários Procedimentos Os grupos trabalharão em um estudo de caso fictício de uma empresa em fase de crescimento, que decidiu reestruturar seu Plano de Cargos e Salários. O enunciado da atividade é extenso, pois é…

selecionar colaboradores com eficácia faz parte do gerenciamento estratégico das organizações, contribuindo com metas de crescimento e desenvolvimento. Recrutamento é a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros). Seleção é a oportunidade de conhecer com mais detalhes o candidato e escolher o perfil mais adequado para a vaga. Uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o…