Analise De Cargos E Salarios Na Segurança Privada

para o melhor desenvolvimento e desempenho no seu cargo. Depois do termino do prazo de experiência o funcionário é envolvido dentro e fora da organização nos seus projetos sociais e ambientais. 2.1 DESCRIÇÕES DE CARGOS CARGO: Gerente Comercial SETOR: Finanças CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente Geral RESPONSABILIDADES DO CARGO: Descrição resumida do cargo Responsável pelos resultados…

Gisleine Fregoneze Profª Marilucia Ricieri Profº Mônica M. Silva Santa Luzia 2013 Sumário 1 Introdução 3 2 Aspectos da Estrutura Organizacional da Empresa 4 2.1 Descriçõao de Cargos .....4 2.1.1 Chefe de Departamento ..4 2.1.1.1 Objetivo 4 2.1.1.2 Subordinação e Localização............................................................................4 2.1.1.3 Competências…

DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO TRABALHO MULTIDISCPLINAR TECNÓLOGO EM SEGURANÇA PRIVADA 3° SEMESTRE Maio/2011 Campus: Tatuapé UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNIAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO PROJETO MULTIDSCIPLINAR 3° SEMESTRE "MAXIMO SEGURANÇAS E SERVIÇOS Ltda." ALUNOS: | |

seis processos básicos: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas”.Nesses processos estão envolvidas as seguintes atividades: Recrutamento, Seleção, Planejamento de RH, Desenho e Análise de Cargos, Avaliação de Desempenho, Remuneração, Benefícios, Higiene/Segurança, Relações Sindicais, Treinamento e Desenvolvimento de pessoas e organização. É através desses processos que se consegue sustentar a organização dos recursos mais importantes para se alcançar a…

Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS DA COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – CONAB 2008 Página 1 de 151 Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE Página 2 de 151 PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL Dentre as diversas iniciativas administrativas e estratégicas implementadas pela gestão, identificou-se a necessidade de mudança do Plano de Cargos atual, uma vez que o mesmo, vigente desde 1991, não é…

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MÓDULO III – ESTRATÉGIA DE RECRUTAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS EMANUELLE CAMPOS GONÇALVES LETICIA FERREIRA SANTOS LUCIMEIRE DOS SANTOS MESSIAS PRISCILA MENDES SOUZA VITORIA REGIA FARIAS CAETANO ARCO – IRIS GRÁFICA E EDITORA LTDA Itaquaquecetuba 2013 EMANUELLE CAMPOS GONÇALVES LETICIA FERREIRA SANTOS LUCIMEIRE DOS SANTOS MESSIAS PRISCILA MENDES SOUZA VITORIA REGIA FARIAS CAETANO

2. conceito de rh RH é a sigla de Recursos Humanos. É visto como um departamento de uma empresa, ligado diretamente a força de trabalho e responsável pela infra-estrutura que envolve recrutamento, seleção, treinamento, benefícios, segurança no trabalho, remuneração, departamento de pessoal, entre outras funções. De acordo com CHIAVENATO (CHIAVENATO, 2002, p. 17): “A Administração de Recursos Humanos é uma área extremamente sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Por

PESSOAL: 6 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL: 7 5. CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 ANEXO 1 10 RESCISÃO DE CONTRATO 10 TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO FUNCIONÁRIA ROSA DIRCE DE SOUSA 10 ABERTURA DE VAGA PARA PREENCHIMENTO DO CARGO DE FAXINEIRA 11 TEXTOS A SER UTILIZADO PARA DIVULGAÇÃO DA VAGA 12 ANEXO 2 13 DEMONSTRATIVOS DE PAGAMENTO 13 DEMONSTRATIVOS DE PAGAMENTO REFERENTE AO MÊS DE NOVEMBRO FUNCIONÁRIO LEONARDO FÍGARO 13 DEMONSTRATIVOS DE PAGAMENTO REFERENTE…

contribuições de recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos e direito e legislação trabalhista. 2 DESENVOLVIMENTO A empresa pesquisada é uma filial do grupo Atlântica Segurança Técnica Ltda., localizada na cidade de Marabá, estado do Pará. Atuando no ramo de segurança privada com um quadro de 152 colaboradores, acredita no ser humano e na capacidade de cada profissional fazendo do Grupo Atlântica uma empresa moderna, que investe em tecnologia, no…

e de responsabilidade social. Os processos de gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar etc. O que é Gestão de Pessoas? É saber: planejar, organizar, dirigir e controlar. A ARH procura ajudar o…