Analise Da Variavel Salario

JAN/2013 ANÁLISE INFORMAÇÕES AGAVENY SANTOS – JAN/2013 ORÇAMENTO AGAVENY SANTOS – FEV/2013 DESCRIÇÃO DETALHADA AGAVENY SANTOS – FEV/2013 ANÁLISE INFORMAÇÕES AGAVENY SANTOS –FEV/2013 ANÁLISE AGAVENY SANTOS – JAN E FEV/2013 ORÇAMENTO SORAIA RODRIGUES – JAN/2013 DESCRIÇÃO DETALHADA SORAIA RODRIGUES – JAN/2013 ANÁLISE INFORMAÇÕES SORAIA RODRIGUES – JAN/2013 ORÇAMENTO SORAIA RODRIGUES – FEV/2013 DESCRIÇÃO DETALHADA SORAIA RODRIGUES – FEV/2013 ANÁLISE INFORMAÇÕES SORAIA RODRIGUES –FEV/2013…

Remuneração variável A remuneração variável (RV) é um conjunto de instrumentos de recompensa variável que complementam o salário fixo do trabalhador. Exemplos disso seriam: as comissões sobre vendas, os prêmios por produção e outras formas similares. Geralmente, a RV é condicionada ao desempenho profissional individual do empregado, de uma equipe de empregados ou da empresa como um todo. A medição do desempenho pode ser feita com ajuda de indicadores de desempenho ou outros meios…

trabalho b) Acordo de compensação c) Salário-família d) Exames médicos e) Acordo de prorrogação de horas f) Comprovante de entrega e devolução da CTPS g) Declaração de encargos de família par fins de I.R. h) Declaração de utilização do vale-transporte i) Outros documentos j) Ficha de registro de funcionários Pontos e Relatório de Auditoria 1.1 Ficha de registro dos funcionários www.guiatrabalhista.com.br Manual de Auditoria Trabalhista  - pág. 2 1.2 Salário família – documentação…

distribuição de riqueza e promover reformas de caráter econômico e social. Socialismos científicos, históricos ou marxismo. Karl Marx foi o fundador do socialismo científico e se opôs a Malthus. Marx alterou a análise de valor. Com Marx apareceram os conceitos: mais-valia, capital, capital variável, capital constante, exército de reserva, o processo de decrescimento da taxa de lucro decorrente da acumulação do capital, da distribuição da renda e das crises do sistema capitalista.…

Escolhendo a Estratégia de Remuneração Luiz Paschoal Consultor de RH A remuneração nas empresas pode constituir-se apenas de salário fixo ou de salário fixo mais salário variável. Além disso, o salário pode ser estabelecido de maneiras diferentes segundo duas grandes linhas metodológicas: foco no cargo ou foco na pessoa. O conceito de remuneração variável sempre foi praticado para alguns segmentos de profissionais, especialmente os que atuam na área comercial. Também esteve…

Trata-se do conjunto de indivíduos ou objetos que apresentam, em comum, determinadas características definidas para o estudo. Amostra é um subconjunto da população. O estudo de todos os elementos da população possibilita conhecimento preciso das variáveis que estão sendo pesquisadas; todavia nem sempre é possível obter as informações de todos os elementos da população. Nestes casos, as pesquisas são realizadas por meio de estudo dos elementos que compõem uma amostra extraída da população…

Salário Variável: é uma retribuição fornecida pelo empregador; podendo ocorrer em previsão contratual ou pela pratica habitualmente adotada, podendo ser em percentagem, meta, prêmio, comissão, etc. A Constituição Federal garante àqueles que recebem exclusivamente o salário variável, remuneração nunca inferior ao mínimo - inciso VII, art. 7º. A CLT art. 457 preceitua: “compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente…

trabalho brasileiro, em termos de desigualdade salarial e discriminação entre homens e mulheres a partir dos microdados da PNAD de 1999. Calculamos a taxa de salário por hora trabalhada e os rendimentos médios dos homens e mulheres por setor do mercado de trabalho, faixa etária, escolaridade e região do país; estimamos as equações de participação e salário; por fim aplicamos o procedimento de Oaxaca para mensurar o grau de discriminação. Constatamos que, apesar da crescente participação…

..........................................9 2.CONCEITO E APLICAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL ...................................................................................................................................11 3. ANÁLISE DOS DADOS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL.............16 4. AVALIAÇÕES GERAIS DO CLIMA ORGANIZACIONAL ATUAL, PRIORIDADES E AÇÕES…

estratégica exige uma série de aspectos essenciais para a obtenção de êxito na sua aplicação. Analise as alternativas abaixo e assinale aquela que não contém um desses aspectos. A) Alinhar a remuneração variável com os objetivos organizacionais B) Utilizar-se das diversas formas de remuneração C) Implantação de políticas adotadas por outras empresas D) Separar a remuneração fixa da variável E) Respeitar diferenças entre unidades de negócio 2 - A Remuneração por…