Analisar As Variáveis Pessoas Interesses Opções E Critérios Tendo Em Vista A Reunião Entre Gerentes

racionalização do trabalho no dia-a-dia das fábricas. a) Administração científica (frederic Taylor): Principal preocupação era a eliminação do desperdício (redução de custos) e o aumento da eficiência, por meio da sistematização do trabalho. Diferenciou gerentes e trabalhadores de linha, uma vez que os primeiros deveriam pensar e os segundos executar. Ênfase na tarefa padronizada e fragmentada, movimentos repetitivos, culminando na máxima eficiência. Princípios: - Princípio de…

Planejamento de Sucessão, Avaliação e Remuneração Gestão Integrada de Riscos O IBGC é uma organização exclusivamente dedicada à promoção da governança corporativa no Brasil e o principal fomentador das práticas e discussões sobre o tema no País, tendo alcançado reconhecimento nacional e internacional. Fundado em 27 de novembro de 1995, o IBGC – sociedade civil de âmbito nacional, sem fins lucrativos – tem o propósito de ser referência em governança corporativa, contribuindo para o…

negociações são diretamente ligadas ao bem estar das pessoas, e é óbvio que isto é real também para a conclusão das negociações das quais estas pessoas fazem parte. Sabermos dominar nossas negociações, quais as habilidades essências aos negociadores, quais são as variáveis básicas é imprescindível para que o resultado da negociação seja bom para ambas as partes. Negociação é o processo de buscar aceitação de idéias, propósitos ou interesses visando ao melhor resultado possível, de tal…

que é um Projeto ? “Um PROJETO é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo” Fonte: PMBOK 4º edição, pg.5 Conceitos Básicos de Gerenciamento de Projetos Características de um Projeto • Feito por pessoas • Elaborado progressivamente • Sofre restrições • Tem início e fim • Cria um resultado único • Projeto vs. Processos (trabalho operacional) • Projeto: Realizar, Entregar, Terminar • Processo: Manter, Perpetuar Conceitos…

_________________________________________________ Conceito Final: _______ Porto Alegre, _____ de __________ de 2003 Orientadora: Profa. Dra. Carmem Ligia Iochins Grisci Mestranda: Regina Maria Coelho Michelon AGRADECIMENTOS Agradeço a todas as pessoas que, direta ou indiretamente, contribuíram para a construção desta pesquisa. Especialmente: à Dra. Carmem Ligia Iochins Grisci, que aceitou de pronto o meu convite e me ensinou, com paciência e brilho, a fazer o…

INTRODUCÃO Nos dias atuais, as pessoas cada vez menos se preocupam com a alimentação, produzindo hábitos alimentares altamente danosos para o corpo. O corre-corre do dia nos leva a procura demasiada pelos Fast-food. Nestes locais não se tem a devida preocupação com o balanceamento dos cardápios, caracterizando-se quase sempre por alimentos gordurosos e com conservantes químicos. A alimentação realmente é um prazer que precisa ser saboreado e compartilhado com pessoas das quais…

5 Projetos de Gestão de Pessoas por Competências nas Empresas Telecom Brasileiras Until one is committed, there is hesitancy, the chance to draw back, always ineffectiveness. Concerning all acts of initiative (and creation) there is one elementary truth, the ignorance of which kills countless ideas and splendid plans: that the moment one definitely commits oneself, then providence moves too. PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0116559/CA Johann Wolfgang von Goethe…

soluções e recomendar ações. De posse dessas informaçãoes, o consultor desenvolve, implanta e viabiliza o projeto de acordo com a necessidade específica de cada cliente. A Consultoria pode ser prestada em qualquer área de conhecimento por pessoa ou pessoas detentoras desse conhecimento, para dar ou fornecer consultas técnicas ou pareceres, a respeito de assuntos ou matéria dentro de sua especialidade. O profissional consultor pode estar ou não vinculado a uma organização específica.…

da eficácia grupal. Por envolver emoções negativas, o conflito socio-afetivo se torna ameaçador não apenas para o grupo mas também para o próprio indivíduo que, desta forma, pode ver afetado o seu auto-conceito, a sua auto-estima ou qualquer outra variável individual. TIPOS DE CONFLITOS .Conflito de Tarefa: englobam situações de tensão vividas no grupo devido à presença de diferentes perspectivas em relação à execução de uma tarefa. A existência de desacordos entre os elementos de…

Concentração: Organização e Estratégia Belo Horizonte 2011 [pic] AGRADECIMENTOS Ao terminar uma longa caminhada e ao olhar para trás, sinto uma imensa dívida de gratidão para com uma infinidade de pessoas que contribuíram para que este trabalho fosse concretizado. E foram contribuições as mais diversas. Desde discussões conceituais até um simples e valioso olhar de carinho e segurança em momentos difíceis. Uma página não seria suficiente…