Análise Organizacional Interna O Que Temos Na Empresa

possibilitar a realização de objetivos. NTRODUÇÃO As pessoas trabalham nas empresas para também poderem ganhar o seu salário. E com o salário as pessoas podem definir o seu padrão de vida. Assim o salário representa para as pessoas o seu ganha-pão, sua fonte de renda. Para as empresas, os salários representam uma respeitável parcela das despesas e custos mensais, e caracterizam um assunto potencialmente conflitante, pois as empresas querem minimizar seus custos para competir melhor e…

baseado em cenários; Aula 1: Gerenciamento de projetos; gerenciamento de processos (04/11). Aula 2: Processo decisório: técnicas de análise e solução de problemas; fatores que afetam a decisão; tipos de decisões (18/11). Aula 3: Gestão de pessoas: estilos de liderança; liderança situacional; gestão por competências (02/12). Aula 4: Comunicação organizacional: habilidades e elementos da comunicação; gestão de conflitos (16/12); Aula 5: Gestão da informação e do conhecimento;…

vida em sociedade. Mas, foi a partir da Revolução Industrial que a Teoria da Administração começou a ser formado pelos estudos em grandes empresas - grandes complexos possuidor de influência na economia. Debata sobre esse contexto, pesquise sobre os principais acontecimentos que favoreceram o surgimento das Teorias da administração, procurando fazer uma análise crítica. Lembre-se de considerar o contexto predominante naquela época. Com o início da Revolução Industrial originou-se a…

de longuíssimos prazos de empresas de capital intensivo. Está voltado para as relações entre a empresa e seu ambiente de tarefa: sujeito à incerteza e imprevisibilidade dos eventos ambientais. . Envolve a empresa como um todo: Significa que o planejamento estratégico não é a soma dos planos táticos e operacionais, pelo contrário os planos táticos e operacionais constituem desdobramentos do planejamento estratégico. O efeito holístico e sinergético envolve toda a empresa como um todo.…

SUPERIOR - IBHES ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL BELO HORIZONTE 2013 ADMINISTRAÇÃO INTEGRANTES: Caio Campos Everton Lorentz Jinny Luiz Jonathan Carvalho Leticia Fonseca Luana Ramos APS – ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL Atividades Práticas Supervisionadas, trabalho apresentado como exigência à disciplina…

RESUMO O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo do tempo foram se consolidando os procedimentos tradicionais. Mais recentemente, desenvolveu-se um novo método de seleção no mercado de trabalho. Trata-se da seleção por competências, que torna o processo de seleção mais ágil e objetivo por ter a perspectiva de

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA O capítulo inicia-se com uma análise do desempenho da empresa Brasiliense S/A, onde se verificou que a diretoria estava atuando como o elemento burocrático limitado a tocar as operações e atividades do dia-a-dia da companhia, sendo que o correto seria o nível estratégico e orientado para o futuro e destino da organização. Em seguida definem-se as organizações, onde podemos compreender que servem a sociedade, pois são instituições sociais que refletem valores…

Expostas às ameaças da evolução tecnológica e sujeitas ao enfraquecimento da gestão administrativa, as empresas recorrem à figura do planejamento estratégico e do planejamento de marketing como alicerces da competitividade e propulsores do crescimento da instituição . -1- Estabelecido formalmente há quase um século, o marketing ainda é um grande desafio para muitos executivos organizacionais. Seu conceito tradicional envolve o estudo de mercado, de concorrentes, a…

indireta venham a necessitar de um cabedal de instruções coerentes e normatizadas para o recrutamento e seleção de seu efetivo humano em consonância com as especificações das funções desejadas. Diante do exposto tomou-se como referencial para análise o Hemocentro Regional de Uberlândia, o qual faz parte da rede estadual denominada Hemominas. Palavras chaves: organizações, recrutamento, seleção, efetivo humano. 1) Introdução As…

contingências, termo utilizado pela metodologia estudada) e as variáveis dependentes, que são aquelas que são estruturadas pela empresa. Tal teoria tem como foco de análise como as características organizacionais de uma instituição interagem entre si e como as mesmas se relacionam com o ambiente, uma vez que neste ambiente insere-se a empresa, isto é, é um contexto no qual a empresa (sistema aberto) faz parte. Portanto, tudo o que acontece no ambiente no qual a organização está inserida…