Ambiente De Trabalho Informal

Company, situada em Chicago, para avaliar a correlação entre iluminação e eficiência dos operários, medida por meio da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se à fadiga, aos acidentes no trabalho, à rotatividade do pessoal e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. Os pesquisadores verificaram que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica. Tentaram eliminar ou neutralizar o fator, então…

1966; Chiavenato, 1985; Catão 1991) e ao humanismo (Mayo, 1943; Chiavenato, 1985), numa abordagem mais modernizante do capital, entra em cena a perspectiva sistêmica da organização do trabalho, (Katz & Kahn, 1987, Motta, 1984) a partir da década de 50. O surgimento da perspectiva sistêmica na organização do trabalho, teve grande aceitação no sistema empresarial brasileiro, a partir dos anos 80, como alternativa organizacional da nova república, (Catão,1994). Nos anos 90, a…

recursos, e feedback aos empregados; • Medidas de desempenho compatíveis com os objetivos; • Estrutura Organizacional • Rotina e procedimentos administrativos Estrutura: Toda empresa possui dois tipos de estrutura: Formal e informal. Estrutura Formal: Deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns aspectos pelo seu organograma. Ênfase a posições em termos de autoridades e responsabilidades. É estável. Está sujeita a controle. Está na estrutura.…

formal que é constituída propositalmente visando um objetivo específico que são por excelência, burocracias. Diferentemente da teoria clássica que se concentrava na organização formal e a teoria das relações humanas que se concentrava na organização informal, a teoria estruturalista passou a estudar o relacionamento entre ambos as organizações numa abordagem múltipla. As organizações caracterizam-se por possuírem uma diferenciação de poder, isto é, por uma hierarquização da autoridade,…

Administração 1) Quais são as origens da organização informal? A organização informal surge a partir dos interesses comuns que se desenvolvem em algumas pessoas dentro da organização e que, através deles, passam a se sintonizar intimamente. Além disso, outros fatores também influenciaram: - A interação provocada pela própria organização formal; - A flutuação de pessoal dentro da empresa, que provoca, normalmente, a alteração dos grupos sociais informais; - Os períodos de lazer,…

de equipamentos e componentes de telefone, situada em Chicago; • Objetivo: inicialmente conduzir experimentos relacionando a luminosidade no ambiente de trabalho com a eficiência dos operários, medida pela produção. • A pesquisa se estendeu ao estudo da fadiga, dos acidentes de trabalho, da rotação do pessoal e do efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos operários. • A fábrica da Western Eletric Company, já desenvolvia uma política de pessoal voltada para…

caracterizou-se como um movimento de resposta contrária à Teoria Clássica da Administração, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos operários para benefício do patronato. Na época, a alta necessidade de se humanizar e democratizar a administração nas frentes de trabalho das indústrias, aliado ao desenvolvimento das ciências humanas – psicologia e sociologia, dentre outras – e as conclusões da Experiência de Hawthorne fez brotar a…

11UTC abril 11UTC 2011 por Mariana Lorenzo Desde o início da moderna sociedade industrial, percebeu-se a importância do comportamento e sentimentos das pessoas para a produção e desempenho das organizações além dos aspectos técnicos e métodos de trabalho, estes, o foco da escola clássica. O surgimento dos sindicatos, bem como o movimentos dos luddistas, mostraram o grande potencial das organizações de gerar insatisfações para os trabalhadores. Porém, como aponta MAXIMIANO (2000), a…

formal. Alba e João pertencem a um grupo informal, pois além de possuírem a sociedade em comum são irmãos, e Elaine e Leila também formam um grupo informal, pois são amigas fora do ambiente de trabalho. 2- Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? R: Agrupamentos formais são aqueles definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas,…

complementares. e. No time as qualificações e competências se excluem dos valores comuns a todos. Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Durante nossa teleaula vimos que nas organizações existem grupos formais e informais. A esse respeito é incorreto afirmar que: Escolha uma: a. No grupo formal a relação entre o líder e os liderados está baseada na missão do líder e no desejo das pessoas em segui-lo. b. No grupo formal as tarefas são muito…