Ambiente De Trabalho Informal

PEREIRA DA SILVA – RGM: 4207 O TRABALHO EM EQUIPE Trabalho apresentado como requisito parcial, para obtenção de nota na disciplina de Psicologia Organizacional l do curso de administração turma A, da Faculdade Unida de Suzano – Unisuz, sob a orientação do Profª Elisabete Sponda. SUZANO 2010 Introdução Este texto tem como objetivo discutir o conceito do trabalho em equipe, apresentando alguns fundamentos para consolidação de uma equipe de trabalho. Segundo o psicólogo…

Visão geral | | Apresentação da disciplina: | | Olá a todos! Sejam bem-vindos! Antes de iniciarmos nossos trabalhos, você terá uma visão geral do nosso programa. A disciplina de Teorias da Administração, na grade curricular do Curso, visa sensibilizar o futuro profissional para a importância da Administração de Recursos Humanos diante do atual cenário de mudanças constantes e velozes. | | Objetivo da Disciplina | | * Fornecer conhecimentos básicos de Administração através

Elton Mayo coordenou uma experiência numa empresa de equipamentos e componentes telefônicos, chamada Western Eletric Company, onde percebeu que os trabalhadores eram conduzidos pela fadiga, excesso de trabalho, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal, causas da má condição do local de trabalho. A experiência foi dividida em fases, a saber: 1º FASE Na primeira fase, os pesquisadores observavam dois grupos de trabalhadores que executavam o mesmo serviço, porém em iluminações…

reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia - provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da…

crescimento das organizações está cheio de acidentes e eventos imprevisíveis. É inegável que as empresas que crescem e conseguem competir no mercado possuem algo mais do que sorte e o que determina seu sucesso é a capacidade de se adaptar às mudanças do ambiente, antecipando-se aos seus concorrentes. Saber utilizar os instrumentos do planejamento de forma coerente, adaptando-os à realidade da empresa e às suas necessidades, pode ser uma excelente arma competitiva, mas é importante que…

trata-se de um fenômeno histórico e político. O humilhado atravessa uma situação de impedimento para sua humanidade, uma situação reconhecível nele mesmo em seu corpo e gesto, em sua imaginação e em sua voz e também reconhecível em seu mundo em seu trabalho e em seu bairro. A humilhação social não marca apenas este ou aquele sujeito mais vulnerável, mas atinge, de alguma forma, todos os integrantes de determinados grupos ou classes que vivem a realidade da dominação e recebem…

utilização da sua afetividade, na sua interação com o meio ambiente que atua. Na gestão não basta apenas ser uma pessoa boa, é necessário que tenha nascido para vencer, vitória essa que está relacionada com a busca constante de desafios, com a coragem de mobilizar-se, de assumir seu papel diante de seus pares, de seus colaboradores e de seus supervisores. A chave para tal, está na utilização da sua afetividade, na sua interação com o meio ambiente que atua. (muito bem mencionado)…

Economia Informal De cada quatro pessoas empregadas no país em 97, uma vivia à custa de atividade econômica desenvolvida no ambiente familiar. Segundo pesquisa do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), o número de brasileiros nessa situação em 97 atingiu 12,87 milhões de pessoas. Esse contingente integra o que o tituto classifica de "setor informal da economia", embora um terço delas tivesse seus negócios regularizados, e 7% dos empregados tivessem carteira assinada. Essa

com aplicação nas Organizações (Psicologia do Trabalho). Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho, seleção de pessoal, treinamento, orientação. Adaptação do trabalho ao trabalhador: motivação, liderança, relações interpessoais. A Experiência em Hawthorne Fábrica da empresa americana de equipamentos e componentes telefônicos, Western Eletric Company. Objetivo: verificar se as condições físicas do trabalho têm influência sobre a eficiência…

O AMBIENTE INTERNO DA EMPRESA E O CONTROLE DAS RELAÇÕES COM O PESSOAL DEISE CAMARGO ELIAS RODRIGUES DA SILVA EVERTON LUCAS DOS SANTOS WILTON CANHAMERO O AMBIENTE INTERNO DA EMPRESA E O CONTROLE DAS RELAÇÕES COM O PESSOAL A CULTURA ORGANIZACIONAL As decisões de uma empresa para ser tomada, depende de sua cultura, para que se tenha: -busca de resultados; -valores; -coerência nas ações e decisões . CONCEITUAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL -conjunto de valores; -crenças; -costumes;…