Agressão Estabilidade E A Máquina Egoísta

O futuro como um projeto ..................................................................................... 21 7. Cidades que pensam ............................................................................................. 25 8. Medo das máquinas ............................................................................................... 47 9. Cidades no mar ....................................................................................................... 48 10. Tomada de decisões

Ilusion sempre esteve comigo, antes que eu fosse "alguém" ou tivesse alguma coisa. Ela me ensinou a importância do amor incondicional e, ao mesmo tempo, me "recuperou". Nasci centrado, mas, antes de me casar, estava começando a me perder. Fiquei egoísta e comecei a confundir minhas prioridades. Ilusion me trouxe de volta. Ela me deu regras, limites e restrições. Sempre lutou pelo que achava ser o melhor para nosso relacionamento, para nossa família, e nunca se desviou disso. Ela…

enquanto forma racional e sistemática de compreensão da mesma. Assim é que a Revolução Industrial significou, para o pensamento social, algo mais do que a introdução da máquina a vapor. Ela representou a racionalização da produção da materialidade da vida social. O triunfo da indústria capitalista foi pouco a pouco concentrando as máquinas, as terras e as ferramentas sob o controle de um grupo social, convertendo grandes massas camponesas em trabalhadores industriais. Neste momento,…

Inglaterra foi lançado somente no início do século XIX; Para se fazer a Revolução Industrial, não foi necessário grandes invenções. Nem mesmo a máquina cientificamente mais sofisticada, a máquina a vapor rotativa de James Watt(1784) (NÃO) necessitava de mais conhecimentos de física do que os disponíveis então há quase um século - teoria adequada das máquinas a vapor só foi desenvolvida ex post facto pelo francês Carnot na década de 1820;46(rever no livro) Mas as condições adequadas…

nas páginas seguintes são apenas repetições desse único conselho, uma e outra vez: tem confiança! Não em mim, claro, nem em nenhum sábio, mesmo dos que o são a sério, nem em regedores, padres ou polícias. Não em deuses nem em demónios, nem em máquinas, nem em bandeiras. Tem confiança em ti próprio. Na inteligência que te permitirá ser melhor do que já és e no instinto do teu amor, que te fará merecer boa companhia. Já estás a ver que isto não é um romance policial misterioso, desses que têm

organizações, comunicar em diversos contextos culturais e espirituais, promover e construir com sucesso a cultura da organização, pensar como membro da comunidade global, projetar e administrar equipes de trabalho de alta performance e proporcionar estabilidade e harmonia em um ambiente cada vez mais complexo, ambíguo e incerto. Espera-se que os gestores possuam algumas 80 PARTE UM ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES qualidades de psicólogo, terapeuta e conselheiro ocupacional…

impulsos e os instintos, comandados por nossa parte irracional, de um lado, e os desejos de organização, de unificação, de ordem e de sentido, dirigidos por nossa parte racional. Se a parte racional dominar, corremos o risco de nos transformarmos em máquinas insensíveis. Mas se o nosso lado irracional imperar, o perigo consistirá em nos convertermos em animais selvagens”. Segundo este mesmo autor, “um dos estudiosos que mais tem enfatizado a necessidade de oferecer às crianças um…

considerado adequado para produzir um item, considerando a preparação do equipamento, o tempo efetivo de produção e levando-se em conta, também, algumas tolerâncias como fadiga do operador e paradas eventuais (para necessidades fisiológicas, limpeza da máquina, por exemplo). Uma vez estabelecidos os tempos padrões, esses se constituem em uma meta da fábrica, devendo esta produzir os produtos dentro dos tempos estabelecidos. Conhecendo-se a quantidade de equipamentos e funcionários…

estilos de liderança, poder, política e níveis de conflito; No nível do indivíduo: idade, gênero, estabilidade no emprego, capacitação, valores, atitudes, personalidade, emoções, percepção, tomada de decisão, aprendizagem e motivação. As características biográficas que as pessoas trazem ao entrar numa organização afetam seu desempenho e sua satisfação com o trabalho: Idade, Gênero (Sexo) e Estabilidade no emprego. A relação entre idade e desempenho é um assunto da máxima importância…

condições não regulamentadas, sem alguma responsabilidade ambiental e social (S-LAB, 2008); Foi estimado que a partir do 2003 se tornam obsoletos 5.47 milhões de PCs na China; além de 5 milhões de televisores, 4 milhões de geladeiras e 6 milhões de maquinas de lavar (EMPA.CH, 2010) ; Na USP o Centro de Computação Eletrônica (CCE) informa que, nos diversos campi, há aproximadamente 40.000 computadores em uso, e estima que 12% dos quais saem do serviço, todos os anos. O montante…