Agostinho Minicucci Liderança

RESUMO Liderança é a qualidade de quem pensa sempre à frente do seu tempo, tem o desejo constante de aprender e a capacidade de influenciar, além da consciência de que deve ser digno de confiança e que faz parte da equipe, mas com o papel fundamental de direcionar os esforços para o bom andamento dos trabalhos de uma organização. Neste sentido, este artigo apresenta alguns aspectos da liderança no ambiente corporativo e chama a atenção para a importância do ato de liderar consciente da missão

FINOM – FACULDADE DO NOROESTE DE MINAS Em parceria com FACULDADE APOGEU LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Educação com Qualidade www.faculdadeAPOGEU.com.br www.faculdadeAPOGEU.com.br Quadra 29 Lotes 39/43 Setor Central Gama – DF (61) 3484-7097 / 3385-8339 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 I – A MOTIVAÇÃO E AS EQUIPES DE TRABALHO 4 O ciclo motivacional 5 Os objetivos individuais 7 Hierarquia das necessidades de Maslow 6 Mc Gregor 9 Herzberg e a teoria dos…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema liderança e motivação e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho, buscando dentro de uma finalidade o alcance de maior qualidade, produtividade, bom relacionamento interno e externo, auto-confiança e segurança nas atividades de trabalho através de uma…

realizar suas atividade e oferecer suas contribuições, despertando com isso, um clima organizacional dinâmico, participativo, comunicativo e, acima de tudo, em prol da humanização e harmonização das relações. Palavras-Chave: Gestão de pessoas. Liderança. Motivação. Confiança. Clima organizacional. 1 INTRODUÇÃO Nas organizações, o clima organizacional tem sido um dos temas mais abordado atualmente. É importante analisar como o nível gerencial pode influenciar na satisfação do trabalhador

.................................................. |13 | |2.3 Saúde mental e qualidade de vida no trabalho ....................................................... |14 | |2.4 A influência da liderança na mudança e no clima organizacional.......................... | 16 | |2.5 O perfil do gestor de rh e as organizações ............................................................. |18

abertas e flexíveis à mudança para que os resultados sejam alcançados” (GRAMIGNA, 2002, p. 129); e, “[...] feedback é uma palavra inglesa, traduzida por realimentação, que significa verificar o próprio desempenho e corrigi-lo, se for necessário” (MINICUCCI, 2001, p. 56). Outros conceitos são os seguintes: [...] feedback é a expressão genérica que identifica o mecanismo de retroalimentação de qualquer sistema processador de informação. É o retorno de informação que permite ao sistema…

questionário e, em sua maioria, respondidos virtualmente, onde são classificadas por fatores previamente estabelecidos, obtendo-se ao final um perfil psicológico do candidato. d) As dinâmicas de grupo – esta citada pela obra de Minicucci (2007), constitui um instrumento de pesquisa voltada para o estudo da natureza do grupo e as leis que regem seu desenvolvimento, assim como as relações indivíduo-grupo, grupo-grupo e grupos-instituições. Carvalho (2007)…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 LIDERANÇA – NOVOS E VELHOS PARADIGMAS 2 VISÃO CRÍTICA DE LIDERANÇA E PODER 4 ESTILOS DE LIDERANÇA – NOVOS E ANTIGOS PARADIMAS 8 ESTILOS BÁSICOS DE COMPORTAMENTO DE LÍDER 9 ESTILOS DE LIDERANÇA – NOVOS CONCEITOS 10 O PROCESSO DE COACHING MENTORING. 11 COACHING E EMPOWERMENT 13 LIDERANÇA E DELEGAÇÃO 16 A ARTE DO FEEDBACK 18 PLANOS DE AÇÃO – DESENVOLVIMENTO 20 CONCLUSÃO 21 BIBLIOGRAFIA 22 ANEXOS 23

incentivam a ir ao trabalho. Assim para ser um bom profissional é preciso gostar daquilo que faz com entusiasmo gerando resultados positivos de um trabalho com qualidade somando bem estar a quem o pratica e um clima agradável para a organização. A liderança influencia na capacidade de persuadir as pessoas, em prol de um objetivo exclusivo, criando condições para desenvolver um ambiente no qual as contingências sejam apropriadas para ter colaboradores motivados. Foram aplicados aos…

aplicadas a treinamento. Rio de Janeiro: Qualitymark Editora 1999. • MILITÃO, Albigenor & Rose. Vitalizadores. Rio de Janeiro: Qualitymark Editora 2001. • Minimucci, Agostinho. (2002). Dinâmica de Grupo: Teorias e Sistemas. São Paulo: Atlas. • Minimucci, Agostinho. (2001). Técnicas do Trabalho de Grupo. São Paulo: Atlas. • MINICUCCI, Agostinho. Dinâmica de Grupo. Atlas, SP, 1997. • Moscovici, F. (1998) Desenvolvimento interpessoal. Rio de Janeiro: José Olympio. • Moscovici, F. (1994).…