Afastamento Por Doença Atestado Medico

suspeita ou agravamento da LER/DORT, com o afastamento do trabalhador da atividade e encaminhamento ao INSS. A CAT deve ser emitida no primeiro dia útil após o diagnóstico médico, ou seja , após a conclusão de que o trabalhador é ou pode ser o portador de doença profissional ou do trabalho. A não notificação da doença do trabalho constitui crime (art. 269 do Código Penal combinado com art. 169 da CLT). Na recusa da emissão da CAT pela empresa podem fazê-lo o médico que assistiu o…

RENAST 15. Toda CAT dá origem a um beneficio do INSS? Não necessariamente. O trabalhador tem direito ao beneficio quando sua incapacidade para o trabalho, decorrente de acidente de trabalho for maior do que 15 dias, pois os primeiros 15 dias de afastamento são pagos pela empresa. Apresentação Este material informativo tem por objetivo esclarecer as dúvidas mais freqüentes dos trabalhadores relacionadas à CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Tudo que o trabalhador…

ATESTADO MÉDICO. QUAL TEM VALOR? O atestado de qualquer médico deve ser aceito pela empresa? Em que situações ele pode ser questionado? Conforme jurisprudências e entendimento legal há uma ordem preferencial na aceitação de atestados médicos pela empresa, com intuito de abonar as faltas do empregado. A ordem é: 1. Médico da empresa ou do convênio; 2. Médico do SUS; 3. Médico do SESI ou SESC; 4. Médico a serviço de repartição federal, estadual ou municipal; 5. Médico de…

PROGRAMA DE COMBATE AO ABSENTEÍSMO Baseado no documento elaborado pelo Médico do Trabalho Dr Thomas Eduard Stockmeier, PhD em Medicina Ocupacional pela ANAMT, publicado em março de 2005. INTRODUÇÃO O absenteísmo é um problema para a empresa, seja ele causado por motivos de saúde ocupacional (acidentes típico de trabalho, de trajeto, doenças do trabalho ou doenças ocupacionais) ou assistencial (doenças comuns, tratamentos médicos ou odontológicos, cirurgias) ou ainda por motivos…

DA INDENIZAÇÃO PELO LABOR COM AFASTAMENTO AUTORIZADO O reclamante se acidentou fora do ambiente de trabalho. Contudo, pela lesão ocorrida, não tinha condições de locomoção, já que o mesmo quebrou o pé. O autor foi ao médico e este, de início, deu um atestado com afastamento autorizado, para que não trabalhasse do dia 10.02.2007 a 17.02.2007. Ao levar o atestado ao banco, o gerente, Sr. Wilmar Viapiano, não aceitou e ainda reteve o referido documento, obrigando o obreiro a…

não acreditam que o trabalhador esteja INAPTO, pois acabara de receber a alta do INSS. O INSS peca em não emitir um LAUDO TÉCNICO na alta médica. O paciente ao se submeter ao retorno ao trabalho se queixa, o médico do trabalho com vistas os motivos que evidenciaram o afastamento ( doença, doença ocupacional, acidente do trabalho, de trajeto, ou a serviço da empresa) pode solicitar laudos técnicos especializados, com vistas o interesse do colaborador que apresenta sinais claros e em…

ATESTADO MÉDICO O Atestado Médico é um documento freqüentemente solicitado ao médico, seja em consultas de rotina ou de urgência. O Atestado Médico é um direito do paciente, não podendo ser negado. No entanto, o conteúdo desse documento é de inteira responsabilidade do médico, devendo refletir estritamente seu parecer técnico. O médico tem liberdade de atestar o que achar conveniente e ético ao exercício de sua profissão. O atestado é um documento que reflete o estado do paciente e

1 GESTÃO DO AFASTAMENTO E FAP/NTEP Dr. Airton Kwitko: kwitko@seguir.com.br Introdução. Gestão de afastamento do trabalho significa controlar o absenteísmo. O termo absenteísmo (português brasileiro) ou absentismo (português europeu) é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. Mais do que simplesmente controlar atestados médicos, a gestão do afastamento na sua relação com o FAP e NTEP tem

EMPRESA XXXXX PROCABS PROGRAMA DE COMBATE AO ABSENTEÍSMO XXXX PROCABS PROGRAMA DE COMBATE AO ABSENTEÍSMO EMPRESA: XXXXXXXXX. EXERCÍCIO: XXX 200X À XXX 200X ELABORAÇÃO: Thomas Eduard Stockmeier, Ph. D. MEDICO DO TRABALHO CRM-SP 112490-S CRM-ES 8334-S TITULO DE ESPECIALISTA EM MEDICINA DO TRABALHO PELA ANAMT N°070286 PhD em Medicina Ocupacional ANAMT 3467 Higienista Ocupacional ABHO 582 Ergonomista - membro profissional da ABERGO Perito Judicial & Assistente…

XXXXX PROCABS PROGRAMA DE COMBATE AO ABSENTEÍSMO XXXX PROCABS VERSÃO BETA 1 DE 05 DE ABRIL DE 2004 PROGRAMA DE COMBATE AO ABSENTEÍSMO EMPRESA: XXXXXXXXX. EXERCÍCIO: ABR 2004 À MAR 2005 ELABORAÇÃO: PhD Thomas Eduard Stockmeier MEDICO DO TRABALHO CRM-SP 112490-S CRM-BA 12158-P CRM-MG 20542-S TITULO DE ESPECIALISTA EM MEDICINA DO TRABALHO PELA ANAMT N°070286 PhD em Medicina Ocupacional ANAMT 3467 Higienista Ocupacional ABHO 582 Ergonomista - membro profissional da…