Afastamento Por Doença Atestado Medico

OS DADOS DO FUNCIONÁRIO OUCANDIDATO À VAGA, SOLICITAR QUE O MÉDICO CARIMBE E ASSINE AS DUAS VIAS. • 1ª VIA DO FORMULÁRIO É ENTREGUE PARA O FUNCIONÁRIO OU CANDIDATO À VAGA, PARA QUE ELE VÁ ATÉ A CLÍNICA E REALIZE O EXAME. • 2ª VIA É ARQUIVADA EM PASTA INTERNA PARA NOSSO CONTROLE. • LIGAR AGENDANDO NA INTEROTOS O EXAME SOLICITADO PELO MÉDICO. • ESTABELECIDO DATA E HORA DO EXAME VERIFICAR NA AGENDA DOS MÉDICOS A MELHOR DATA E HORA PARA QUE O EXAME CLÍNICO SEJA…

deverá ser observado nas relações e no ambiente de trabalho. CAPÍTULO I DO CONTEÚDO DO MANUAL Este Manual disciplina os seguintes componentes da Gestão de Pessoas: Recrutamento e seleção Admissão de pessoal Controle de frequência Dos afastamentos Movimentação de pessoal Saúde e segurança do trabalho Programa de benefícios Demissão de pessoal Normas de conduta Regime disciplinar CAPÍTULO II DIRETRIZES DE GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Recursos Humanos na Poiesis é…

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Devo emitir CAT para acidentes leves ou sem afastamento? - - - - - - - - - - Se o empregador não emitir a CAT outra pessoa poderá fazer? - - - - - - - - - Posso imprimir a CAT sem os dados do atestado médico? - - - - - - - - - - - - A CAT deve ser emitida em quantas vias?- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - No caso de Doença do Trabalho quando a CAT deverá ser emitida? - - - - - Qual a vantagem para o trabalhador de…

sociais referentes aos Atestados e Declarações Médicas. Consequentemente é de suma importância que o aluno domine a técnica e as normas específicas para elaboração destes, assim como as principais circunstâncias envolvidas em sua emissão. Por definição, o atestado nada mais é do que um documento de constatação de um fato médico, sendo que, perante toda a sociedade, assim como o mais Alto Tribunal, está atribuído a ele um grande valor, moral ou legal. Deste modo temos os atestados como…

justificadas a critério do empregador; - período de licença-maternidade ou aborto não criminoso; - paralisação do serviço nos dias que, por conveniência do empregador, não tenha havido trabalho; - afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho (primeiros 15 dias); - período de afastamento do serviço em razão de inquérito judicial para apuração de falta grave, julgado improcedente; - durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou…

seus dependentes , a entidade sindical competente, o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública. Parág. 3: A comunicação a que se refere o parágrafo 2 não exime a empresa de responsabilidade pela falta do cumprimento do disposto neste artigo. É comum o empregador hesitar em emitir a CAT principalmente em razão do ônus. Quando deve ser aberta a CAT Toda vez que ocorrer um acidente, independente da sua gravidade, com afastamento ou não, a empresa é obrigada a emitir a…

estiver acometido de neoplasia maligna - câncer; - Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de doença grave; - Quando a conta permanecer sem depósito por 3 anos ininterruptos cujo afastamento tenha ocorrido até 13/07/90, inclusive; - Quando o trabalhador permanecer por 03 (três) anos ininterruptos fora do regime do FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, inclusive, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de…

FALTAS JUSTIFICADAS/ABONADAS - Art. 473 da CLT - INTERPRETAÇÃO Durante a vigência do Contrato de Trabalho é comum que ocorra alguns afastamentos. Dependendo do motivo, estas faltas ao trabalho são remuneradas normalmente pelo empregador. Estas faltas estão alcançadas no artigo 473 da CLT, e, como este artigo tem gerado algumas discussões, faremos a seguir vários comentários que facilitarão a compreensão do referido dispositivo. ART. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao…

Cadastro do Funcionário 6 2.3 .Cadastro de Diretores 7 2.4 .Cadastro de Estagiários 7 2.5 .Durante o mês, a medida em que ocorrem (diariamente) 8 2.5.1 .Alterações Cadastrais 8 2.5.2 .Acidente de Trabalho 8 2.5.3 .Atestado de Saúde Ocupacional: 8 2.5.4 .Afastamento Temporário 10 2.5.5 .Estabilidade 11 2.5.6 .Condição diferenciada de trabalho 11 2.5.7 .Aviso prévio 11 2.5.8 .Desligamento (rescisão Contratual) 11 2.5.9 .Reintegração de Colaborador 12 2.6 .Para…

Aposentadoria por invalidez Benefício concedido aos trabalhadores que, por doença ou acidente, forem considerados pela perícia médica da Previdência Social incapacitados para exercer suas atividades ou outro tipo de serviço que lhes garanta o sustento. Não tem direito à aposentadoria por invalidez quem, ao se filiar à Previdência Social, já tiver doença ou lesão que geraria o benefício, a não ser quando a incapacidade resultar no agravamento da enfermidade. Quem recebe aposentadoria…