Administração De Recursos Humanos Os Novos Desafios Da

2 REVISÃO TEÓRICA 2.1 ADMINISTRAÇÃO Administração é a ciência que reuni e organiza os recursos que serão necessários para atingir um objetivo que foi previamente planejado e estabelecido. Segundo Bateman e Snell (1998, p.28), as funções administrativas mais importantes que nunca devem ser esquecidas é o planejamento: onde serão definidos os objetivos e as maneiras que serão executados para obter os resultados esperados; a organização: agrupar os processos e recursos que serão…

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento de Recursos Humanos 1 Professora conteudista: Milena Bezerra de Sousa Falcão Revisor: Luiz Alberto Borcsik Sumário DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Unidade I 1 REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA ...................................................................................................................1 1.1 O mundo contemporâneo do trabalho .................................................................................

trabalho. Nesse sentido, o desenvolvimento do potencial humano e a sua gestão eficiente, indicariam o desenvolvimento da própria organização. Essa seria uma questão fundamental para alavancar a profissionalização gerencial nessas organizações com a finalidade de desenvolver a Gestão de Pessoas aos moldes das organizações com fins lucrativos. Assim contribuindo para o desenvolvimento de pessoas e da própria organização e ressaltando o fator humano no alcance dos objetivos e metas organizacionais.

UNIVERSIDADE CEUMA CURSO : GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROF: CLOVES CESAR TAVARES VIEIRA FILHO SILMARA THAISE SANTOS RODRIGUES ASSUNÇÃO - CPD: 26971 ATIVIDADE AVALIATIVA DE GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS São Luís 2014 SUMÁRIO Introdução..................................................................... 1.Atividade Avaliativa em gestão estratégica de pessoas......................................................................... Conclusão.....................................

HISTÓRIA Tradicionalmente conhecida como ARH – Administração de Recursos Humanos – é a área da administração que integra técnicas, instrumentos e modelos às variáveis estratégicas e ambientais de uma organização. Em suas origens a Gestão de Pessoas tinha como princípio que cada indivíduo inserido em uma organização deveria ser tratado como um recurso disponível para a produção de bens e serviços. Entretanto, o conceito de pessoas enquanto recurso veio se modificado intensamente com o…

AS VARIÁVEIS BÁSICAS DA ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO Palmas, Agosto/ 2013 Curso – Ciências Contábeis AS VARIÁVEIS BÁSICAS DA ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO Palmas, Agosto/2013 ADMINISTRAÇÃO DEFINIÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇAO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DEJAIR GRIFO ROCHA Professor Orientador: Cleber Pereira Vitória/ES Abril/2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇAO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DEJAIR GRIFO ROCHA Objetivo: A necessidade premente das empresas é voltar o foco para os seus…

económica. Esses factores têm alterado desde os padrões de produção até a esfera do comportamento individual nestas organizações, fazendo com que elas se deparem questões como: gerar resultados que demonstrem eficiência e eficácia de desempenho; captar recursos suficientes para a continuidade das suas actividades e desenvolver a capacidade de acompanhar as constantes mudanças que interferem no seu desempenho (Ficher, 1998). O presente trabalho de pesquisa trata do tema O Papel da…

Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações, 3ªed. – Rio de Janeiro: Alsevier, Campus, 2008. CHIAVENATO, I. Gerenciando com as pes soas: transformando o executivo em u m excelente gestor de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier - Ed. Campus, 2005. ______. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos na organizações Rio de Janeiro: Alsevier, Campus, 2004. ______. Recursos Humanos: Ed. Compacta, 6. ed. – São Paulo: Atlas, 2000. ______. Introdução à teoria geral da…

relativas à gestão de pessoas analisadas a partir de resultados de uma pesquisa sobre Qualidade, realizada com base numa amostra de 30 empresas localizadas no eixo Campinas - Piracicaba. O levantamento de dados localizou atividades e funções de Recursos Humanos no sentido clássico. O projeto foi realizado em duas etapas. A primeira, envolveu um rastreamento preliminar a fim de dimensionar os aspectos característicos da gestão da Qualidade envolvendo a gestão de pessoas, através…