Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras

[pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO EM MARKETING TREINAMENTO INTERNO CUIABÁ/MT OUTUBRO/2011 CLAUDINÉIA DA SILVA LEITE TREINAMENTO INTERNO Projeto de pesquisa apresentando à disciplina em Administração, como requisito parcial de avaliação, orientado pela Profª. MS. Cátia Cristina de Almeida Silva CUIABÁ – MT OUTUBRO/211 SUMÁRIO CAPITULO 01 1-INTRODUÇÃO…

Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Professor à distância: São Luis/MA 2011 Katiana Martins Rocha RA: 335990 Douglas Nelma Sila Atividade Prática Supervisionada Gestão de Pessoas Atividade Prática Supervisionada: Desenvolvimento de habilidades e competências na gestão estratégica de recursos humanos apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp

uma escola de cursos profissionalizantes que está no mercado desde 1991, hoje a rede conta com mais de 555 unidades localizadas em todo o território nacional. Em suas unidades oferecem mais de 40 opções de cursos profissionalizantes nas áreas de administração e negócios, atendimento, vendas, turismo, saúde e idiomas. A missão da escola é transformar os sonhos dos alunos em realidade, por meio da educação, formação profissional e encaminhamento ao mercado de trabalho, visando realizar…

época de incertezas e volatilidade, o que faz com que os formatos de administração que as empresas trazem desde o século XX, comecem a ser revistos. Antes dos anos 30, a administração de pessoal tinha como funções básicas o recrutamento (basicamente através de jornais de alta circulação), a seleção de pessoas, o treinamento, a admissão, a demissão e a folha de pagamento. Essa década marca o início sistematizado da administração de pessoal, com os primeiros contratos de trabalho,…

burocracia, uma forma de organização do trabalho que privilegia: a divisão do trabalho, visando à especialização; a hierarquia, percebida como propulsora da eficiência; a padronização, que, acredita, leva à previsibilidade de tudo, inclusive do cumprimento humano; a impessoalidade, pois na burocracia as regras existem para o cargo independente de quem o ocupe [...] Nos dias de hoje o conhecimento é o maior bem da sociedade e vantagem competitiva para o ambiente de negócios, exigindo…

aprender. Já para Vieira (1999), o treinamento é uma função de linha, onde os gerentes devem se preocupar com a capacitação de sua equipe, atentos para a real necessidade de cada funcionário e que o treinamento seja adequado e contínuo. A área de Recursos Humanos da empresa, a qual cuida do treinamento, servirá como apoio ao gerente na elaboração dos programas de treinamento. 3. Programas de Treinamento Para se obter sucesso nos programas de treinamentos, segundo Bohlander (2005)…

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE SELEÇÃO DO PROGRAMA DE ESTÁGIO NA ITAIPU BINACIONAL FOZ DO IGUAÇU - PR 2013 O PROCESSO DE SELEÇÃO DO PROGRAMA DE ESTÁGIO NA ITAIPU BINACIONAL Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Graduação de Administração, com requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da UNIOESTE –…

pessoas das cidades circunvizinhas tenham acesso aos cursos, atingindo assim um contingente maior de treinandos. Desta forma, foi analisada a atuação da Bahia Mineração no que se refere aos seus cursos profissionalizantes e processos de desenvolvimento humano, bem como o reflexo que tais ações podem trazer para a sociedade em seu entorno. A elaboração deste estudo buscou verificar se o treinamento e a capacitação, através dos programas de qualificação desenvolvidos pela Bahia…

UNIESB – Unidade Integrada de Educação Superior do Brasil Disciplina: Administração Recursos Humanos I Professora: Aline Poggi RECRUTAMENTO Grupo: Raquel Morgana Ribeiro da Silva Rayanny Cândido da Silva Vieira Suzene Roseane Campos Edvânia dos Santos Pereira Santa Rita - 2013 RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A realidade organizacional contemporânea tem procurado liberar cada vez mais a criatividade e a motivação

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA BRUNA LAGUNA DIANDRA PESSINI MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI VAGNER PINE MÉTODO DE COMPARAÇÃO DE FATORES MARINGÁ 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA BRUNA LAGUNA DIANDRA PESSINI MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI VAGNER PINE MÉTODO DE COMPARAÇÃO DE FATORES Trabalho apresentado ao Centro Universitário de Maringá,…