Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras

receio. A pessoa deseja poder e deseja status, receias o ostracismo social e as ameaças à sua auto-estima. Além disso, a motivação busca alcançar determinada meta, para cujo alcance o ser humano gasta sua energias. O comportamento é motivado, ou seja, há uma finalidade em todo comportamento humano. O comportamento humano não é casual nem aleatório, mas sempre orientado e dirigido para algum objetivo. Estudos realizados provam que as forças motivacionais das pessoas refletem elementos da…

9 2 GESTÃO DE PESSOAS Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH' é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. São chamados recursos humanos o conjunto dos empregados ou…

questões são levantadas quando iniciamos o planejamento de um setor de Gestão de Pessoas em qualquer organização. Conseguir fazer uma ótima seleção de pessoas para que não se perca dinheiro no processo e nem ter problemas futuros. Investir no capital humano e saber gerir as pessoas lhes dando a oportunidade de demonstrar com o trabalho executado as suas competências, são desafios constantes. Manter um profissional motivado e em constante busca por aperfeiçoamento é um desafio diário que…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TÍTULO: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À HGM NETWORKS CONNECTION INFOR.TELECON, PORTE MÉDIO NO SETOR DE SERVIÇOS. Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II RELATÓRIO FINAL Florisvaldo Ferreira Lisboa – RA: 5722162334 Karina Graziella de Souza – RA: 5309949075 Luciana de Oliveira Menezes – RA: 5319983055 Márcia Silva Campos dos Santos – RA: 5560127764 Patrícia Kelly Lage de Oliveira – RA:

planejamento de pessoal é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. RECRUTAMENTO INTERNO O recrutamento interno ocorre quando a empresa procura preencher as vagas através do remanejamento de seus funcionários. Este tipo de recrutamento atua sobre os candidatos que estão dentro da organização para promovê-los para outras atividades, privilegiando assim o capital humano da organização. O recrutamento interno também…

FUNDAÇÃO ARMANDO ALVARES PENTEADO FAAP PÓS-GRADUAÇÃO PROJETO DE PESQUISA 137ª Turma do Curso de Pós-Graduação Lato-Sensu em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS NO MERCADO ATUAL Marcilene Crause Coordenador do Curso: Prof. MSc. José Sarkis Arakelian Orientador de Conteúdo: Prof. MSc. José Sarkis Arakelian Orientador de Metodologia: Profª Drª Ana Maria Irene Bartolomeu Ayrosa São Paulo 2013 1 TÍTULO GESTÃO DE PESSOAS NO MERCADO ATUAL

Métodos de avaliação de desempenho. Entre os diversos métodos existentes para avaliar o desempenho humano nas organizações, destacam-se os seguintes: Escalas gráficas Incidentes críticos Comparativo Escolha forçada 360 graus Método de Escalas Gráficas Trata-se de um sistema simples e relativamente fácil de ser construído, razão de sua larga aceitação no mercado durante muitos anos. Baseia-se na avaliação de um grupo de fatores determinantes daquilo que a organização define como

notas fiscais e conciliações contábeis. * Gerente Comercial: Responsável pela relação empresa-público. Sempre com o objetivo de obter uma melhor imagem, alcançar metas e conseguir novos clientes por meio da divulgação. * Gerente de Recursos Humanos: Tem o objetivo de contratar, treinar e avaliar novos funcionários. Desenvolve todo o necessário para a adequação do novo funcionário com o cargo disposto. * Chefe de Cozinha: Tem a função de criar cardápios, orientar os…

CLARETIANO – CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EAD Luiz Vanderlei Silveira do Nascimento RA- 1130221 GESTÃO DA REMUNERAÇÃO Projeto Integrador (PI) - Remuneração, Recrutamento e Retenção de talentos. Rio Branco Claretiano 2014 RESUMO Com a probabilidade de realizar uma análise no setor de Recursos Humanos de uma empresa no município de Rolim de Moura-RO, é que este projeto foi idealizado e realizado uma…

Rita de Cássia PROCESSO DE SELEÇÃO Trabalho apresentado a faculdade de Frutal- Faf, como exigência parcial para finalização do Curso de Administração, a fim da obtenção do titulo de bacharel em Administração. Sob a orientação do Professor Adriano. FRUTAL – MG 2014 SUMÁRIO Introdução..........................................................................................................04 Objetivos................................