Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras

PROJETO DE ATIVIDADES INTEGRADAS DE DISCIPLINAS EVOLUÇÃO DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE GESTÃO DE RH TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUÇÃO A finalidade desse projeto é analisar, estudar o profissional que cuidava apenas do Departamento Pessoal até a evolução para gestor de R.H, avaliar também o comprometimento com a empresa a responsabilidade social empresarial, indicando programas para alcançar um clima organizacional favorável. A pesquisa foi realizada

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MARCIANE GUST GOLDSCHMIDT gestão organizacional TOLEDO 2012 MARCIANE GUST GOLDSCHMIDT gestão organizacional Trabalho apresentado ao Curso BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administração ll, Matemática,…

consequentes ALTERAÇÕES SALARIAIS, compatíveis com a complexidade dessas novas tarefas. 3- COMO RETER TALENTOS Marras (2000) afirma que as primeiras preocupações em relação aos trabalhadores surgiram após 1985, quando se passou a ter uma visão do indivíduo como ser humano. Desta forma, as pessoas passaram a ser identificadas como recursos essenciais para o desenvolvimento das organizações. Na tentativa de manter seus talentos na empresa, são realizados…

PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS NA CLÍNICA NUTRICARE AMPARO, Amilton; CARNEIRO, Joseane; SANTANA, Viviane; VIANA, Raniele. RESUMO Com base nos autores Chiavenato (1999) e Marras (2000), o artigo apresenta um breve referencial teórico sobre Gestão de Pessoas e seus processos, com foco no processo de Aplicar Pessoas. A partir do conhecimento teórico, partiu-se para uma pesquisa de campo, adotando como cenário a Clínica Nutricare, microempresa do ramo de prestação de serviços na área de saúde

Resumo Este artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância de uma ferramenta de gestão de pessoas na área de Recursos Humanos dentro de uma organização, T&D conhecido como treinamento e desenvolvimento, com objetivo de analisar a importância da aplicação desse método de capacitar e valorizar a mão de obra nas organizações, tomando como objetivos específicos: Destacar os principais conceitos sobre treinamento

de acordo com o referencial teórico utilizado para desenvolvimento do artigo, principalmente citados por autores como: Chiavenato (2009) e Marras (2009). Após verificação e entendimento do que os autores definem como treinamento e suas formas de aplicação, buscou-se realizar um programa de treinamento focado no atendimento ao cliente. Serão utilizados recursos audiovisuais e físicos para realização do treinamento, bem como dinâmicas para fixação das ideias apresentadas aos treinandos. O…

Salarial É o instrumento gerencial que possibilita conhecer,por meio da coleta e da tabulação estatística de dados,as práticas e valores salariais médios praticados em um determinado mercado. A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração.Com esse instrumento o administrador pode comparar e/ou acompanhar o posiona- mento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados no mercado. O ideal é que cada empresa realize a sua própria pesquisa…

de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo par o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as…

métodos utilizados e das empresas observadas, o objetivo sempre será o mesmo, obter êxito em seus resultados finais. Palavras-chave: Gestão. Recrutamento. Seleção. 1 INTRODUÇÃO O maior desafio de toda e qualquer empresa além de, conduzir sua administração com maestria, a fim de atingir seus objetivos de sucesso, lucro e reconhecimento, é aprender a administrar, compreender e gerir pessoas. A gestão de pessoas é de grande importância em uma empresa. É ela que possibilita a entrada e…

burocracia, uma forma de organização do trabalho que privilegia: a divisão do trabalho, visando à especialização; a hierarquia, percebida como propulsora da eficiência; a padronização, que, acredita, leva à previsibilidade de tudo, inclusive do cumprimento humano; a impessoalidade, pois na burocracia as regras existem para o cargo independente de quem o ocupe [...] Nos dias de hoje o conhecimento é o maior bem da sociedade e vantagem competitiva para o ambiente de negócios,…