Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras

FACULDADE PROJEÇÃO - FAPRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Andressa Machado Danielle Marques Larissa Alves Nilo Júnior Rayane Marques Verônica Ribeiro ARTIGO CIENTIFICO Brasília,19 de Junho de 2015 GESTAO DE PESSOAS Artigo cientifico apresentado para a avaliação da diciplica de Gestão de Pessoas no Curso de Administração da Faculdade Projeção. Professora: Aline Maria Paulo do Amaral Brasilia, 19 de Junho 2015. RESUMO…

decisões. INTRODUÇÃO 1. O planejamento e a gestão de pessoal são de fundamental importância para a sustentação de uma empresa, tanto com vistas a sobrevivência desta como para seu desenvolvimento, competitividade e perenidade. A área de Recursos Humanos vem passando por um grande processo de transformação dentro das organizações, deixando de ser tratado apenas como departamento de pessoal para ser tornar principal personagem dentro de uma organização. A parti dessas mudanças…

SETORES DE JUNTAS E POLIÉSTER DA EMPRESA Joinville 2013 2 Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Joinville – Unidade 1, da Anhanguera Educacional, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientadora: Professora Especialista *Joinville 2013 3 Motivação: Qual o grau de satisfação dos Funcionários dos setores Juntas e…

Integradas de Negócios Curso de Administração Raquel Guedes de Carvalho RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO III Porto Alegre 2012 Raquel Guedes de Carvalho RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO III Relatório Final de Estágio III apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração pela Faculdade São…

não podem obter os objetivos mais elevados. Definir motivação. É um conjunto de fatores psicológicos, está ligado ao fato de saber o que uma pessoa quer da vida, influencia o comportamento do ser humano, impulsos, necessidades, instintos. Energia, estimulada por desejos ou necessidades do ser humano. O Nome ERG (ou ERC em português) vem da abreviação dos três níveis determinados por Alderfer: Existência (Existence) Relacionamento (Relatedness) Crescimento (Grow) a.…

adm.br hortenciab@gmail.com mjsmonteiro@uol.com.br 1 Escola de Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – Porto Alegre, RS, Brasil 2 Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – Porto Alegre, RS, Brasil 3 Universidade do Oeste de Santa Catarina - São Miguel do Oeste, SC, Brasil RESUMO Este ensaio teórico aborda a mudança no papel do departamento de Recursos Humanos, saindo do âmbito estritamente operacional para…

remuneração que relacione indicadores de desempenho, metas e objetivos, ao ganho diferenciado dos empregados, devem se tornar obrigatório para a manutenção de empresas altamente competitivas. Referências bibliográficas: * Marras, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 12.ed. São Paulo: Futura, 2000. * Picarelli Filho, Vicente; Wood Jr., Thomaz. Remuneração e carreira. São Paulo: ATLAS, 2004. * Picarelli Filho, Vicente; Wood Jr.,…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I CURSO : BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO. PERÍODO: 4°

pré-estabelecidas na legislação federal. Embora nas grandes indústrias exista um controle maior ou mais rigoroso em relação à segurança no trabalho, as empresas de menor porte devem ter essa preocupação também, pois se trata da integridade física de seres humanos, e ainda o poder público tem total interesse pela Segurança no Trabalho, pois é dele a responsabilidade pela saúde pública e previdência social. Uma pequena empresa prestadora de serviços para grandes indústrias deve primar…

livros, blogs e colunistas de revistas comprometidos com esta área. Esses profissionais conceituaram os sistemas citados acima e estabeleceram relações do Empowerment com configurações organizacionais e os estágios evolutivos das áreas funcionais e administração da gestão de pessoas. Temos a finalidade de concluir se podemos considerar esses conteúdos correlacionados. _________________________________________________________________________ Palavras- chave: Gestão de pessoas,…