Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras

| |Instituição: Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina | |Cursos: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos | |Professores: Rosilane Pontes Bernard rosilane@bernard.com.br | |Período/ Fase:

Recursos Humanos II Professor – Manuel Lopes 20/08/14 1 2 Conteúdo Programático ¡ Tendências da Gestão de Recursos Humanos ¡ Mudanças Organizacionais ¡ Desenvolvimento Organizacional (DO) ¡ Implantação de um programa de DO ¡ Treinamento ¡ Saúde do trabalhador ¡ Avaliação de Desempenho ¡ Plano de carreira ¡ Higiene, segurança do trabalho 20/08/14 3 Bibliografia Básica ¡ CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos…

colaboradores, acionistas e comunidade. 2.3 Valores • Ética na prestação de serviços. • Flexibilidade e parceria com nossos clientes. • Comprometimento com os negócios dos nossos clientes. • Respeito entre os colaboradores, nosso recurso mais valioso. • Integridade em desenvolver nosso trabalho com lealdade e honestidade. 2.4 Propósitos Gerais e Específicos do Negócio, Objetivos e metas. 2.4.1 A Empresa A META Consultoria é uma empresa…

seleção de pessoas. Importância do desenvolvimento e treinamento do Setor de RH. TEORIA DE BASE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Para Chiavenato (1991), o recrutamento e seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada (input), a seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO PAULO ROBERTO LESSA DE LIMA DISTRIBUIDORA CUJUBIM CONTRATA ANALISTA FINANCEIRO ARIQUEMES 2014 PAULO ROBERTO LESSA DE LIMA DISTRIBUIDORA CUJUBIM CONTRATA ANALISTA FINANCEIRO Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Pesquisa de Mercado, Marketing, Negociação. Prof. Janaina V. Testa Elizete Alice Z. de

também as necessidades pessoais dos colaboradores. Palavras-chave: Aprendizagem; Treinamento; e Desenvolvimento. Introdução Com base na premissa de que o fator humano tem papel fundamental no desenvolvimento ou na deterioração das organizações, destaca-se como de suma importância a busca do equilíbrio do capital humano entre a vida pessoal e profissional, levando as organizações a atuarem com excelência e o trabalhador a atender suas necessidades sociais e corporativas.…

de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os seus funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este artigo busca abordar a contribuição de um PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS na gestão dos recursos humanos de uma empresa como foco a motivação. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas, pesquisas documentais e entrevista. Palavras-chave: gestão de pessoas, remuneração, plano de cargos, carreiras, salários e motivação. …

gerentes e diretores. VALORES O Crenças e conceitos, estabelecendo padrões de comportamentos, de avaliação e de imagem; O Balizam e demonstram claramente as prioridades e os caminhos que a empresa deseja seguir na busca de seus objetivos. (MARRAS, 2009) SISTEMA DE VALORES VALORES ORGANIZACIONAIS Busca de inovação tecnológica Lucratividade Assistência e desenvolvimento das pessoas Seriedade e honestidade O cliente acima de tudo PESO % 100 100 90 90 90…

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL Paracatu 2014 CRISTIANE PEREIRA DO AMARAL REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Atenas, como requisito parcial para aprovação na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso (TCC I). Orientadora: Profª. Juliana Aparecida de Amorim Paracatu 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 PROBLEMA 05 3…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PONTOS PARA CONCURSO 1. Políticas, Modelos e Práticas em Gestão de Pessoas: as práticas de gestão de pessoas, contemplando: recrutamento, seleção, remuneração e gestão de desempenho; higiene e segurança no trabalho; clima organizacional; modelos de gestão de pessoas; avaliação de resultados em gestão de pessoas. 2. A relação entre Trabalho e Diversidade: a multiplicidade de gêneros (masculinidades e feminilidades), orientações sexuais;…