Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras 2004

uma situação predeterminada. Para Julio Lobos (1979), a seleção de pessoal representa: LEGISLAÇÃO, DOUTRINA E JURISPRUDENCIA 072 COADFASCICULO 06/2014 PREVIDENCIA SOCIAL/DOUTRINA. O processo de administração de recursos humanos, por meio do qual a empresa procura satisfazer sua necessidade de recursos humanos, escolhendo aqueles que melhor ocupariam determinado cargo na organização, com base em uma avaliação de suas características pessoais ( conhecimentos, habilidades, etc.) e de suas…

alterações no campo de trabalho, em consequência do diferencial competitivo, obrigando as pessoas a se qualificar conforme a necessidade de mercado, a fim de se manter na competitividade. Tal preocupação vem se tornando prioridade na Gestão de Recursos Humanos, obrigando as organizações a rever seus conceitos e paradigmas. Muitas organizações modificaram sua forma de conceber e entender o papel que as pessoas desempenham. Por sua vez, as pessoas também reformularam seus conceitos a…

INTRODUÇÃO O ambiente empresarial, atualmente, está marcado pela busca incessante de competitividade com o objetivo de sobrevivência e crescimento das empresas. Este fato fez com que as organizações mudassem seu ponto de vista em relação ao capital humano, passando a considerá-los o principal fator de diferenciação entre elas. As pessoas são os únicos elementos diferentes de uma organização, pessoas excepcionais podem fazer funcionar bem uma organização precária. Pessoas…

O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: O CASO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DE UMA PREFEITURA FLUMINENSE Heriana Robaina dos Santos Fernando de Oliveira Vieira Universidade Federal Fluminense Universidade Federal Fluminense herianars@petrobras.com.br prof.fernandovieira@gmail.com RESUMO Este artigo teve o objetivo principal de analisar o papel da avaliação de desempenho de servidores municipais de uma prefeitura fluminense, no ano de 2008.

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAÍSO-GO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Márcia Patrícia Lopes do Monte Mônica Silva de Souza Michel Antônio da Cunha Paulo Gerardo Soares Sousa Valternan Lopes de Oliveira Camila de Jesus Almeida Juliana Correia Honorato Lana Jéssica Neri Leite Rosivania Batista dos Santos FERRAMENTAS E AÇÕES PARA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES. VALPARAÍSO-GO 2012 Márcia Patrícia Lopes do Monte Mônica Silva de Souza Michel Antônio da

a instituição cresça em produtividade, lucratividade e boa reputação diante de seus colaboradores e também da sociedade. Discutimos sobre o que causa motivação ao colaborador em matéria satisfação de suas necessidades, visto que cada ser humano possui necessidades diferentes em diversas fases da vida. Nosso objetivo específico é estudar como a motivação interfere no desempenho do trabalho. Identificar quais métodos as empresas utilizam como estratégia para manter seus…

DE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................................................... 03 2. A EVOLUÇÃO DA INDUSTRIA ...................................................................... 03 3. RECURSOS HUMANOS .................................................................................... 04 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ..................................................................... 05 4.1. QUANDO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

QUE BUSCAM A EXCELÊNCIA MARCOS COSTA MARTINELLE Discente do 4º semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas- AEMS PATRÍCIA DE OLIVEIRA Docente MSc. do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS RAFAEL FURLAN LO GIUDICE Prof. MSc. Do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas - AEMS RESUMO As empresas ainda tem dificuldade de…

como um diferencial. 1 Formada em Ciências Contábeis pelo Centro Universitário UNIVATES. Acadêmica do Curso de Pós-graduação lato sensu em Gestão Estratégica de Pessoas. 2 Professor do Centro Universitário UNIVATES, Lajeado/RS. Mestre em Administração. - 29 - REVISTA DESTAQUES ACADÊMICOS, VOL. 4, N. 1, 2012 - CGO/UNIVATES 2 REVENDO LITERATURA RELACIONADA No início da década de 40, Abraham Maslow (apud LACOMBE, 2005) desenvolveu a sua teoria sobre a Hierarquia das…

estudar os meios de políticas de recursos humanos utilizados principalmente no recrutamento e seleção de pessoal praticada nas empresas. A seguir apresentarão o processo de recrutamento e seleção, as melhores formas de se avaliar o candidato e como tornar esse processo agradável, utilizando revisão bibliográfica presente no texto e na bibliografia. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal é um assunto que tem preocupado os profissionais de Recursos Humanos, devido às mudanças e…