Administração De Pessoal Folha De Pagamento

ESPECÍFICAS | * 5 S’s * Administração de Folha de Pagamento * Recrutamento e Seleção * Cargos e Salários * Treinamento e Desenvolvimento * Legislação Trabalhista * Relações Sindicais * Sistema integrado (Microsiga) * Segurança do Trabalho * Princípios de Preservação Ambiental | DESCRIÇÃO SUMÁRIA | Administrar atividades de recursos humanos, fazendo administração de pessoal; desenvolvendo plano de cargos e salários; promovendo ações detreinamento e de desenvolvimento de pessoal;…

são: 1. Subsistema de provisão de recursos humanos; 2. Subsistema de aplicação de recursos humanos; 3. Subsistema de manutenção de recursos humanos; 4. Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos: - Treinamento e desenvolvimento de pessoal; e - Desenvolvimento organizacional; 5. Subsistema de monitoração de recursos humanos. Os cinco subsistemas têm assuntos distintos e interligados, cujo resultado global aumenta desde que estes (subsistemas) estejam articulados e…

Natalia Ap. F. Magalhães Natália Raquel Ribeiro Martins Silvio Romoda Simone Vinge ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Santa Barbara D’Oeste-SP 2013 Ainoã Sousa Reis Alessandra C. Piveta Rodrigues Celicia Liria Denadai Danitieli Carla Cangane Elisete Ferreira dos Santos Jaqueline Jorge Natalia Ap. F. Magalhães Natália Raquel Ribeiro Martins Silvio Romoda Simone Vinge ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL Trabalho apresentado para avaliação da disciplina PMA (Projeto Multidisciplinar de

oferecer serviços especializados em Folha de Pagamento e assessoria continua em todas as etapas de Administração de Pessoal. A Exemplo Serviços Empresariais Ltda - ME, é uma empresa de pequeno porte. Possui uma carteira clientes que atuam em diversos segmentos interagindo assim com pequenas, médias e grandes empresas do Vale e Sul de Minas, seu trabalho envolve também a gestão de pessoal, admissão e rescisão de contrato de trabalho, administração de pessoal, 13º salário,…

profissionais que focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais da empresa. 2. PLANO DE TRABALHO 4 2.1 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O profissional de recursos humanos poderá ter a função de recrutar os empregados para a empresa em que presta serviços. Recrutar é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível…

DEPARTAMENTO PESSOAL Rio de Janeiro , Fevereiro/2014 CONCLUSÃO O Departamento pessoal é constituido por três setores essênciais. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o processo de integração do trabalhador na empresa, nos critérios administrativos e jurídicos e por fim efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. O segundo é o setor de manutenção de pessoal que cuida do controle de

................................................................ 19 AQUISIÇÃO DE BENS E SERVIÇOS ............................................................................................................................... 21 AUTORIZAÇÃO DE PAGAMENTO ................................................................................................................................. 24 CONTABILIZAÇÃO DE ABONOS DE RH ................................................................................

MÃO-DE-OBRA 17 6.1. Conceito 17 6.2. Classificação 17  Mão-de-obra Direta: 17  Mão-de-obra Indireta: 17 6.3. Contabilização da mão-de-obra direta 18 6.3.1. Gastos decorrentes da folha de pagamento 18 6.3.2. Férias 18 6.3.3. Décimo terceiro salário 19 6.3.4. Outros gastos com o pessoal 20 6.3.5. Contabilização da mão-de-obra indireta 22 6.4. GASTOS GERAIS DE FABRICAÇÃO 23 6.4.1. Conceito: 23 6.4.2. Gastos Gerais Diretos 23 6.4.3. Gastos Gerais Indiretos 23

SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELEN RENATA AVILA DE SOUZA CONFORMIDADE DAS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UM COMÉRCIO ATACADISTA DE CRICIÚMA EM RELAÇÃO À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 2 ELEN RENATA AVILA DE SOUZA CONFORMIDADE DAS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UM COMÉRCIO ATACADISTA DE CRICIÚMA EM RELAÇÃO À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. Trabalho de Conclusão de Curso,…

................................................. 11.3 – Pagamento .............................................................................................. 12. Roteiro de contabilização das despesas com folha de Pagamento de Pessoal......... 12.1 – folha de pagamento centralizada na SEFAZ........................................... 12.2 – folha de pagamento centralizada, sem recursos orçamentários........... 12.3 – folha de pagamento descentralizada..........................................