Administração De Marketing Estudo De Caso Filipe Sobral

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2014 Estruturas Organizacionais “O VALE” Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre em disciplinas do 3º semestre do curso de Administração da Universidade Paulista. Sob orientação do professor Evandro Paulino SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2014 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura…

problemas que ela sofre ou poderá sofrer ao decorrer. As estruturas organizacionais formais podem ser dos seguintes tipos: Funcional - é estruturada por função da empresa. Ex: Departamento de Produção, Departamento Financeiro, Departamento de Marketing etc. Territorial - é usada quando a empresa é dispersa. Ex: região norte, região sul etc. Produtos/Serviços – quando a empresa tem várias linhas de produtos. Ex: têxtil, farmacêutico, químico etc. Clientes - por tipo de cliente. Ex:…

Digital 27 Ϭϳ LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 Ranking de países por velocidade da Internet 22 Ϭϴ LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS TICs Tecnologia da Informação e Comunicação CTD Centro Tecnológico Digital IEDI Instituto de Estudos para o Desenvolvimento Industrial CES Consumer Electronics Show P&D Pesquisa e desenvolvimento SNI Sistema Nacional de Inovação Ϭϵ SUMÁRIO Resumo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

Aduaneiras do Interior) | |Empresas do setor de serviços, atuando nos departamentos de infra-estrutura de hospitais, bancos e supermercados, agências de | |marketing, consultorias e instituições de ensino; e | |Além do setor empresarial e de serviços, pode atuar ainda nos setor público e nas Organizações do Terceiro Setor (ONGs).

CONSTRUÇÃO CIVIL E A GESTÃO DE QUALIDADE UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA NACIONAL DE CONSTRUÇÃO (ENACO) NO ANO DE 2012. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Universidade Paulista, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Aprovado em: BANCA EXAMINADORA ___________________­­­­­­___/__/___ Prof. Nome do

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Motivação. Bibliografia: Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. Autores: Stephen P. Robbins; Timothy A. Judge; Filipe Sobral. Editora: Pearson, São Paulo, 2010. Comportamento Organizacional. Criando vantagem competitiva. Autores: John A. Wagner; John R. Hollenbeck. Editora: Saraiva, São Paulo, 2009. Fundamentos do Comportamento Organizacional. Autor: Andrew J. Dubrin. Editora: Thomson, São Paulo, 2003.

Europass-Curriculum Vitae Informação pessoal Apelido(s) / Nome(s) próprio(s) Morada(s) Telefone(s) Filipe, Ana Rute Pereira Veludo Rua do Pinheiro, n.º 17 R/C Esquerdo, 2510 – 728, Gaeiras, Portugal 262 081 294 Telemóvel: 967 987 379 / 915 327 801 Fax(es) Correio(s) electrónico(s) Nacionalidade Data de nascimento Sexo anarutefilipe@oestedigital.pt Portuguesa 20 / 07 / 1971 Feminino Experiência profissional Datas Função ou cargo ocupado Principais…

seus vencimentos, não tem obrigações legais a pagar, vivem em situação de completa insegurança, tal como a instabilidade profissional devido a ausência de um vinculo empregatício, que como mostra as hipóteses citadas, pode ser opcional ou não. No caso do corretor informal, em geral as duas hipóteses se enquadram, porém dado ao que apuramos com o dono do negócio, ele alega ser opcional, devido às vantagens já citadas. O que verificamos neste pequeno capitalista, é que ele trabalha com o espírito

têm características, ou seja, métodos e processos, bem como uma liderança diferenciada. Neste sentido escreva e conceitue as principais características das teorias da Administração. No mundo globalizado, quando se fala em administração de organizações, tem-se que pensar em administração estratégica e, quando se fala em administração estratégica, pensa-se em organizações como parte de um ambiente que oferece, às organizações nele inseridas, uma série de ameaças e oportunidades.…

indivíduos que possuem características culturais, tais como, a linguagem, as tradições, a religião, os costumes, a organização familiar, a política, entre outros, que reúnem as características próprias de um grupo humano em um determinado território, a administração da diversidade envolve elementos como recrutamento, o treinamento, a promoção e a utilização máxima de indivíduos vindos de contextos, crenças, capacidades e culturas diferentes. Significa entender e apreciar as diferenças…