Administração De Carreiras Segundo Dessler

adequado de capital humano. Estes dados reforçam ainda mais a necessidade de estender a compreensão das práticas de recursos humanos para além das grandes organizações. 2.2 - SUBSISTEMAS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS Inicialmente conhecida como Administração de Pessoal as principais funções do departamento nos anos 1930 eram recrutar e selecionar, o que acontecia de forma extremamente simples: ao procurarem emprego, as pessoas eram imediatamente contratadas se houvessem vagas disponíveis.…

de uma empresa participa e é responsável por formular e programar as estratégias da empresa, que necessita cada vez mais de capital humano em todas as suas áreas. As pessoas são um recurso importante e valioso numa organização. Para Dessler (2003), a administração da área de RH diz respeito á maneira de conduzir as práticas de contratação e desligamento de funcionários, treinamento e desenvolvimento de equipes, avaliação e desempenho, remuneração e ambiente interno proporcionando…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho cientifico apresentado a Faculdade Sumaré na disciplina de Fundamentos de Recursos Humanos, sob orientação do Professor Luiz Cláudio de Carvalho. SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO Introdução 6 1. Administração de Recursos Humanos 7 2. Subsistemas de Recursos Humanos 9 2.1 Provisão 10 2.2 Aplicação 11 2.3 Manutenção 12 2.4 Desenvolvimento 12 2.5 Monitoração 13 3.…

FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA GOIÂNIA - GO 2008 FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA Trabalho de Conclusão

1. Introdução É importante que as organizações tenham lideres preparados para fazer a gestão de pessoas. Segundo CHIAVENATO 1999, p. 8 "Gestão de Pessoas ou ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações”, sendo assim a liderança é uma das maiores competência nos dias de hoje, gestores com visão, habilidades

ETAPA I Conforme apresenta o artigo, é muito importante o treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, a maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ele enriquece o patrimônio humano…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÔCIO ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DOS BENEFÍCIOS OFERECIDOS X MOTIVAÇÃO NA EMPRESA AMBEV: Um estudo de caso no Centro de Distribuição de Florianópolis — SC. MAX SUEL RODRIGUES DE OLIVEIRA FORIANÓPOLIS 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ANALISE DOS BENEFÍCIOS OFERECIDOS X MOTIVAÇÃO NA EMPRESA AMBEV: Um estudo de caso no Centro de Distribuição de…

sujeita a controle.Está sujeita aos sentimentos. Líder informal. Desenvolve sistemas e canais de comunicação. Sistema de interação casual e espontâneo Enfoque voltado para inter-relacionamento pessoal Não são requeridos nem controlados pela administração São variáveis, dinâmicos e mudam a sua direção rapidamente Vantagens da estrutura informal: Proporciona maior rapidez no processo. Complementa a estrutura formal. Reduz a carga de comunicação dos chefes. Motiva e integra as…

e/ou serviços, conforme ações previstas em planejamentos de natureza estratégica, ao mesmo tempo que fornece insumos diferenciados para a própria organização que se transformarão em benefícios vários, incluindo os consumidores fiéis ou potenciais. Segundo McCarthy Perreaut (1997 apud ARAUJO, 2004, P.129) Marketing é um processo que fornece a direção necessária para a produção e ajuda a assegurar que bens e serviços adequados sejam fornecidos e encontrem seu caminho até os consumidores.…

FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A ACEITAÇÃO DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA ANHANGUERA EDUCACIONAL DE BAURU ANTONIO CARLOS PEREIRA JUNIOR DEBORA dos santos SANCHES fABIO MARTINS DANTAS NOEMI da silva QUEIROZ BAURU 2010 ANTONIO CARLOS PEREIRA JUNIOR DEBORA dos santos SANCHES fABIO MARTINS DANTAS NOEMI da silva QUEIROZ A ACEITAÇÃO DOS ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA…