Administração De Carreiras Segundo Dessler

e em curso, propondo soluções de melhorias e inovação para o ambiente empresarial, segundo os conhecimentos adquiridos ao longo do curso. Para tal desafio escolhemos a empresa Cofesa Comercial Ferreira Santos Ltda. 9 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 1.1. HISTÓRICO DA EMPRESA A história do Grupo começou há mais de 50 anos, quando foi inaugurado um armazém com o nome Cofesa, na cidade de Itararé. Com a administração do proprietário Gumercindo Ferreira dos Santos, o tempo passou e a loja…

para as empresas, quanto mais complexo o cargo maior o nível de dificuldade para encontrar pessoas qualificadas. De acordo com Elaine Saad, vice – presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos “A pessoa precisa entender bastante sobre carreira, pois, muitas vezes, os colaboradores não dão certo na organização não porque foram contratados de maneira errada, mas porque depois de um tempo, aquela posição não faz mais sentido na trajetória profissional”. Formar um quadro de…

demonstra o nível de envolvimento, trabalhando com o feedback. A empresa valoriza seu Capital Humano, visa que através deles podem atingir seus objetivos, motiva os colaboradores através da necessidade apresentada nas pesquisas internas, tem plano de carreira para aqueles que apresentam evolução em suas atividades, delega de forma coerente o pessoal. Palavras – chave: Conceitos, Práticas. ABSTRACT This work presents the concepts and practices of human resources in the…

A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA SOBRE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica: Lucélia de Lourdes Leal Teixeira Trabalho de Conclusão de Curso – TCC – apresentado ao curso de Administração da Faculdade Univértix, como requisito parcial à obtenção do título de bacharel. Prof. Orientador(a): Profª Esp. Janine Lopes de Carvalho MATIPÓ 2014 2 A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR…

requisito final para colação de grau do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Polo Araçatuba/SP, sob a orientação da tutora presencial Cláudia Mara Viol Folgosi Berti nas disciplinas de Gestão de Pessoas, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas ministradas pelas Profª Mônica Satolani, Profª Rosemeire Farias e a Profª Márcia Aparecida Jacometo. ARAÇATUBA

experiências realizadas e importantes processos como recrutamento e seleção, treinamento, punição e recompensa, onde observa se através deles a motivação envolvida na relação entre colaborador e organização. 1.1 PROVISÃO Definição do processo. A administração moderna sempre esbarra em dificuldades sediadas no âmbito das relações interpessoais, isto tem se evidenciado no esforço exercido por todos que fazem a empresa, em encontrar caminhos adequados para que os estudos de…

Introdução O recrutamento é o um conjunto de procedimento que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Segundo Chiavenato 2000. O processo produtivo, feito de maneira colectiva, sempre faz parte da história da humanidade e a entrada de novos operadores, nas organizações, por meio do recrutamento e selecção, é uma realidade bastante difundida. Ao longo da história, o homem, em decorrência de factores: necessidade de aumento da produção

sindicatos. - Organização do trabalho com base em metas, responsabilidades e multifuncionalidade. - Foco nos resultados. - Alta aprendizagem. (Final do quadro) Na atualidade, o setor de serviços é a atividade predominante no contexto dos negócios. Segundo Ruas (2005), dentro deste setor, o foco está cada vez mais dirigido para os resultados e para a responsabilidade do que para a tarefa em si. O novo desenho do trabalho exige que as pessoas, além de saber fazer, apresentem, em muitos…

conservação da embarcação; Oficial Aspirante coordena as atividades dos marinheiros e Marinheiros desempenham atividade braçal dentro e fora da embarcação. 3.3 Missão É o propósito da Organização, porque ela existe, é sua identidade, seu DNA. Segundo CHIAVENATO no livro Gestão de Pessoas – editora: CAMPOS, Página 62; “Missão significa uma incumbência que se recebe e representa a razão da existência de uma Organização. Significa a finalidade ou o motivo pelo qual a Organização foi…

relação da teoria estudada no curso de Administração com as práticas vivenciadas nas empresas que compõem o mercado de trabalho atualmente em Mossoró/RN. Por se perceber que a maioria das empresas não possui o hábito de planejar suas estratégias de ação, estas crescem de forma desorganizada gerando problemas em sua estrutura, dificultando um maior desenvolvimento da mesma. Diante dessa realidade, faz-se necessária a interação dos estudos em administração com a prática das…