Administração De Carreiras Segundo Dessler

Departamento de Ensino de Administração Disciplina – Introdução a Gestão de Pessoas Prof. Luiz Carlos Rodrigues I - OBJETIVOS DA DISCIPLINA: Capacitar o aluno, usando como ferramentas, recursos didáticos capazes de viabilizar a teoria junto a prática, dando o embasamento necessário para o auto-desenvolvimento e conhecimento das práticas do Gerenciamento de Recursos Humanos dentro do contexto das organizações atuais. II – HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Com o estudo da disciplina o aluno…

Comunicação Curso de Administração com habilitação em Comércio Exterior CAPACITAÇÃO DE PESSOAS – A IMPORTÂNCIA DO RECUROS HUMANOS Erick Palomares Rossettini SÃO PAULO 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Sociais e Comunicação CAPACITAÇÃO DE PESSOAS – A IMPORTÂNCIA DO RECUROS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso apresentado como parte das atividades para obtenção do título de Bacharel, do curso de Administração com…

papéis funcionais. Desenvolver, é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos colaboradores a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização. O desenvolvimento inclui não apenas o treinamento, mas também a carreira e outras experiências. Teoricamente o treinamento dos colaborados deveria capacitá-los a executar suas funções com eficácia e eficiência, ou seja, além de reforçar as regras da empresa, sua missão, visão de mercado, o treinamento…

........................06 1.3 Valores/ Objetivos ...................................................................................06 1.4 Ética e Responsabilidade Social ..............................................................07 2 ADMINISTRAÇÃO GERAL.....................................................................................08 2.1 Planejamento ............................................................................................08 2.2 Organização ....................

organizações do conhecimento, são as pessoas que fazem as coisas acontecer, conduzem os negócios, produzem os produtos e prestam os serviços. Desta forma, é fundamental o treinamento e o desenvolvimento das pessoas para enfrentar este novo estado de coisas. Segundo Pacheco et al (2009), o desenvolvimento de pessoas vai muito além dos treinamentos, porém este faz parte do desenvolvimento de pessoas, compreendendo o autodesenvolvimento, processo este que é intrínseco de cada indivíduo. Ele…

como requisito para conclusão do curso de Tecnologia em Recursos humanos da Faculdade de Negócio de Salto do Ceunsp, sob orientação do professor Hélio Rubens Jacinto Junior. Salto, 15 de Dezembro de 2010. Flávio Antonio Angelin Mestre em Administração CEUNSP Glauco Eros Zambonini Especialista em Gestão de Pessoas CEUNSP Marta Maria Clemente Especialista em Psicologia CEUNSP Dedicamos esse trabalho aos nossos pais que nos apoiaram durante essa caminhada nos dando força,…

adequado de capital humano. Estes dados reforçam ainda mais a necessidade de estender a compreensão das práticas de recursos humanos para além das grandes organizações. 2.2 - SUBSISTEMAS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS Inicialmente conhecida como Administração de Pessoal as principais funções do departamento nos anos 1930 eram recrutar e selecionar, o que acontecia de forma extremamente simples: ao procurarem emprego, as pessoas eram imediatamente contratadas se houvessem vagas…

direitos legais (doação de sangue, participação em júris ou eleições, licença maternidade, entre outros), fatores sociais (doença de familiares), fatores culturais (emendar feriados, feriados religiosos não oficiais) e a falta não justificada. Segundo Robbins (2002, p. 45), ao realizar um exame rápido das enormes mudanças, principalmente no que tange o perfil do trabalhador, observa-se que o funcionário tradicional está envelhecendo, isto é, há preferência pelas contratações temporárias, e este

EDITORA UNISINOS F981 Fundamentos do processo administrativo / Cláudia Senna Venzke ... [et al.] ; Gilberto Antonio Faggion (org.) – São Leopoldo, RS : Ed. UNISINOS, 2011. 96 p. – (EAD) ISBN 978-85-7431-425-9 1. Administração de empresas. 2. Ensino a distância. I. Venzke, Cláudio Senna. II. Faggion, Gilberto Antonio. III. Série. CDD 658 CDU 005 Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Bibliotecário Flávio Nunes, CRB…

gestão de pessoas Rodrigo Tomassini¹ Cristiane Padrão Felizardo¹ Rodrigo Donato de Aquino¹ rodrigotomassini@yahoo.com.br cristianepf@hotmail.com donato_2001@yahoo.com 1 Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Curso de Administração – Rio de Janeiro, RJ, Brasil RESUMO O artigo propõe um modelo de avaliação de desempenho para organizações sem fins lucrativos a partir de uma abordagem que agrega características do método 360º e da avaliação por escala…