Administração De Carreiras E Remuneração Salario Pode Funcionar Como Fator De Motivação

.......................8 1.1 Contribuições das escolas de administração para a gestão de pessoas .........9 1.2 Evolução da área de gestão de pessoas .......................................................18 1.3 Administração de pessoal ...........................................................................19 1.4 Departamento pessoal .................................................................................19 1.5 Administração e/ou departamento de recursos humanos ....................

FAZAG - FACULDADE ZACARIAS DE GÓES LUANA CARNEIRO CUNHA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO GANDU – BAHIA 2012 LUANA CARNEIRO CUNHA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada para aprovação na Disciplina Linguagem e Métodos Universitários à Faculdade Zacarias de Góes. Área de Concentração: Administração Orientador: Prof. Alan Anderson Rodrigues GANDU – BAHIA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............

MARILUCIA DE BRITO PINHEIRO SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO: POLÍTICA SALARIAL UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 MARILUCIA DE BRITO PINHEIRO - RA 411107262 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO: POLÍTICA SALARIAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Universidade Nove de Julho (Uninove) como requisito parcial para a composição da AV1 da disciplina Gestão de Pessoas Orientador:…

empresas. Esta mudança está provocando a renovação do modelo de gestão, principalmente na gestão de pessoas, devido à necessidade de sobrevivência no ambiente em que tais empresas atuam num momento de crise econômica. O componente curricular de administração de recursos humanos tem papel relevante no processo de formação do Administrador, visto que a formação mais humanista deste profissional atualmente, se faz necessária. Compreender a importância da integração do indivíduo na…

as equipes desejam. Existe em nosso mundo uma perturbadora preocupação com assuntos econômico-financeiros. Calculamos nosso valor como indivíduos pelo salário que recebemos ou pelas metas alcançadas. Este estudo buscou em livros,artigos, casos e reportagens abordagens de gestão que mostram que algo está mudando. O sentimento de plenitude pode ser alcançado no ambiente de trabalho construído por metas, indicadores de performance e tantos outros itens que cercam uma equipe…

organizacionais: sobrevivência, crescimento sustentado, lucratividade, produtividade, qualidade nos produtos e serviços, redução de custos, participação no mercado, novos mercados e clientes, competitividade, imagem no mercado. Obj individuais: melhores salários e benefícios, estabilidade, segurança no trabalho, qualidade de vida, satisfação, consideração e respeito, oportunidades, liberdade de trabalhar, liderança liberal, orgulho da organização. Por os objetivos serem diferentes que e…

mercado de trabalho. Na era do Conhecimento, o treinamento é apresentado como o mais importante fator crítico de sucesso. Assim, podemos afirmar que o sucesso das organizações depende do investimento nas pessoas, identificando, aproveitando e desenvolvendo o capital intelectual. As organizações devem se preocupar em construir e manter um ambiente e clima de trabalho propício ao bem-estar, satisfação e motivação de todos os colaboradores, através de técnicas e sistemáticas próprias. Os…

INTRODUÇÃO Segundo Robbins a descrição de motivação consistiria em “disposição para fazer alguma coisa e seria condicionada pela capacidade dessa ação satisfazer uma necessidade do individuo”. Antes tida como desnecessária hoje a motivação vem adquirindo novos conceitos, conforme as industrias vão se adequando aos novos tempos, à maiores tecnologias. O modelo de gestão que a Escola Clássica introduziu é o de sistema fechado, em que o homem é concebido como máquina,…

processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como administração do pessoal ‑ e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de aplicar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho processos de RH processos de recompensar pessoas remuneração, benefícios e serviços influências organizacionais…

Embora seja conhecido que o estudo da motivação humana tem procedência na Antiguidade, inserida na Administração, este passa a existir, efetivamente, a partir da Escola de Relações Humanas, sendo esta a primeira a dar enfoque no que diz respeito à satisfação do funcionário, estudando suas questões afetivas e pessoais, pesquisando e analisando, com caráter metódico, os aspectos humanos dentro das organizações (Chiavenato, 2003). O estudo sobre a motivação trata-se de ir à busca…