Administração De Carreiras E Remuneração Salario Pode Funcionar Como Fator De Motivação

Administração de Pessoas Professora conteudista: Cida Sanches Sumário Administração de Pessoas Unidade I 1 AS RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES ..............................................................................1 1.1 Objetivos organizacionais versus individuais ...............................................................................1 1.2 Valores organizacionais versus valores individuais ...................................................................4 1

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Antônio Jaílson Da Silva Silveira A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA CEEE-GT/canela Após implantação do plano de cargos e salários Porto Alegre 2010 Antônio Jaílson Da Silva Silveira a motivação dos funcionários da ceee-gt/canela após implantação do plano de cargos e salários…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DARCI DE BORBA SANTOS JÚNIOR ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE AS NECESSIDADES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DO SETOR DE CALL CENTER DA PIZZA HUT RS E AS EXPECTATIVAS DE RESULTADOS DA EMPRESA Porto Alegre 2011 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RGS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DARCI DE BORBA SANTOS JÚNIOR ANÁLISE DA RELAÇÃO…

. 14 1.6 Incentivo e motivação ........................................................................................................................ 15 1.6.1 Estímulos: incentivo e motivação .................................................................................................... 16 1.6.2 Comportamento ...................................................................................................................................... 18 2 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ..

29 Figura 2 - Comparação dos modelos de motivação de Maslow e Herzberg ............. 32 Figura 3 - Relações da teoria da expectativa ............................................................ 35 Figura 4 - A teoria da eqüidade na prática ................................................................ 37 Figura 5 - Aspectos fundamentais da teoria do reforço ............................................. 39 Figura 6 - Um modelo integrado de motivação individual para o trabalho .............

tornam-se ou não atrativos significativos e fator de decisão para efetivação e/ou permanência nas organizações, ou aceitar-se novo convite de trabalho. Palavras chave: Remuneração. Benefícios. Motivação. SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 Objetivos 6 1.1.1 Objetivo geral 6 1.1.2 Objetivos específicos 7 2 RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRAÇÃO 8 2.1 Políticas de recursos humanos 8 2.2 Remuneração 11 2.3 Recrutamento 13 2.4 Seleção 15 2.5 Avaliação de desempenho 17 2.6 Motivação 20 3…

FACULDADE CATÓLICA DE ANÁPOLIS INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE NA CIDADE DE GOIÂNIA MARIANA VILA NOVA SANTOS MARIA LUÍSA VILA NOVA SANTOS ANÁPOLIS – GO 2014 MARIANA VILA NOVA SANTOS MARIA LUÍSA VILA NOVA SANTOS MOTIVAÇÃO NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE NA CIDADE DE GOIÂNIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à…

A hierarquia de necessidades de Maslow Para tanto, Maslow definiu uma série de cinco necessidades do ser, dispostas na pirâmide abaixo e explicadas uma a uma a seguir: Na esfera organizacional Maslow, em 1962, desenvolveu o conceito de motivação atrelado ao modelo de hierarquia de necessidades construída com base numa pirâmide, na qual as necessidades são assim firmadas. Na base na pirâmide, as necessidades fisiológicas, em seguida as necessidade de segurança, necessidades sociais, de estima e

12 1 INTRODUÇÃO Por muitos anos as empresas mantiveram uma atitude administrativa em que a escolha e gestão dos salários eram feitas apenas por meio dos cargos atribuídos, esse modelo administrativo atrelava o progresso na carreira a totalidade do tempo do funcionário na empresa ou a sua função. O fenômeno da globalização e à necessidade que têm as organizações de se adaptarem às novas tendências, propiciaram inúmeras mudanças no que tange a gestão de pessoas, muito embora autores como…

SELMA NASCIMENTO DOS SANTOS ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso aprovado, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, no Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, como requisito parcial para obtenção do título em Bacharel em Administração com nota final igual a ____ , conferida pela Banca Examinadora formada pelos professores.