Administração De Carreira Joel Dutra

As melhores fábricas de líderes São Paulo - O time de profissionais da foto acima tem algo em comum — todos iniciaram a carreira nas categorias de base da fabricante de bebidas Ambev. Eles permaneceram, em média, dois anos em cada posto até chegar ao cargo que ocupam atualmente. O mais graduado, o presidente João Castro Neves, levou 13 anos para passar de analista ao comando da companhia - nesse período, ele ocupou oito posições diferentes. É uma trajetória que pode parecer meteórica,…

DESAFIO PROFISSIONAL RELATÓRIO FILME: MESTRE DOS MARES Introdução Apresentaremos neste trabalho uma analogia do filme o Mestre dos Mares e a Administração e Gestão de Pessoas em paralelo ao cenário de uma Instituição. No filme "Mestre dos Mares", o Capitão do navio de guerra H.M.S. Surprise, da Marinha britânica, Jack Aubrey, recebe a ordem da Coroa para atacar e capturar outro navio de guerra, o Acheron, da França de Napoleão onde este é um navio temido pela

alguns papéis que um líder deve estar preparado para exercer: mentor, facilitador, monitor, coordenador, diretor, produtor, negociador e inovador. Gestão de pessoas é uma expressão nova que evoluiu das áreas que designávamos no passado de Administração de pessoas ou Recursos Humanos. O nome de Gestão de Pessoas segundo Davel e Vergara (2009) tem sido rebatizado muitas vezes e cada nova denominação reflete o ajustamento de uma certa evolução, mas também a consolidação de um…

Unip Interativa PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I Brasília 2015 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I – PIM I OS 10 MANDAMENTOS DA BOA ADMINISTRAÇÃO Nome: Fernanda Barbosa Vieira RA: 1511805 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 1º Brasília 2015 ÍNDICE 1. RESUMO 2. INTRODUÇÃO 3. HISTÓRIA DA EMPRESA............................................................................... 4. OS 10 MANDAMENTOS......................................

1 INTRODUÇÃO Dentro da administração a área de Recursos Humanos vem passando por inúmeras transformações nos últimos tempos. Assim, o que antes era apenas um departamento de pessoal que geria questões burocráticas e operacionais, hoje ganha novos canais estratégicos para as empresas. De acordo com Chiavenato (2005) o mundo moderno se caracteriza por meio das tendências que abrangem a globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade,…

pesquisa na busca de talentos. Faz-se necessário antever e identificar as competências imprescindíveis para ter a pessoa certa para o lugar certo no momento certo. A Gestão por Competência pode ser entendida como a chave que abrirá as portas da administração do futuro e que já se encontra disponível no presente. Sem pretensão de prever o futuro mais apenas buscando a compreensão dos muitos acontecimentos das empresas é que podemos observar que o ser humano passou a ter a importância que…

pesquisa na busca de talentos. Faz-se necessário antever e identificar as competências imprescindíveis para ter a pessoa certa para o lugar certo no momento certo. A Gestão por Competência pode ser entendida como a chave que abrirá as portas da administração do futuro e que já se encontra disponível no presente. Sem pretensão de prever o futuro mais apenas buscando a compreensão dos muitos acontecimentos das empresas é que podemos observar que o ser humano passou a ter a importância que…

físico seguro e saudável, ausência de salubridade.c)Uso e desenvolvimento de capacidades; Autonomia, autocontrole reativo, qualidades múltiplas, Informações sobre o processo total do trabalho.d)oportunidade de crescimento e segurança; Possibilidade de carreira, crescimento pessoal, perspectiva de avanço salarial e segurança no emprego.e)Integração Social na Organização; Ausência de preconceitos, Igualdade, relacionamento e senso comunitário.f)Constitucionalismo; Direitos de proteção ao…

FACULDADE DELTA – UNIME SALVADOR Bacharelado em Administração LAISE NASCIMENTO VELAME LUDMILA MARTINEZ HAGGE COSTA RONIERE SILVA DE BRITO ASPECTOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO NA UNIDADE KUMON SALVADOR - BA Salvador 2013 LAISE NASCIMENTO VELAME LUDMILA MARTINEZ HAGGE COSTA RONIERE SILVA DE BRITO ASPECTOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO

de uma importância cientifica relevante, pois buscará conhecer através de uma pesquisa de campo os motivos que ocasionam tal problema. 1 Professor Orientador. Graduado em Administração de Empresas pela FURB e Especialista em Gestão de Recursos Humanos pela FURB. (ggnicoleti@uol.com.br) 2 Graduado em Administração de Empresas pelo Instituto Blumenauense de Ensino Superior – IBES. (helio@cooper.coop.br) NICOLETI, Gerson Gilberto; ANDRADE, Hélio Alves de. Rotatividade de…