Administração De Cargos Salário Remuneração E Politica S

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – BAURU CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL BAURU/ SP 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – BAURU CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATORIO FINAL Relatório Parcial apresentado no Projeto Interdisciplinar no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera –…

recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa’ Seleção – Para Chiavenato (2008, p.407 ): ‘A seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a…

Edvar Ferreira Ponte Erivan Magalhães da Costa PROJETO DE ALTERAÇÃO DE POLÍTICAS DE RH Brasília - DF 1º semestre de 2008 Sirley Regina Gonçalves Machado Maria do Socorro da Silva Almeida Edvar Ferreira Ponte Erivan Magalhães da Costa PROJETO DE ALTERAÇÃO DE POLÍTICAS DE RH Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de…

Aprovado em ........ de ....................................... de ............... RESUMO O presente trabalho de conclusão do curso tem como objetivo analisar o clima organizacional de empresa com base na política salarial, oportunidade de carreira, comunicação interna, programa de qualidade, relacionamento no trabalho, ambiente de trabalho, quanto ao sentimento em ralação ao chefe imediato, quanto ao sentimento em relação da empresa e quanto a motivação.

UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: Novos Paradigmas em Gestão de recursos Humanos Nome Araçatuba 2013 NOME GESTÃO DE PESSOAS Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração.…

significativos e fator de decisão para efetivação e/ou permanência nas organizações, ou aceitar-se novo convite de trabalho. Palavras chave: Remuneração. Benefícios. Motivação. SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 Objetivos 6 1.1.1 Objetivo geral 6 1.1.2 Objetivos específicos 7 2 RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRAÇÃO 8 2.1 Políticas de recursos humanos 8 2.2 Remuneração 11 2.3 Recrutamento 13 2.4 Seleção 15 2.5 Avaliação de desempenho 17 2.6 Motivação 20 3 CONTEXTUALIZAÇÃO HISTÓRICA DOS…

Atua principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas, desenvolvimento humano, estresse e qualidade de vida. Atua como professora e coordenadora na Universidade Paulista e como pesquisadora e docente do Programa de Mestrado Profissional em Administração da FACCAMP – Instituto de Ensino Campo Limpo Paulista. Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) S211g Sanches, Maria Aparecida. Gestão de pessoas / Maria Aparecida Sanches. - São Paulo, 2013. 208 p., il.…

DOS SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO Para estruturar um sistema de recompensas há que ter em conta a cultura da empresa, nomeadamente a personalidade e os comportamentos dos colaboradores, e, acima de tudo, os seus objectivos estratégicos. Para tornar possível o equilíbrio entre o sistema de recompensas, os objectivos estratégicos e a cultura empresarial, as empresas deverão adoptar planos de gestão de desempenho baseados na definição prévia dos objectivos da Política de remuneração, na…

ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO A palavra administração vem do latim ad (direção; tendência para) e minister (subordinação ou obediência). E significa aquele que realiza uma função abaixo de outra, isto é, aquele que presta um serviço á outro, é caracterizada por seu traço multicientífico e multidisciplinar. A atividade administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar determinado objetivo com eficiência e eficácia. Em nosso dia-a-dia…

Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aluno (a): Aline Souza Rodrigues Queiroz - RA: 8524940571 Desafio Profissional Gestão de Pessoas Técnicas de Administração de Pessoal Tutor (a): Joziane Almeida SUMÁRIO Apresentação da Empresa.........................................................................................................02 Organograma .......................................................................................................................