Administração De Cargos Salário Remuneração E Politica S

ocupam o mesmo cargo. Mostra também a evolução da mulher nesse aspecto e como as mulheres vêm ganhando espaço no mercado de trabalho brasileiro. Notou-se um aumento da presença das mulheres no mercado de trabalho, e que definitivamente o salário da mulher e inferior ao do homem, independente de sua formação profissional ou de suas habilidades. Percebeu-se que essa discriminação é mais comum nos cargos de hierarquias mais altas. Palavra Chave: Discriminação no trabalho feminino,…

Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS MBA em Gestão de Recursos Humanos Paulo Sergio Ribeiro O Salário como fator de motivação Prof. Me. Alvaro T. Takei _____________________________ Data da entrega do TCC: ____/ 03 /2013 RA do (a) aluno (a): _____________ 18h | | 19h | | 20h | | 21h | | 22h | | Data da Banca: ____/ /2013 Horário ------------------------------------------------- PROTOCOLO DO ALUNO (A)…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSoas Cuiabá-MT Abril / 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao curso superior de

FEDERAL Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Aluno 1: Poliana Justo de Lima RA Aluno 1: 1223237 Aluno 2 : Maria Ilda Martins de Souza RA Aluno 2: 1231726 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 2° Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 RESUMO O presente trabalho é um relatório de pesquisa na empresa Caixa Econômica Federal – que atua em todo o Brasil atendendo os mais diversos públicos, como principal agente de políticas públicas do…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS- II MATERIAL DE APOIO: ADM. RH - II PROFº. MSc. NELSON SAVI ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - II UNIDADE – I – PROCESSO DE APLICAR PESSOAS AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO 1. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO: Avaliação do Desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança…

........................................................................... 16 1.6.2 Comportamento ...................................................................................................................................... 18 2 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ...................................................................................... 19 2.1 Conceito de ARH ................................................................................................................

......................................................................................................8 3.7 – Plano de Carreira ...............................................................................................8 3.8 – Sistema de Remuneração ..................................................................................8 3.9 – Programa de Benefícios .....................................................................................8 3.10 – Liderança e Poder .................

de especialista administrativo e normalmente o ERP é utilizado para automatizar operações. O papel do especialista administrativo de RH pode ser comparado à função obsoleta desempenhada pelas antigas áreas de Administração de Pessoal, ou seja, o administrador e controlador de políticas de pessoal e da legislação trabalhista. Ações do Especialista Administrativo utilizando ERP · Melhoria nos processos de RH; · Descentralizar serviços de RH · Mensurar resultados de RH; ·…

regulamentos legais; sindicatos; condições econômicas e políticas; competitividade; condições sociais e culturais) e das “influencias organizacionais internas” (Missão organizacional; visão, objetivos e estratégias; cultura organizacional; natureza das tarefas; estilo de liderança, etc) para obter melhor compatibilização entre si. 2. AGREGANDO PESSOAS O processo de Agregar Pessoas tem como finalidade selecionar pessoas com perfil adequado para cada cargo de forma que a empresa…

tema é Elaborar um Projeto Voltado para a Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Empresa Privada, Demonstrando sua Aplicabilidade, será tratado alguns pontos chaves da aplicação do Setor de RH na empresa preestabelecida tais como : Políticas de Remuneração e Recompensas, Segurança no Trabalho, Admissão e Desligamento, Desenvolvimento,Treinamento,e a imagem da empresa. Uma tendência do mundo corporativo hoje é a valorização das pessoas, e isso está totalmente conectado…