Administração De Cargos Salário Remuneração E Politica S

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MOD I 1. O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. …

Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Autores: Andressa Maria Freire da Rocha do Nascimento- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: dessarn@ig.com.br Tel: (83) 2350134 Célia Cristina Zago- Doutora em Engenharia de Produção- UFSC- Professora do Departamento de Administração-UFPB e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda Pereira Silva- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em…

Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Autores: Andressa Maria Freire da Rocha do Nascimento- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Administração- UFPB e-mail: dessarn@ig.com.br Tel: (83) 2350134 Célia Cristina Zago- Doutora em Engenharia de Produção- UFSC- Professora do Departamento de Administração-UFPB e-mail: celiazago@ig.com.br Tel: (83) 2460378 Fernanda Pereira Silva- Mestranda do Programa de Pós-Graduação em…

incluem os salários , os incentivos salariais (programas de recompensa que levam em consideração o desempenho do funcionário ) e os benefícios. As recompensas não financeiras , que incluem o reconhecimento , a autoestima , segurança no emprego , e estão ligado a satisfação do empregado. 2- Segundo Chiavenato o salário nominal é o salário firmado em contrato individual pela função exercida. Já o salário real representa o que pode ser adquirido com o que ele recebe mensalmente e a também…

forma objetiva, os benefícios ocasionados pela implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa. Todo conteúdo está baseado em pesquisa, argumentos teóricos, e entrevista realizada com o gerente de Recursos Humanos da empresa. Nesse contexto, a remuneração, que é um dos pontos principais para elaboração de um Plano de Cargos e Salários, pode ser definida como a somatória dos benefícios financeiros, dente eles o salário, pago ao empregado por um empregador, em função de uma…

serviços, comércio e indústria, incluindo-se a administração pública. São assalariados celetistas estatutários ou autônomos. Geralmente, trabalham em equipe, em ambiente fechado e em horário diurno. Está sujeitos a pressão por cumprimento de prazos e metas. | Formação e experiência | Para o exercício dessa ocupação requer-se curso superior completo em Administração de empresas ou Administração pública, com registro no Conselho Regional de Administração (CRA). | Ordem GAC…

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, que entre si fazem, de um lado o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social – BNDES, CNPJ 33.657.248/0001-89 e suas subsidiárias, a BNDES Participações S/A – BNDESPAR, CNPJ 00.383.281/0001-09 e a Agência Especial de Financiamento Industrial – FINAME, CNPJ 33.660.564/0001-00, doravante denominadas Empresas, e de outro lado a Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crédito – CONTEC, CNPJ 33.644.568/0001-02 e o Sindicato dos Empregados…

.......... .................................................... 13 Treinamento e Desenvolvimento ................................................................................................ .....................................14 Modelo de Remuneração ................................................................................................ ..................................................16 Gestão do desempenho ................................ ........................................

Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Resumo Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com todos os gerentes da empresa estudada, sob a…

No caso do processo de recrutamento ser interno, a vaga será anunciada em reunião com todos os funcionários presentes, que poderão concorrer entre si, se houver interesse e se as exigências do cargo forem cumpridas. No processo externo, o gerente de RH enviará a agência de recrutamento o nome do cargo e as exigências da empresa para contratação e aguardará retorno para uma futura seleção de pessoal. A agência escolhida deverá anunciar a vaga disponível na rádio local e jornal impresso local.