Administração De Cargos Salarios E Beneficios Recursos Humanos

a obterem lucros e a maximizar o capital investido. O estudo das pessoas constitui a unidade básica da organização. A Administração de Recursos Humanos tem duas vertentes para considerar as pessoas: Pessoas como pessoas (tratamento individual e pessoal): Personalidade, individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações, objetivos pessoais; Pessoas como recursos (tratamento igual/genérico): Habilidades, capacidades, experiências, destrezas, e conhecimentos necessários.…

SUMÁRIO1 . Conceito de Planos de Cargos e Salários............................................................................12. O profissional – Analista de Cargos e Salários......................................................13. Principais pontos para a implantação do PCS................ 23.1Organização e Planejamento.......................................................................................23.2Divulgação................................................................

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 2012.2 DISCIPLINA: INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO Profa.: Margarety Fortaleza novembro/2012 SUBSISTEMAS DA ARH A Administração de Recursos Humanos é composta pelos seguintes órgãos: Treinamento e Desenvolvimento - Treinamento: prepara para uma tarefa ou cargo: Dado pelas próprias empresas e empresas especializadas; Institucionalizado ou não; Sistemáticos ou não; Objetivos imediatos e mais restritos. Desenvolvimento: Prepara para uma carreira:

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I CONTEUDO ON LINE 01 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS A área de RH constitui um ramo especializado da Administração voltado para a gestão de pessoas, com o objetivo de integrar o trabalhador ao contexto da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?  Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as…

Conceito de Administração de Recursos Humanos A expressão Recursos humanos refere-se às pessoas que participam das organizações e nelas desempenham determinados papéis. A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e das complexidades das tarefas organizacionais. A organização é uma coletividade formada por pessoas, que convivem em um contexto que é, a cada dia diferente e mutável. Abordagem histórica da Administração de Recursos…

coriiism UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO CAMPO VERDE PROJETO MULTIDISCIPLINAR AUTAPRENDIZAGEM II Adnélia dourado do nacimento dos santos RA: 352243 lucimar gonçalves dE freitas RA: 349322 ANA PAULA S.AGUIAR RA: 363696 DANIELA MESQUITA DE SOUZA ARAUJO RA: 353941 Tutora a distância: Liziane Higa Tutora presencial: Daniela Vieira

1 CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APOSTILA GESTÃO DE PESSOAS PROF. DAVI NEVES www.davineves.com 2 CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Muitas vezes, pensando tratar-se da mesma coisa, as pessoas confundem Administração de Pessoal com Administração de Recursos Humanos. Ambas cuidam do trabalhador dentro da empresa. Mas cada uma desenvolve atividades bastante próprias.…

PRESIDÊNCIA Descrição de Cargo 1. Identificação Data: 14/04/2008 Título do Cargo: Gerente Geral Departamento: Gerência 2. Missão do Cargo Determinar, organizar e controlar programas estratégicos e administrativos da empresa. 3. Descrição das Tarefas Gerenciar programas de atuação de toda área administrativa; desenvolvendo meios de estar sempre muito bem informado, de exatamente tudo o que acontece na empresa; Manter uma…

APOSTILA DA DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AUTOR: PROFESSOR RICARDO LUZ – JANEIRO DE 2014. Ricardo Luz É Coordenador e Professor do MBA em Recursos Humanos e do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unicarioca. Doutorando em Ciência da Educação pela Universidad Nacional de Rosario, na Argentina. Mestre em Sistemas de Gestão pela Universidade Federal Fluminense. Especialista em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Regional de Blumenau, com

FACULDADE PROJEÇÃO - FAPRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Andressa Machado Danielle Marques Larissa Alves Nilo Júnior Rayane Marques Verônica Ribeiro ARTIGO CIENTIFICO Brasília,19 de Junho de 2015 GESTAO DE PESSOAS Artigo cientifico apresentado para a avaliação da diciplica de Gestão de Pessoas no Curso de Administração da Faculdade Projeção. Professora: Aline Maria Paulo do Amaral Brasilia, 19 de Junho 2015. RESUMO…